“**”主题教育开展以来，我始终坚持把检视问题抓在手上，贯穿始终，按照委党委的统一部署，在广泛征求意见，深入谈心谈话的基础上，联系思想和工作实际，对照习近平总书记强调的八方面突然问题，聚焦思想、政治、作风、能力、廉政五个重点方面，深入查摆问题，深刻剖析原因。现检视剖析如下：
　　一、存在问题
　　（一）在学思践悟、知行合一上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习还不深不实，还没有完全做到深学悟透笃行。一是系统学习还不够。学习形式和方法上被动接受的多，大多依靠班子集中学习或统一培训，自己按照计划成系统、成体系的学习较少。有时仅限于通读、抄写原文或者只是利用零散碎片时间用手机学习，对知识体系和整体框架的建立还缺乏系统性、全面性，致使学习效果片面化。二是领会精髓还不深。对《习近平关于“**”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等重要读本，仅仅是通读了一两遍讲话、看了一些新闻评论，记了一些基本内容，对一些理论还没有完全吃透吃准，没有完全准确把握蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有融会贯通，存在一知半解、浅尝辄止的问题。三是学用结合还不足。运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导****改革、推动高质量发展上做得还不到位，虽然学了很多、看了很多，但是实际应用的很少，理论学习和实践运用存在“两张皮”的情况。比如，针对我省****存在的市场化程度不高、体制机制不活等问题，运用习近平关于****改革重要论述中蕴含的科学工作方法和思想方法，解决制约****改革发展难题还不够。
　　（二）在政治站位、掌控全局上还有差距。观察分析问题站位不高，视野不宽，主要表现在。一是政治站位不高。有时把政治和经济业务割裂开来，怕一讲政治就被认为是务虚的、一谈政治就是唱高调，导致平时讲业务多，谈政治少。有时不善于从政治上思考、观察和分析现实问题，如，在扫黑除恶专项斗争方面，认为与自己分管没有交集，存在重视程度不够的问题。有时政治敏锐性不强，对网络、社会上流传的一些灰色言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己做到不传不信就足够了，对维护党的形象权威、与有损于党的形象的言行作斗争还不够。二是全局观念不强。在处理重要工作、进行理论学习时存在本位主义思想，更多关注自己比较熟悉和分管的工作，对不直接分管的工作调查不深、研究不透。行政领导的意识强，组织成员的意识弱，议事站位低，对分管以外的工作不愿说不愿管，甚至没有“意见”，缺少主人翁精神。有时看问题的角度还局限于全省的经济发展，站在全国的层面分析、思考****改革发展还不够，与南方发达地区的对接沟通还须进一步增强。
　　（三）在提高标准、严实作风上还有差距。围绕服务****发展，推动*****上还存在不足。一是调查研究不够经常。有时认为过多跑**调研会给企业增加没必要的负担，习惯于**统一安排或主要领导的指派，特别是主动深入企业经营生产一线了解情况的次数不多，与最基层群众面对面交流接触不够。同时，针对企业发展问题开展专题性的调研不够，很多问题都集中在一次调研中解决，导致调研的针对性不强。二是服务企业不够经常。习惯对***改革发展进行宏观的研究、思想，很少对某个企业单独存在的问题点对点的进行分析研究，帮助企业解决实况困难不够经常，特别是帮助出资企业解决违约失信问题做的还不够。有时对支持企业发展的政策研究的不深入、理解掌握的不透彻。如，*********。
　　（四）在改革创新、引领发展上还有差距。对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新，存在“心有余而力不足、欲为之而不能”的本领恐慌和能力危机。一是担当干事精神还不能完全满足发展需要。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于碰硬的精神有所下降。有时习惯性的采用保守思维处理工作，习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对新常态新方法不适应不会用。有时存在差不多、大概齐的思想，努力提升个人能力劲头不如从前。二是改革创新意识还不能紧跟时代步伐。针对****改革方面存在市场化程度不高、体制机制不活、布局结构不优等问题，办法不多、方法不活，对一些工作的开展习惯看别人搞没搞、看惯例有没有、看规定行不行，开拓创新的意思还不强。如，在规划发展方面，对***新产业、新业态、新模式研究不足，****成立以来，帮助******发展做的还不够。有时指导推进工作的效率和质量不高。如，在****方面，激励约束机制的建立还比较缓慢，在通过***政策引导企业家人才集聚方面，科学完备、管用实用操作性强的制度体系还在探索制定中。
　　（五）在廉政建设、严格尺度上还有差距。在落实“一岗双责”、批评错误上还不够坚决，还存在执行制度不严，组织观念不强的情况。一是廉政教育不够经常。对自己分管处室落实中央八项规定和省委九项规定、党章要求及其他党内法规能够做到严格监管，但是对出资企业党建联系点领导班子廉政建设重视不够、压力传导不到位。在与分管**室干部谈心谈话时，存在“安排工作多，廉政谈话少”的问题，廉政教育没有持之以恒、一以贯之地抓在手上，没有达到“常咬耳朵，常扯袖子”的要求。二是落实组织生活不严。尽管能够积极参加双重组织生活，但接受群众监督的自觉性、主动性还不够高。有时汇报思想、揭露问题还不够全面彻底，还有的时候因工作忙缺席支部政治学习和组织生活。
　　二、原因分析
　　针对上述存在的问题，本人进行了严肃认真、刨根到底、指向源头的深入党性分析，全面检视了党性修养、价值观念、能力素养等方面差距。
　　（一）理论武装不够，理想信念弱化。随着年龄增长，或多或少出现歇歇气、松松劲的思想，存在重实践、轻理论倾向，没有处理好工作学习的关系。认为自己见得多、干得多，在思想上逐渐产生了自满和松懈的情绪，继而安于现状、不善学习。没有深刻认识到党性修养不会随着年龄阅历的增长而自然增强，不自觉地放松了对自身的要求，没有把加强思想理论学习与坚定理想信念紧密结合起来，对政治理论学习重要性认识不到位，没有把学习当作是提升能力、坚定信念的必要手段，导致政治理论学习缺乏自觉性和系统性。
　　（二）自我要求不高，党性意识弱化。落实党内政治生活规定不够严格，对加强自身的党性修养重视不够，抓得不紧。究其原因就是政治站位还不够高，内心认为推动工作、事业发展，更多依靠业务能力和水平的提升，觉得谈政治太远太空，只要管好自己的“一亩三分地”就行，做出成绩就会“一白遮千丑”。因而在思想上不同程度地存在“实用主义”现象，思考分析事情不善于从政治上来观察、从全局角度去考虑，行动上习惯埋头拉车，不善抬头看路。
　　（三）服务意识不强，宗旨意识弱化。从普通老百姓家的孩子成长为一名党的干部，我深知，其间走过的每一步都离不开领导的信任、组织的培养、同事的帮助，因此对群众有着很深的感情。然而，随着机关工作待久了，服务企业、服务群众的意识没有以前那么强了，对基层的困难若明若暗，对基层的发展情况更多的是听别人说，自己亲自去看的时候少，与百姓坐下来面对面交流、了解实际情况更是少之又少，说到底还是对“为了谁”的理解不够透彻。
　　（四）创新意识不强，实干作风弱化。工作还是只满足于完成交办的任务，主观能动性发挥不够，创造性开展工作不多。进入新时代，学习的强度跟不上知识的更新迭代，“领头雁”的意识淡忘了，思想变“油”了，人也变“皮”了，认为新的东西更应该是年轻人应该努力学习的，对自己放松了要求，导致对新领域新知识涉猎不多，工作变得保守，满足于“不出事、能交差”就行，开展工作缺乏主动性、创造性和前瞻性。
　　（五）自我约束不严，纪律意识弱化。自认为世界观、人生观、价值观已经定型，对腐朽思想的侵蚀和酒绿灯红的诱惑已经具备了一定的“免疫力”，有了“含钙量”。在看到、遇到一些不正之风的事情时，睁一只眼闭一只眼，锐意进取精神不足，乐于当“太平官”。在对****执行党的政治纪律政治规矩过程中，更多注重制度建设，忽视监督执行，导致没有坚持好党要管党、从严治党这一要求。（cww）

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