中国共产党第十九届中央委员会第四次全体会议，于2019年10月28日至31日在北京举行。中央委员会总书记习近平作重要讲话。
　　公司党委理论中心组于12月**日认真学习了《中国共产党第十九届中央委员会第四次全体会议公报》，下面结合***公司的实际，谈一下自己的收获与体会。
　　党的十九届四中全会深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九大精神，审议通过了《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）。《决定》明确提出：“坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，是全党的一项重大战略任务。必须在党中央统一领导下进行，科学谋划、精心组织，远近结合、整体推进，确保本次全会所确定的各项目标任务全面落实到位。”
　　对于**公司而言，要贯彻落实党的十九届四中全会精神，最重要的就是要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，为推进企业治理体系和治理能力现代化提供根本保证。
　　一、要全面加强党的领导，发挥党组织在推动企业改革发展中的核心主导地位
　　党的十九大报告指出：“中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导。”党的领导地位是历史和人民的选择，也是实现中华民族伟大复兴的必然要求。中国共产党自诞生之日起，就义无反顾肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命，团结带领人民进行了艰苦卓绝的斗争，取得了革命、建设、改革的伟大成就。
　　坚持党对一切工作的领导，是党和国家的根本所在、命脉所在，是全国各族人民的利益所在、幸福所在。在坚持党的领导这个重大原则问题上，我们要始终保持高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉，任何时候任何情况下都不能含糊、不能动摇，确保党总揽全局、协调各方的领导地位坚如磐石、稳如泰山。
　　***公司党委要在党中央统一领导下，在上级公司党委领导下，发挥在推进企业全面深化改革中的核心作用，使各方面制度更加完善，实现公司治理制度化、规范化、程序化，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，不断推进建设***公司的进程。
　　二、着力提高制度执行力，把企业制度优势更好转化为推动高质量发展效能
　　习近平总书记指出：“制度的生命力在于执行。要强化制度执行力，加强制度执行的监督，切实把我国制度优势转化为治理效能。”我国国家治理体系和治理能力是中国特色社会主义制度及其执行能力的集中体现。坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，不仅要建立完善的制度体系，还要在不断提高制度执行力上狠下功夫。
　　对于**公司来讲，经过几年的改革实践与不懈探索，我们已经具备较为完善的企业管理制度体系，尤其是2019年公司在开展***活动以来，企业在制度建设方面取得重大进展，在制度执行力方面也有显著提高。但要看到，目前在实践过程中，部分单位存在着制度执行力不足的问题，这已经成为影响治理效能的“短板”，必须从根本上加以解决。
　　1、切实强化制度意识，全面提高制度执行力
　　制度一经制定，就要严格执行。再好的制度，如果不抓落实，只是写在纸上、贴在墙上、锁在抽屉里，就会形同虚设，其效果也会大打折扣。各级领导干部要切实增强按制度办事、依法办事意识，自觉维护制度的刚性约束力，坚决防止制度成为“稻草人”“橡皮筋”。要善于运用制度治理企业，更好地把企业制度优势转化为企业治理效能，不断提高科学治企、民主治企、依法治企水平。
　　2、领导干部要带头维护制度权威，做制度执行的表率
　　习近平总书记指出：“各级党委和政府以及领导干部要增强制度意识，善于在制度的轨道上推进各项事业。广大党员、干部要做制度执行的表率，引领全社会增强制度意识，自觉维护制度权威。”
　　对于***公司来讲，提高制度执行力，离不开各级领导干部的率先垂范。领导干部要以身作则、率先垂范，发挥先锋模范作用，给广大党员干部树立标杆、作出示范、当好表率。坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，不留“暗门”、不开“天窗”，防止“破窗效应”。坚持高标准、严要求，要求党员干部做到的，领导干部必须首先做到；要求下级做到的，上级必须首先做到；要求别人做到的，自己必须首先做到。带动全体干部员工自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度。
　　3、要全面加强对制度执行的监督，坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣的现象。
　　严格监督是保证制度不折不扣贯彻执行的关键。要健全权威高效的制度执行机制，明确各项制度执行的主体责任、监督责任、领导责任，形成制度执行强大推动力。加强对制度执行的监督，把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来，坚持有责必问、问责必严。坚决纠正有令不行、有禁不止现象，对把制度当摆设、破坏制度、违法违规违纪的，都要严肃查处，确保各项制度落地生根。
　　三、建设高素质专业化干部队伍，为建设***公司的目标提供干部和人才支撑
　　党的十九大报告提出：“党的干部是党和国家事业的中坚力量。”对于我们国有企业来讲，要想实现企业高质量发展，推进企业治理体系和治理能力现代化，必须加强新时代干部队伍建设，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，汇集干事创业的各方面优秀人才。
　　1、全面加强干部培养，推动新时代干部队伍建设
　　新时代的干部队伍必须是高素质专业化干部队伍，要政治过硬、改革意识强、能力水平高、敢闯敢干。要加强思想政治教育，使广大干部坚定理想信念，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。要注重培育专业能力、专业精神，要有组织、有计划地把干部放到重要岗位和生产一线去磨砺，强弱项、补短板，学真本领，练真功夫。要通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。
　　2、坚持党管干部原则，贯彻落实新时期好干部标准。
　　要坚持正确选人用人导向，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。强化党组织领导和把关作用，着力培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，改进干部推荐考察方式，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部及时大胆用起来。
　　3、加快人才制度和政策创新，着力集聚干事创业的各方面优秀人才
　　人才是实现企业发展、赢得竞争的战略资源。要加快实施人才兴企战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设勤于干事创业、勇于创新创造的优秀人才队伍，最大限度把广大人才的爱企情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。尊重知识、尊重人才，完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制，支持各类人才为推进企业治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量。
　　综上所述，为全面贯彻落实十九届四中全会精神，我们要在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，坚决贯彻执行《决定》提出的各项要求，认真贯彻执行上级公司党委各项工作部署，立足企业自身实际，推进公司治理体系和治理能力现代化，加快推进建设***公司，为坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！（cww）

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