人力资源社会保障局紧紧围绕上级有关决策部署，立足部门职能，牢牢抓住转变政府职能核心任务，深入推进落实简政放权、放管结合、优化服务改革工作，“放管服”改革工作取得一定成效，人社服务环境得到明显优化。
　　一、依法规范行政权力，着力推进简政放权。按照上级部署，我局陆续清理并公布了“行政许可清单”、“行政权力清单”、“行政责任清单”、“公共服务事项清单”、“随机抽查事项清单”和“零跑腿、只跑一次事项清单”，依法规范行政权力的运行。一是清理行政权力事项。经过清理，我局承担行政权力事项94项。其中，行政审批4项，行政处罚63项，行政强制2项，行政征收1项，行政给付2项，行政确认3项，行政监督3项，其他权力16项，进一步厘清了全局行政职责的边界和范围。二是建立行政责任清单。按照“法无授权不可为”的原则，以行政审批和权力清单为准绳，明确政府能做什么，以责任清单明确政府该怎么管市场，明确13类54项主要职责、14项事中事后监管制度和9类公共服务事项，同时，健全责任追究机制，由局人秘科定期对责任清单完成情况进行督查，对未完成事项进行通报，促进了职能的全面正确履行。三是建立健全“双随机、一公开”工作机制，切实提升监管效能。制定《在全市人力资源和社会保障领域推广“双随机、一公开”工作机制的实施方案》，确定了111项随机抽查事项清单，明确了抽查主体、抽查依据和抽查内容，建立执法人员名录库和随机抽取检查对象库，确定随机抽查对象92余家企业、执法检查人员名录库共41名，正式启动实施随机抽查监管，减少了监管人员寻租机会，提高了监管效能。
　　二、规范行政许可事项办理，提升服务效率。一是压缩精减审批事项。根据政字〔2014〕116号文件，人社局2014年10月27日承接了市局五项行政审批事项，后根据邹政发〔2015〕11号……

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