同志们：
　　根据**党委安排部署，我们召开支部组织生活会，围绕深入学习贯彻党的十九大精神，结合**业务和工作岗位实际，对照**创建全国文明单位和“健康机关”的标准要求，认真查找自身建设中存在的问题和不足。前期，我们围绕学习贯彻党的十九大精神、争当“六个标兵”开展了党课教育。今天，会议主要内容是开展批评和自我批评，组织民主评议党员。下面，我代表党支部谈一谈自身建设中存在的五个方面问题。
　　一、精神状态方面的问题。**干部队伍骨干多、年轻人多、学历层次高，这是我们的优势。但在实际工作中，并没有发挥好这个优势，我们的精神状态与做好新时代**工作、与创建全国文明单位、与创建“健康机关”还不相适应，既没有体现出骨干的担当，也没有展现出年轻人的朝气和锐气。具体表现为：态度消极，疲于应付，不主动思考问题，不注重研究工作，当一天和尚撞一天钟；能推就推，能躲就躲，没有担当，不思进取，死猪不怕开水烫；眼高手低，自以为是，说起来样样精通，干起来样样稀松；偷奸耍滑，搬弄是非，心思和精力用不到正地方。因为精神状态问题，**内部产生了较大的负面情绪，严重影响了**团队的凝聚力和战斗力。希望大家从对个人负责、对单位负责、对事业负责的角度权衡利弊，澄清认识，振奋精神，弘扬优良传统，传递正能量。
　　二、能力素质方面的问题。去年，**人员进行了大范围调整。今年，**实行“大部制”。客观上讲，每个岗位、每名同志都需要一定的时间适应和磨合。但问题是适应时间太长、角色进入太慢、磨合效果也不好，目前的能力素质与满足岗位需求、胜任本职工作还有不小的差距。具体表现为：专业知识匮乏，不懂业务，一知半解，说外行话、办外行事；工作效率低下，顾此失彼，丢三落四，做不到一遍准，一人干活、多人捡漏；岗位能力欠缺，找不准定位，抓不住重点，不能正……

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