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领导班子成员2019年主题教育问题清单及整改措施195012
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  按照这次主题教育安排部署,我认真贯彻“六个对照”要求,结合征求到的意见建议,自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,从思想、政治、作风、能力、廉政等方面,深入检视差距、反思根源、制定措施。现将检视问题情况汇报如下:
  一、存在问题和具体表现
  (一)思想水平还有待提高
  一是平时的学习抓的不紧,忙于具体的事务性工作,很多时候学习都只是为了应付上级部门的检查,并没有用心去理解,做到融会贯通。二是没有结合实际的工作进行学习,比如平时工作中会很在意别人的看法,会为了不想得罪别人,而没有做好管理工作。三是考虑问题还是从自身出发的要多一些,觉得自己付出的比别人多但是拿的却比别人少,有时候也会觉得不值得。没有意识到其实工作的价值是体现在工作成就上面的,而只是体现在拿的钱多少方面,未能很好的发挥好自己的职能作用。
  (二)政治素养和要求还有差距
  一是自觉看齐追随还不够坚定,没有时刻与新时代发展的脚步看齐,思想还比较的守旧,没有与单位的发展方向看齐,时常会有懈怠的思想存在。二是信仰不够坚定,面对诸多的困难,曾经那种积极向上的信仰已经有所动摇,想要多一些时间来休息,不想再向从前那般拼命了,只想着尽力就好,没有逼自己一把的狠气。三是政心理不够坚强,心理素质还不够好,遇到一点点压力就想要后退,没有克难攻坚的勇气和决心。
  工作作风还需继续锤炼。一是工作还不够务实,上级的一些形式主义的作风还没有完全的戒除,很多时候下基层慰问的时候,只是开了一下会读了一下文件,没有真正去了解和解决基层群众的根本问题。二是工作中缺乏雷厉风行的作风,主要是存在于自己平时的管理工作,管理下属没有严格按照要求进行,出现了错误没有一视同仁的进行处罚,这也使部门管理过于散漫,办事过于拖沓。
  干事能力还有待提升。一是领导管理能……
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