近日，按照国家电网公司党组关于在“xx”主题教育中对照党章党规找差距的部署要求，根据公司召开的“xx”主题教育对照党章党规找差距专题会暨党委理论学习中心组集体学习会议，我重温了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》，同时我认真对照党章、准则、条例，围绕中央提出的“18个是否”，结合思想、工作实际，逐条检视分析自身在坚持党的性质宗旨、坚定理想信念、反对形式主义官僚主义等方面存在的问题，现对照作发言报告、自我检查，并提出了今后整改的措施，不足之处请给予批评。
　　一、对照《党章》，检视“五个是否”方面存在的问题。
　　1、是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。经认真查摆，主要有两个方面的问题表现：一是在学习贯彻党的理论、路线、方略等方面主动担当的责任意识不够，靠前学习、深入领会的自觉意识不够强，配合组织集体学习的参与度不够高，对应知应会内容存在“蜻蜓点水”的情况，没有真正入脑入心，常常自己讲时“照本宣科”，别人听讲容易留于印象、似懂非懂的情况。二是在联系安全生产、优质服务、改革发展等实际工作不紧密，存在理论指导实践脱钩的情况，推动运用党的创新理论成果主动检视自我、自觉修正错误、创新引领工作方面成效不足。
　　2. 是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用。经认真查摆，主要有三个方面的问题表现：一是对履行党员八项义务应知应会内容没有熟练掌握，知识储备和学习能力不够。在急难险重等任务面前，以客户为中心、为民服务的本领不强，团结和带动其他党员共同进步时存在狭隘思想，存在“上级领导不强调、本级领导不主动”的情况。二是围绕公司中心工作发挥党员担当作为作用不到位，在践行入党誓言联系实际开展具体管理工作中存在怕得罪人、怕遭遇批评、怕有违反党的原则的言行、怕在工作中有缺点、错误影响进步等情况，发挥先锋模范作用的勇气不够。三是深入基层解决员工切身实际问题的本领不强，下基层在内容和形形式上还难于发现一些影响生产经营的细节问题情况，听汇报、听讲解、看记录多，与基层员工谈心、谈话的时间安排少。
　　3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。经认真查摆，主要有两个方面的问题表现：一是理论的创新学习抓得不紧，为民的开拓担当做的不实，政治站位不够高、信念考验不够强，主动学习为民服务的宗旨意识和本领劲头有走下坡的趋势，在实际生产经营管理工作方面的奋斗精神和创新思路后劲不足。二是勤政务实、敢于担当的大局观念有所弱化，在组织、策划、协调工作能力方面有待加强，团结与自己有不同意见的同志方面做得不够好。立足于自己分管工作范畴的分内事过问的多、站在公司整体全局统筹推进工作的习惯性思维少。
　　4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。经认真查摆，主要有两个方面的问题表现：一是在党风廉政建设和反腐败管理工作中树起“严”的标尺，常抓常管没有履行到工作的各个方面，制度执行方面存在“打折扣”的情况，常常借口工作任务重、时间紧，存在令行禁止贯彻强度不够的情况。二是在带头严守党的政治纪律和政治规矩方面主动作为和担当奉献精神不够，在各项工作中把纪律和规矩摆在前面的意识不强，在守牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”方面工作措施不够到位，守好“红线”、“高线”、“底线”的本领有待加强。
　　5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来，到群众中去。经认真查摆，主要有两个方面的问题表现：一是在运用党的思想武装持续加强党的群众路线学习方面工作不到位，借口日常事务多、办理基层业务少，以客户为中心的宗旨服务意识弱化，带头攻坚克难、履责担当实干的主动性自觉性不够。二是为民服务能力知识培养欠缺，存在影响服务技能和服务水平高质量发展的情况。受客主观等多种因素的影响，使自己下基层调查研究少，了解基层员工的困难少，解决的实际问题少。
　　二、对照《准则》，检视“八个是否”方面存在的问题。
　　1.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。经认真查摆，主要有两个方面的问题表现：一是在联系自身实际学习理论方面，存在没有原原本本读原著的情况，没有对照马克思主义信仰和社会主义信念要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。二是存在把学习准则、坚定做事理想信念与学习马克思主义信仰和社会主义信念脱节的情况。在运用理论指导服务党员和群众中存在因工作繁忙延时或怠慢开展工作的问题，存在深入思考不够、所学所悟不深的问题。
　　2.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，严守政治纪律和政治规矩。经认真查摆，主要有两个方面的问题表现：一是在贯彻党的基本路线、方针政策等方面存在学习理解不够深入，执行力不强的问题，在规范自己的言行方面做得不够好，缺乏足够的政治思想理论水平。二是存在坚持和发扬民主集中制的责任担当意识不强的情况，执行党内政治生活各项规定存在不严格不到位的情况，党内政治生活存在质量不高的问题。在增强纪律意识、规矩意识工作上，以身作则、发挥表率作用不够。
　　3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。经认真查摆，主要有两个方面的问题表现：一是存在分管重点工作开展环节与习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要批示精神和党中央决策部署等理论学习不紧密的情况，存在与国家电网公司党组、地方党委政府和公司党委各项工作要求结合不牢的问题。二是对“两面人”、“两面派”的危害性认识不到位，党性修养不够，重大问题请示报告制度执行情况还存在流于书面传达、文件送达、口头表达等形式主义问题。
　　4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。经认真查摆，主要有两个方面的问题表现：一是存在面对分管领域缺乏创新工作的具体办法和思路的情况，凭经验、靠传统办事的问题还存在，大胆试、大胆闯的劲头不足现象明显。二是在官僚主义方面，存在性子急、脾气暴，不愿多听基层、群众的想法和意见，在“怕、慢、假、慵、散”的“怕”和“慢”中或多或少存在一些问题，解决根治基层“四风”问题的能力和经验不足，化解矛盾的成效和措施与实际存在不对称的问题。
　　5.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。经认真查摆，主要有两个方面的问题表现：一是存在处理分管工作时倚重和自己关系好的人来处理的情况，存在执行民主集中制同研究解决工作中的重点、难点问题结合结合不紧密的问题。二是在运用党的创新理论指导工作实践、解决实际问题中存在只注重自己的“一亩三分田”，缺少倾听非分管工作之外党员意见和建议的情况。
　　6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正选人用人上的不正之风和种种偏向。经认真查摆，主要有两个方面的问题表现：一是存在选人用人认识不到位的情况，存在挫伤部分党员干部守正创新、担当作为积极性的问题。学习好干部标准理论知识、基础知识不够扎实，思想观念更新换代迟滞。二是在选拔任用敢为人先、敢于突破、真抓实干、只争朝夕、善于斗争、率先引领的干部时存在把关松动、管理意识薄弱的问题。在推动公司创新发展率先、管理水平领先、业绩贡献争先的好干部推荐任用上存在创新突破、积累经验不够的问题。
　　7.是否坚持勇于开展批评与自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律，慎独慎微，按规则正确行使权力。经认真查摆，主要有两个方面的问题表现：一是在开展批评与自我批评过程中心理多少总有抵触思想，存在听得舒服的愿意多听，不舒服的左耳朵进右耳朵出的情况。存在思想认识不够到位、虚荣心作祟的情况。二是在决策执行开展工作时，对照《“三重一大”事项集体决策办法》《议事规则》等要求力度不够，秉公用权不够到位。
　　8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争。经认真查摆，主要有两个方面的问题表现：一是在巩固尊崇保持清正廉洁的政治本色方面存在思想易松懈的情况，对严肃党内政治生活、坚决同消极腐败作斗争方面存在认识重要性不足的问题。二是党员意识和党性修养存在不到位的情况，离改进提升努力方向有一定空间，自觉守牢底线红线的纪律意识，还存在一些短板和不足。
　　三、对照《条例》，检视“五个是否”方面存在的问题。
　　1.是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。经认真查摆，主要有两个方面的问题表现：一是在思想上和行动上努力同党中央保持一致还有不足和差距，指导基层开展工作还存在推诿扯皮的情况，在管理上存在薄弱环节。二是在落实中央部署、服务客户群众、推动改革发展方面自觉行动意识不够，多是等、靠、听，在推动重点工作上欠下功夫，担当作为不够。
　　2.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。经认真查摆，主要有两个方面的问题表现：一是在营造清正党风，推动作风党风建设迈标准不够高、要求不够严。“规尺”和“戒律”还只停留在空喊口号阶段，存在“和事老”“老好人”情况。二是在利益输送方面存在指导基层开展工作时间和精力不够的情况，未能及时下查有关违规问题。
　　3.是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。经认真查摆，主要有两个方面的问题表现：一是在维护正常生产经营秩序上存在只注重业绩，忽视员工思想层面的沟通，对其家庭亲人背后的复杂情况掌握不够。二是在维护员工群众利益方面存在只关心工作成绩、工作环境等情况，对职工实际工作生活利益因较少牵涉工作业绩则少有过问。
　　4.是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。经认真查摆，主要有两个方面的问题表现：一是靠经验、靠传统办事，缺乏创新意识；二是在解决实际问题时，直来直去，性子急，对员工和公司职能部门批评的多表扬的少；三是“以会议落实会议，以文件落实文件”的现象没有根治。
　　5.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。经认真查摆，主要有两个方面的问题表现：一是随着自己年龄的增长，“艰苦奋斗、开拓创新”的精神有所弱化，“活到老、学到老”的劲头不足。二是在教育子女，与妻子沟通方面由于时间和性格等多种因素影响，存在营造家庭和谐氛围不到位的情况。
　　四、对照党章党规检视问题，今后整改的措施。
　　目前，我经过认真梳理，对照党章党规检视“十八个是否”方面存在的问题和差距，由于种种原因，还存在没有检视到问题和差距，接下来希望大家予以积极提出衷肯批评意见，我将在今后的工作中积极对照整改落实。对照党章党规找差距，是主题教育学习教育和检视问题的重要内容，是推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正错误的重要措施。我们要以这次检视分析找差距为契机，不断强化党性修养，增强党的意识、党员意识、纪律意识，更好地守初心担使命，更好地担负起职责，更好地推动公司高质量发展。一是要在学习领会上再加力。把学习党章党规作为终身课题，作为全体党员的基础课、必修课，精学深研《党章》《准则》《条例》，全面深刻领会党的性质、宗旨、指导思想、奋斗纲领和重大方针政策，切实做到常学常新、勤学勤用、笃信笃行。二是要在对照检查上再深化。发扬自我革命的精神，坚持边学习、边对照、边检查、边整改，全面查找差距，深刻检视问题，时时处处用党章党规衡量和规范自己的言行，真正心有所畏、言有所戒、行有所止。三是要在整改落实上再深入。梳理完善问题清单，动真碰硬、真刀真枪，问题不解决不放过，整改不彻底不放过，确保取得实在成效。四是要在带头示范上再提高。在主题教育中把标准立得高一些、尺度把得严一些，确保始终在主题教育中走在前列、当好标杆、做好表率。（cww）

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