2019年，我镇深入学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，全面落实中央和省市县委关于干部工作的新要求，严格遵循“五突出五强化”机制，着力打造结构更优、活力更强的干部队伍。全年共推荐副科级干部**人，提拔股级干部**人，其中机关**人、事业单位**人；**名中层干部进行轮岗交流。我镇在在干部选拔任用过程中，主要做了以下三个方面的工作：
　　一、做到“两个坚持”，着力选优配强各级干部队伍。一是坚持正确的用人导向。认真落实好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。严格执行干部选拔任用工作全程纪实，做好过程性把关和记录，确保程序规范可追溯。二是坚持正确的用人标准。进一步完善民主推荐和初始提名程序，严格执行组织推荐和廉政鉴定“双环节”制度。针对我镇村居干部队伍年龄老化、后继乏人等现实问题，出台规定，老同志到龄离岗；将腾出的岗位，用于从优秀回乡大学毕业生、退伍军人、创业能人中选聘村干部。在选配干部时，始终坚持“三个优先”原则，即同等条件下，优先考虑提拔使用青年干部；重要部门和重要岗位出现空缺时，优先推荐青年干部；遴选后备干部时，优先考察青年干部。
　　二、严把“三个关口”，着力提高干部队伍整体质量。一是严把推荐考察关。坚持民主推荐、民主测评、民主评议、差额推荐、差额酝酿、差额考察等制度，认真做好推荐考察各个环节的工作，提高民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。二是严把酝酿关。严格执行干部交流任用事前酝酿制度，对拟提拔交流任用的干部，在提交党委会讨论之前，广泛征求党员群众意见，进行充分酝酿。三是严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委和相关部门意见的不上会，酝酿不充分的不……

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