刚才，我们学习了习主席关于党的建设的重要讲话精神，大家围绕 “六个必须”，进行了对照检查，开展了批评与自我批评，会议民主氛围浓，达到了“红脸、出汗、排毒”的目的。根据组织生活会安排，我们紧扣主题，对照“六个必须”要求，采取书面提、当面听、实地查、反思找的方式，剖析班子建设存在的问题，下面由我代表班子围绕“六个必须”内容进行对照检查。
　　一、“六个必须”方面存在的主要问题
　　（一）必须对党忠诚、听党指挥方面。对党忠诚、听党指挥是对我们支部班子首要的政治要求，也是最大的政治纪律规矩。一直以来，我们一班人注重理论武装，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，始终坚定拥护核心，坚决维护权威，坚决执行上级的决策指示，始终做到“三个绝对”。存在的差距主要是：一是思想上紧紧追随还有差距。主要是在理论学习上还存在重形式轻效果的问题，每个人学习笔记、心得体会都记了不少，但是真正理解运用的还不多，对新思想、新理论都能张口说的出来，但对这些理论提出的背景、深刻内涵理解还不够深，指导工作实践还不够有力。二是行动上笃定践行还有差距。存在实用主义、以干带学的情况，在运用所学理论解决问题、指导实践、推动工作上把握得还不好，理论联系实际，特别是对用什么行动去实践、有哪些内容要落实、以什么标准去规范，有的同志还缺乏系统的思考。对新体制下如何加强党员队伍教育管理、解决练兵备战深层次矛盾问题等方面，缺乏对策措施。三是落实上坚定自觉还有差距。政治敏感性、警觉性不强，对当前官兵关注社会热点敏感问题、互联网对官兵思想的负面影响等缺乏深入思考。有的同志对一些小道消息，虽然不去主动传播，但听到之后，也没有去坚决批驳，有时还把一些问题当成笑话来看，体现了党性修养不够。
　　（二）必须善谋打仗、能打胜仗方面。年初，习主席在第一个工作日发出训令，支部一班人始终坚持把抓训练、谋打仗作为主责主业、中心工作，摆在战略位置，积极反思查找在练兵打仗、带兵打仗中存在的薄弱环节，破除险不练兵、消极保安全思想，主动对接战场，整体训练水平有了显著提升，在***组织的**比武中获得了优异成绩。存在的差距和问题是：一是对新编制体制下练兵备战的长远规划、超前谋划不够。对实战化训练还缺乏科学管用的路线图和时间表，还存在用老传统老办法解决新情况新问题的现象，在时间精力的投入上，向训练聚焦用力还不够。二是备战打仗的指挥棒意识树的还不够牢。对实战化训练的内涵理解还不够深入透彻，在一定程度上还存在当口号喊、当标签贴的问题；对培养“什么样的打仗人才”与实战用人标准对表不准，仍存在训练与实战要求贴得不紧的问题。三是一班人在带头组训、参训方面还有差距。在同训练、同研究、同提高上做得还不够扎实，有时检查也是面上讲评多、发现问题少。**教练员队伍建设力度成效还不够明显，近几年，虽然采取一系列办法措施，加强了队伍建设，但还缺乏在组训、研训方面优秀拔尖的骨干力量。
　　（三）必须锐意改革、勇于创新方面。锐意改革、勇于创新最紧迫的是学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。一班人坚持深入学习领悟“10个明确”蕴含的精髓要义，准确把握新时代新特点新要求，努力用新思维新理念来适应新任务，下大力气推进训练改革创新和人才培养。存在的差距主要是：一是创新求变的胆识魄力还不够强。吸收新思想新知识，借鉴新经验还不够深入。在工作上抓出成效看得不宽、思考不深，一班人对接改革、迎接改革的主动性和敏感性还需加强，在谋划长远建设中新思路新办法不多，有时存在按惯例、凭经验办事的现象。二是主动作为精神有所淡化。受改革、审计、巡视和行业清理清查通报问题等因素影响，有的班子成员出现了些畏难情绪或等靠思想，对一些经费不明确、功能不确定的工作出现了缓缓再办、等政策明了后再办的心理。三是创新的成效不明显。结合今年专业培训人员增长较大的实际，虽然及时采取了调整食宿区域等生活保障措施，但对大员额专业人员训练力量调整、训练设备配备、训练场所调配、实操组织程序、后勤精准保障等方面还缺少长远有效的措施和办法，也表现出班子对新情况新任务应对不足，缺少提前量。
　　（四）必须科学统筹、科学管理方面。一班人能够把握改革机遇，理清发展思路，突出建设重点，明确对策办法，推动学习效果转化为促进单位全面建设的思路举措，统好工作安排、统好进度节奏，必须做的工作抓紧干，计划内的工作统筹好，全力以赴抓落实，较好完成了各项任务。存在的差距主要是：一是统筹工作有局限。工作头绪多任务重，有时忙起来就只顾着“眼前的事”，对全局的长远的关注程度、思考深度、把握力度有所减弱，筹划工作、思考问题还没有跳出一时一事的圈子，弹钢琴的能力需要进一步增强。二是抓工作落实有差距。主要还是新班子成员对新岗位融入不够、适应不快、跟进不紧，思想观念转变还不够彻底。有的工作该放的没有放到位、该统的没有统到位；创造性发挥不好，该管的没有管好，该担的责没有担起来，把矛盾问题上交，造成工作被动。
　　（五）必须厉行法治、从严管理方面。一班人牢固树立法治思维，始终把纪律规矩挺在前面，自觉尊崇法治、敬畏法纪，自觉依法办事、依规用权。将法治思维和法治方式内化为信念、外化于习惯、固化为制度，形成依法决策、依法指导、依法行动、依法履职的崭新局面。存在的差距主要是：一是从严的标准还需进一步提高。单位部分干部中出现了“混日子、熬年头”、工作积极性不高的问题，这客观上受单位编制改革、人员缩编等多层因素影响，也反映出单位在抓干部队伍建设的针对性不足，还没有拿出切实可行的措施和办法。二是法规制度执行还不够严紧硬。在推进管理方式“根本性转变”上还有不彻底的情况，依靠行政命令、习惯经验抓工作，严下不严上、严别人松自身，“讲人情”“留面子”等现象还没有根除。三是依法从严管理上还需持续用力。一些同志的法治素养、法治观念和法治思维培树的还不够牢固，工作靠人情、办事托关系、找门路搭天线的习惯性思维还没有完全破除；对八小时以外、节假日时间监管力度还不够大，对个别违规现象没有做到及时坚决制止，还存在迁就照顾、人性管理多于严格管理的问题。
　　（六）必须作风过硬、作出表率方面。一班人始终带头同党中央、习主席保持高度一致，带头做到对党绝对忠诚、襟怀坦白，守纪律、讲规矩，带头时刻向习主席对表看齐，带头管好自己，抓好工作，不谋私利，不搞特权，持续推动党的十九大各项决策部署落地生根、开花结果。一直以来，一班人始终强化“作风建设永远在路上”的清醒警醒，把全部精力放到工作上。存在的差距主要是：一是组织功能发挥还不明显。落实党内组织生活制度还缺乏战斗性和辣味，党内政治生活一团和气，批评与自我批评避重就轻；堡垒作用发挥不明显，有时遇到问题绕道走，搞矛盾上交，对党员管理失之于宽；少数党员把自己等同一般群众，守纪不严，大错不犯小错不断。二是从严治党的压力传导还不够。支部定期分析风气建设形势还不够经常，向基层末端传导全面从严治党、从严执纪问责的力度还不够大，对纠治 “微腐败”有的思想认识不到位，有的认为是“小节小事”，有的对隐形变异的“微腐败”现象缺乏足够的鉴别力和敏感性。三是按纲帮建基层还需持续用力。在落实“四统一”要求协同帮建、形成合力还不够好，机关基层双向讲评制度还未得到有效落实；蹲点式、解剖麻雀式的指导帮助比较少，对一些针对性措施，推动落实用力不够，督促检查、跟踪问效不及时，致使运用制度规定解决问题、促进建设的效果不够明显。
　　二、加强和改进班子建设的措施
　　针对上述剖析检查出的问题，结合前期征求的意见建议，明确四点加强和改进班子建设的措施。
　　（一）坚定不移看齐追随，在对党忠诚、听党指挥上做好表率。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务和核心内容，开展专题研讨学习，着力在领会核心要义、掌握思想实质、指导行动实践上求深入，做到真学、真信、真用，切实把旗帜鲜明讲政治、维护核心听指挥体现在扎扎实实的工作中。进一步振奋精神，切实担当迎接改革大考，尽快理顺体制机制，正规单位秩序。认真学习贯彻十九大精神，开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，严格党章党规和组织生活制度落实，严肃党内政治生活，加强党员干部管理监督，大力纠治问题积弊、潜规陋习，确保党的十九大各项决策部署压紧落实。
　　（二）坚定不移练兵备战，在善谋打仗、能打胜仗上当好样板。着眼培养打仗型人才使命任务，坚持一切向打仗聚焦，一切向打赢用力，严密组织训练督导、议教议训、岗位练兵、比武竞赛，严格落实训练制度，深化推动实战化训练向纵深拓展；紧跟单位编制体制调整和使命任务优化，着力构建实战化训练支撑体系，全专业推开“*****”训练模式，优化专业结构设置，加强训练内容建设，探索创新组训方法；采取备课试讲、观摩听课、研讨交流、集中培训等形式加强教练员教学能力培养，严密组织教练员教学能力考核评定，不断激发队伍活力；严格标准组训，高标准完成2018年度训练任务。科学统筹调整落编、训练、安全管理这三项年度重点工作，主动担当作为，抓好筹划部署、过程监督和工作落实，确保调整改革任务顺利推进、训练主业圆满完成、安全稳定基础持续夯实。
　　（三）坚定不移修身正己，在遵规守纪、示范引领上立好标杆。着眼建强支部班子这个核心，切实抓好对民主集中制基本理论、基本原则、基本制度和基本要求的学习研究、贯彻落实，充分发挥班子成员主观能动性，不断强化支部集体领导的意识和能力，坚决维护支部班子的团结统一和领导权威。支部委员带头遵守党的政治纪律和政治规矩，带头落实双重组织生活制度，坚持经常性思想互动和谈心交心，积极开展批评与自我批评，不抓辫子、多拉袖子，打造讲团结、干事业、正风气、树形象的一线指挥部。严格遵守各项规章制度，坚决守住廉洁自律底线，坚持执纪如山，把纪律执行到具体事具体人，让想破规者断了念头、有毛病者止于苗头、违纪者吃了苦头，让遵规守纪蔚然成风，以机关的率先垂范引领带动官兵。
　　（四）坚定不移帮建基层，在从严管理、夯实基础上抓好落实。以“四个坚持扭住”为遵循，落实《纲要》要求，紧跟调整落编进程，改革完善机关帮建基层的方式和机制，按新编制建立健全基层党组织，确保党的领导不断线；抓好“三个一线”和“四个基本”建设，深入基层摸实情，扑下身子办实事，认真落实挂钩帮建措施，深入一线中听取群众心声，针对不同单位的不同特点，手把手指导帮带凝聚人心，用行动破解难题提振士气，在解决实际问题中不断树立机关威信；始终向下劲用力，对群众关注高、基层迫切需要的问题，列出时间表、明确责任人，逐项抓好落实，将暖心工程做扎实。（lzy）

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