“把一个青蛙放进冷水锅里，如果慢慢地加温，青蛙并不会立即跳出锅外，因为它还能够适应水温的变化。水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了……”每天在某某信通公司的晨会上总会传出这样独特的声音，吸引着在座的干部职工。
　　今年以来，某某供电公司信通公司党支部在深入开展“两学一做”学习教育的基础上，围绕“亮旗工程”，将文化建设有机融入到党建工作中，变抽象空洞的思想教育为生动鲜活的文化活动，引领党员干部把自我实现与公司发展有机融合统一，真正实现了基层党建工作润物无声、春风化雨的效果。
　　“勤学慎思，思行合一”的学习文化
　　培育先行，开展多种形式的学习实践活动，勤读有字之书、善读无字之书，丰富思想泉源，为学习文化的孕育打下坚实的基础。积极开发“手机党校”微信平台，精心设计图文并茂的学习课件，不断丰富学习形式及学习素材，让广大党员随时随地都能进行学习，不但提升了学习的趣味性，还有效克服了党员学习的“工学矛盾”。
　　同时建立统一的学习考核制度和个人学习档案，量化管理，列入年终考评；领导带头学习、带头思考、带头交流，表率引领；认真学习重要文献，深刻领会中央精神；邀请离退休党员上党课，聆听老一辈讲述奋斗历程；组织社会实践，举行主题党日活动，重温入党誓词；坚持理论与实践相统一，政治学习与业务学习并重，普遍学习与按需学习结合，确保主题教育活动足员足时开展。
　　“提炼汇聚，学有所悟”的故事文化
　　支部积极倡导在每天的晨会上，开展干部职工轮流讲故事，说名词活动。使原本严肃、沉闷的晨会变得生趣盎然、意味深长。每轮故事由党支部书记开讲，其他领导依次讲，各专业专责及班组长轮流讲。每个故事，新名词不超5分钟，力求简短精悍，易于传播。故事形式不限，可以是亲身经历、身边好人好事、历史故事、传统文化、管理故事、新技术、新理念及新兴词汇等。每个故事讲完后，由领导作即兴点评，大家展开讨论。随后，再由班组长传播到各个班组成员。每个故事都能启迪心智，拨动心灵之弦，从而学会新知，悟出道理。在出其不意，润物无声中渗透到安全生产、经营管理、思想政治及优质服务等实际工作的方方面面。
　　小故事蕴含大智慧。“木桶理论、青蛙现象、鲇鱼效应、《正气歌》、《岳阳楼记》、EPON（无源光网络）、智能电网……”形形色色的故事、佳句名篇构成了独特的“故事文化”，鼓舞着员工士气，企业文化与发展相互融合、相互促进，不仅增强了团队精神，更凝聚了集体力量。
　　“勤勉务实，清正廉洁”的廉政文化
　　支部在“手机党校”的基础上，开发了“信通廉政园地”微信公众平台，每天为该公司广大员工及时发布廉政时评、廉洁警句、廉洁文化等信息，如同随时携带的廉洁小闹钟，时刻提醒党员干部绷紧廉洁自律这根弦。在学习内容上，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众“三贴近”原则，不断丰富廉政文化内涵，创新廉政文化形式，切实增强了廉政文化建设的参与性、互动性和可接受性。
　　公司以“提供坚强，支撑保障”为使命，以“文化浸润”为目标，注重理念灌输和价值传导，把培养使命感、提升忠诚度，激发干部乐业勤业的内在热情、自发自动的工作态度作为培育党建文化的支点，逐步探索出一条党建工作内涵式发展之路。（lzy）

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