一、上半年党建工作回顾
　　今年上半年，公司各级党组织和广大党员面对激烈市场竞争的严峻挑战，面对生产经营的种种困难和压力，以实现公司发展为己任，全面加强自身建设，深入开展“创先争优”活动和主题实践活动，提高了党建水平，发挥了很好作用，保证了公司生产经营和各项工作的顺利开展。
　　1、构建了两大体系，打造党建工作系统化格局
　　一是建立党建工作目标体系。坚持“工程干到哪里，哪里就有党组织。”目前，一公司各项目均组建了党支部；公司党委每月定期组织开展党委中心组学习；通过持续深入开展“公司领导干部三联示范点”“领导班子与基层单位结对子”“一个党员一面旗，党员先锋岗”等活动，达到“形象激励，行为引导”的效果。二是建立党建工作责任体系。重新修订完善了《党支部工作手册》《党建工作责任书》，进一步明确党支部建设标准，落实各级党组织的责任，明确党员先进性的标准和目标管理机制，做到层层有责任、考核有标准、督查有依据、奖惩有办法。
　　2、加强制度建设，实现党建工作制度规范化、长效化
　　一是建立健全程序性制度。公司党委从组织制度、会议制度、干部任免、公文制度、党风建设、自身建设等方面完善程序性规定，做出制度性安排，进一步规范党建工作。二是建立健全操作性制度。本着“定性与定量相结合，突出量化指标”的原则，公司党委对考核指标进一步量化，明确支部学习、宣传报道、文体活动、廉洁教育、维稳工作的目标、规定路径和方法，要求参加人员的岗位和数量，确保工作效果可预见、可实现。　三是建立健全保障性制度。公司党委对党支部机构设置、人员配置、岗位要求、硬件配置等给予了保障性规定。“五送”一线活动期间，公司党委为每个一线党支部配发了《党支部工作手册》、学习材料、投影仪、音响系统、照相机、学习光盘等，确保各党支部工作有所保障、落在实处。
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