尊敬的周主任，各位领导：
　　一、健全人才工作机制，努力构建人才工作新格局
　　一是健全工作机构。根据县委换届后领导班子调整配备的实际，为进一步加强和改进人才工作，对全县人才工作领导小组进行了调整充实，明确县委书记、县人大常委会主任xxx同志为组长，县委副书记、常委组织部长、分管副县长为副组长，组织部、人社局、科技局、财政局、发改局等相关部门主要负责人为成员。按照省、市委人才工作会议精神和党管人才的要求，为进一步强化力量，我们于年底成立了人才工作办公室，核定编制5人，为正科级行政单位，在组织部的领导下专门从事人才工作。二是完善运行机制。为了充分发挥各人才工作领导小组成员单位的作用，形成合力抓人才，我们研究出台了《县人才工作领导小组议事规则》、《县人才工作领导小组成员单位主要职责》，制定了人才工作重大事项统筹协调、例会、信息交流等制度，规范了领导小组议事程序，明确了成员单位职责任务。去年，县人才工作领导小组先后召开3次会议，学习贯彻上级精神、研究制定人才规划、部署人才工作重要任务。三是发挥组织部牵头抓总作用。县委组织部在县委、县政府领导下，担负人才工作牵头抓总责任，牵头组织对重大政策、重要问题、重点工作的调查研究，为人才工作把好方向。履行当好参谋、创新实践、整合资源、示范引领等职能。四是更新完善人才资源库。为了准确掌握人才资源信息，规范人才管理，突出对人才资源的开发利用，积极协调组织有关单位在深入了解、仔细核实的基础上，根据确定人才对象的范围和条件，建立完善了“七类”人才资源信息库，为县委及时掌握全县各类优秀人才的最新动态提供了依据。五是加强对职能部门和用人单位协调。明确县人社局、经信局、民政局、农业局为专业技术人才、技能人才、企业经营管理人才、社会工作人才和农村实用人才的管理责任单位，提出了具体的管理目标和措施，推动了人才工作的……

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