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党支部书记主题党课辅导:锤炼党性修养、培育过硬作风,争做一名新时代的合格党员
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  按照计划安排,今天由我围绕“锤炼党性修养,培育过硬作风,争做一名新时代的合格党员”,谈一些认识和想法,与大家做个交流。主要讲五个方面问题。
  一、锤炼对党忠心的政治品质,坚决听党话、跟党走
  我军是党缔造和领导的,其最主要的特性,就是置身于党的绝对领导之下。我们作为军队中的一员,理所当然就要忠心于党、听党指挥,任何时候都要绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。这也是每名党员干部必备的政治品质、必守的党性原则。这方面,要自觉强化“三种意识”:
  一是要自觉强化党员意识。党员意识是共产党员最基本的意识,离开了这一条,党性就无从谈起。战争年代,谁是党员一目了然,因为行军中他身上背的东西最多、吃饭时碗里的东西最少;许多同志被敌人打散脱党多年,都始终不忘找党;不少革命先烈牺牲之前,都不忘了缴纳最后一次党费。这就是党员意识的真实写照。在新的历史条件下,受各种思潮的渗透影响,有些同志对党的了解浅了、对党的感情淡了、对党的信任少了,甚至把自己等同于普通群众,入党前后判若两人。大家可以看一看自己,由一名普通青年成长为党员干部,从基层走到机关,哪一步离开过组织的培养?再看一看身边,我们机关这么多同志,哪一个不是靠党的教育、组织的关怀成长起来的?希望大家经常想一想,党为自己做了什么、自己为党做了什么、如果没有党自己能做什么?要时刻提醒自己,组织上入党一生一次,思想上入党一生一世,既然我们自觉自愿加入党组织,就要始终牢记党员身份,用一生行动来践行入党誓言。
  二是要自觉强化党性意识。坚强党性是铸牢军魂的基本要求,能不能做到始终听党话、跟党走,必须以坚强的党性作保证。从我们后勤部的情况看,总体形势是不错的,但也还存在一些不容忽视的问题,主要表现在:有的党员意识淡化,对共产党员身份缺乏荣誉感和自豪感,参与党内活动不积极,履行党员责任和义务不自觉,甚至不按时交纳党费;有的组织观念淡化,不信组织信个人,遇事不靠组织靠关系;有的党性原则弱化,好人主义比较严重,明明看到单位建设存在问题也不愿指出,明明发现一些同志执行上级指示不严肃也不敢较真,明明知道有些同志搬弄是非也不去制止,明明感到有些人不守规矩也不及时提醒,甚至随波逐流、人云亦云,削弱了党的原则性和战斗性。党性连着作风、关系形象,如果我们不能从自身做起,自觉纯洁党性、坚强党性,铸牢军魂就成了一句空话。强化党性意识,必须下大力把这些问题解决好,切实做到在日常学习、工作、生活中,自觉践行党的章程、贯彻党的决议、执行党的制度,不断锤炼党性,努力使我们的思想、道德、作风、行为与党的性质宗旨相适应,与党的路线方针政策相符合,与党的先进性要求相一致。
  三是要自觉强化纪律意识。“加强纪律性,革命无不胜”,严明的纪律性是党性的重要组成部分,也是我们开展一切工作的必要前提。当前,最重要、最根本、最关键的纪律,就是政治纪律。习主席深入分析现代政党特征和苏共亡党教训后指出,如果政治纪律被动摇,党就会成为乌合之众,就会沦为各取所需、自行其是的“私人俱乐部”。从我们自身来看,总体是好的,但也有一些现象值得注意,有的对上级决策指示猜测议论,有的不分场合谈论不宜公开的问题,有的有意无意听信传播小道消息。我们机关工作虽然是服务保障,但事事连政治、处处有政治,我们要时刻绷紧政治纪律这根弦。首先,要有高度的政治敏锐性,无论遇到什么样的干扰,都头脑清醒、是非分明;无论遇到什么样的挑战,都旗帜鲜明、对党忠诚;无论遇到什么样的困难,都信念坚定、矢志不移。其次,要维护纪律的权威性。决不能以个人好恶为取舍,合意的执行、不合意的就不执行,决不能口头上坚决拥护、行动中却打折扣,更不能搞“上有政策、下有对策”。第三,要增强执行的自觉性。任何时候、任何情况,都要听从号令、服从命令,一切行动听指挥,保证军令政令畅通;都必须无条件服从组织领导、听从组织召唤,党叫干啥就干啥,确保共产党员的坚定性和可靠性。
  二、培育热爱事业的职业素养,自觉重操守、讲奉献
  热爱事业不仅是正确的人生追求,也是必备的职业操守。作为人的个体来讲,不管是什么样的皮肤、语言、国籍或信仰,只要选择了自己的事业,就要用心投入、真心热爱。只有这样,才能最大限度地发挥自身潜能、展示聪明才智、奉献价值才华,才会不枉人世间走一回。否则,就不可能干好事业,更谈不上个人的发展进步。
  首先,事业的追求要正。同样干工作,出发点不同,精神状态就会不同,用劲的着力点就会不同,效果也必然不同。作为后勤干部,搞好服务保障,让打仗受益、让官兵满意,是主业所在,也是事业追求。这方面,眼界不能窄,不要单纯把事业当成挣钱养家的职业,干工作就是单纯为了过上好日子,而是要作为实现价值、成就人生的基石。但是也应当看到,当今社会多元价值观念碰撞加剧,人们的生活节奏变快了、人生选择变多了、物欲追求变高了。受这些社会风气影响,我们少数同志事业追求发生偏移。有的心态浮躁,惦记进退去留、升迁调职多,关注岗位成才、素质提升少;有的思想懒惰,懒于学习、懒于调查、懒于思考,工作满足于过得去,爱在面上跑跑颠颠,缺乏沉下身子啃“硬骨头”的韧劲和钻劲;还有的怕担责任,没有把职务升迁与责任增重统一起来,遇事不愿或不敢承担责担。大家到机关工作,都是主动、自愿来的,都有一个干好事业、争取进步的愿望和目的,没有谁是不情愿、被强迫来的,既然做出了这样的选择,就要珍惜岗位、珍惜机会,踏踏实实做事,兢兢业业工作,做到不因困难挫折而改变初衷、放弃追求。
  其次,敬业的风范要强。在座的大都30来岁,正处于人生的“爬坡期”、奋斗的“黄金期”、经验的“积累期”。这个阶段,对每个人都很重要,要想在部队发展,没什么捷径可走,唯一的办法就是真干苦干,这体现的是一种精神和品质,也是一种态度和作风。如果想干不真干、出力不卖力、爱岗不敬业,什么机会也轮不到自己。这几年,工作任务很重、工作节奏很快、工作压力也很大,大家加班加点,有的休不上假、顾不上家,很辛苦、很劳累。如果没有一个正确的认识,没有很强的吃苦奉献精神,是很难坚持下去的。因此,对待事业,要有一种敬业进取的精神状态,不论资历深浅、任职长短、始终都要做到不松劲、不懈怠;要有一种寝食难安的劲头,工作干不好,就吃不好饭、睡不着觉、静不下心;要有一种不计得失的品格,虽然失去了享受生活的惬意、家人团聚的机会,但得到的是工作进步、素质积累、组织认可,这个账大家要算明白。
  再次,立业的标准要高。工作,哪个单位都在做,关键看是不是达到一流;建设,哪个单位都在搞,关键看能不能创造出精品。标准意识强不强、工作质量高不高,是对事业是否热爱的基本尺度。能够到集团军机关来工作,应该说大家的底子都是不错的,起点基本是相同的,但为什么几年后就出现了差异?原因是多方面的,其中很重要的一条就是以什么样的标准干工作。一些干部进了机关,就以为进了“保险箱”,把熬个职务分个房作为了自己的人生追求,责任心淡了,工作标准不那么高了,产生了“靠年头混日子”的想法,满足于过得去,停留在一般化,一年到头也没搞出几个像样的东西,不用说精品,就是成品有时也保证不了。现在,机关各部门的工作标准都很高,许多工作是不比赛的比赛、不评比的评比。大家必须牢记,标准是立业的核心,质量是后勤的生命。每名同志都要把打造精品、追求完美,作为一种职业操守;把瞄准一流、争当优秀,当成一种行为习惯;把精雕细刻、精益求精,变成一种工作常态。只有这样,我们的事业才能真正有为,否则,迟早会被淘汰!
  三、保持珍惜岗位的进取心态,始终不忘本、尽职责
  对于军人来讲,岗位是履行职责、成就事业的平台。组织把岗位交给我们,就是给我们创造了施展才华的空间、提供了成长进步的机遇,必须倍加珍惜、倍加尽责。
  一是环境优越,更不能懈怠。人的一生有两样东西,必须要珍惜:一个是家庭幸福,一个是工作岗位。大家来得都很不容易,你们要比很多同龄人幸运得多。这里面,既有父母给的天赋,有组织的关心和培养,也有自己的奋斗和坚持,是一种荣耀,更是一份责任。大家可以想一想自己的成长经历、看一看身边人的进步轨迹,有多少同期入伍的战友已经离开部队,有多少过去的同事仍然留在偏远地区,有多少同学或者亲属的工资赶不上自己的一半,还有多少人在外打工、过着不稳定的生活。所以,每名同志必须要珍惜现在的工作岗位、当前的发展机会,不能工作时间一长、任职年头一多,就放松要求,得过且过,在位不思责、不尽责。大家要始终牢记,精神懈怠的危险,是最大的危险,只有工作有成绩、发展有政绩,才能走得更远。不求有功但求无过,迟早要丢掉岗位、失去信任、断送前途,到头来,后悔都来不及。并且,等你转业复员到地方,也没人愿意用你。
  二是危机明显,更不能偷懒。清代王豫有句话:“才不称不可居其位,职不称不可食其禄。”意思是,干任何工作都要具备相应的能力,当能力大于职务的时候,职务对你来说是一种享受;当能力低于职务的时候,职务对你来说就是一种难受。从我们自身看,能出大主意、写大材料、干大事情的骨干不多,能抓建设、会带兵的干部也不多。面对这种现状,大家都要有危机感,不要以为能力可以了,实际上差远了。想想我们自己,都是凭借自己的勤奋和努力,一步步起到今天这个地步,每个人背后都有一部心酸的奋斗史。我们一些年轻同志,特别是新进机关的干部,吃苦精神逐渐淡化,缺少那种干不好工作不吃饭、不睡觉的狠劲,平常不愿加班、活咋省事咋干,这也恰恰是这些同志能力素质不能快速提升的重要原因。对此,要认识到自身的差距,沉下心、稳住神,舍得加班加点、点灯熬油。一要学,不学习到什么时候也不会有提高,必须要有强烈的本领恐慌感和知识饥渴感,勤学、善学、博学,在学习中提高、学习中进步。二要干。工作不亲自去干,永远是“门外汉”;推活躲事、遇到任务绕道走,永远得不到锻炼提高。三要吃苦练。俗话说“不怕苦、苦一时,怕吃苦、苦一世”,只要下苦功,肯定能有收获、有成就。
  三是位置难得,更不能浮躁。古人讲:“心浮则气躁,气躁则神难聚。”浮躁直接导致做人不踏实,做事不扎实。现实中,有的同志静不下心,坐不下来,深不下去,工作浮皮潦草,尤其是事与愿违时,思绪不宁、患得患失,工作情绪化,说到底都是浮躁心理引发的不良表现。看看我们自己,与基层部队相比,可以说生活条件、工作环境、进步机遇都比较优越。在这种情况下,我们要保持一种知足满足的心态,不能总是觉得自己进步慢,任职一年就想提,两年就觉得该提,三年就想为什么还不提;也不能算计过多、患得患失、相互攀比;更不能走歪门邪道,拉关系、找门路。部队干部配备的金字塔结构,决定了不可能人人如愿,下步干部转业、调整就要陆续展开,在这里送给大家三句话:第一句话,要看一看岗位与能力是否相称。岗位就那么几个,用谁不用谁,能力是标准、政绩是天平,自己要好好掂量一下。第二句话,要想一想成长进步是谁给的。多想一想干部是怎么当上的、本事是怎么来的,既能经得起组织用自己的考验,也经得起组织不用自己的考验。第三句话,要算一算人生的“加减乘除”。对待工作多用加法,倍加珍惜来之不易的岗位;对待职务多用减法,尽量减少不必要的烦恼;对待能力多用乘法,努力工作提高本事;对待名利多用除法,去除私心,知足常乐。
  四、常修勤廉有为的从政之德,做到严自律、真作为
  勤廉有为,是评价一名干部的基本标准。只勤不廉容易干坏事,只廉不勤容易干不了事,但只做到勤和廉还不够,最终要干成事、有作为,才能不辜负组织的培养、官兵的期待。
  首先,勤是成事之道,必须勤想事、多干事。“人勤地生宝,人懒地长草”。道理很简单,落实到具体工作上,差别却很明显。从某种程度上讲,勤是大家安身立命的基础、成就事业的保证,不勤就会懒惰,不勤就会萎靡,不勤就会落后。大家能够到机关工作,勤奋工作是我们回报组织的唯一方式。具体讲,要做到“五有”:一要有勤于思考的意识,多学习、多琢磨,多想一想业务应该怎么提高、工作应该怎么干、战士应该怎么带,头脑千万不能懒;二要有积极主动的状态,问题往前想、工作往前抓,不能布置一样干一样,也不能推一推动一动,不推就不动;三要有亲知深知的劲头,多转一转、多看一看、多问一问、多查一查,不能一下班就往家里跑,一休息就不见了人影;四要有吃苦耐劳的精神,耐得住“三更灯火五更鸡”的寂寞,经得住“脱一层皮、掉一身肉”的辛苦,以身作则,深入一线,不怕吃苦、不怕麻烦,脚踏实地干好本职工作;五要有敢于负责的担当,只要是职责范围内事情,不管大小、轻重,都要主动承担起来,尽全心去办、使全力去干,日常工作能顶起来、急难任务能冲上去,做到事不避难、勇于担当、奋勇向前。
  其次,廉是修身之本,必须常自警、严自律。我们的一些岗位比较敏感,一些同志手中有一定的权力,但这是回报组织、服务官兵的平台,绝不能当成是谋求私利的工具。对于每名同志来讲,一要戒贪欲。时刻铭记“从善如登,从恶如崩”的警训,切不可因一时的贪念干出违法违纪的傻事,给单位抹黑、让家人蒙羞,辜负组织的培养、毁掉个人的前程。二要防奢侈。当前,各级大抓正风肃纪,强调浪费之风务必狠刹。我们要进一步强化艰苦奋斗意识,按照上级的各项规定要求,一条一条坚决执行。三要去低俗。过好生活情趣关,这里面有政治、有品行、有纪律,绝不能当成个人的私事,想怎么样就怎么样。四要慎交往。讲格调、守底线,辨别良莠,择善而交,择贤而交,防止道德失范、行为失控。
  再次,为是立业之基,必须出成果、有创新。从当今社会发展看,快节奏、高效率是发展趋势,我们日常使用的数码产品,都逃不出“18个月的周期律”,一件产品每过18个月,就会出现新的产品替代它。特别是当前,建设面临着许多新情况、新矛盾,墨守成规肯定不行、按部就班也不行,必须善于突破、敢于超越,在推动建设上多出新思路、在破解难题上多出新招法、在服务保障上多出新成果。有的同志总觉得工作年年差不多,没有什么可创新的。其实,抓工作精雕细刻、精益求精,是一种创新;处理解决遗留问题、棘手难题,是一种创新;研究破解新情况、新问题,也是一种创新。今年,我们大项任务很多、需要解决的问题也不少,这是大家展示才华、锻炼提高的舞台和机遇,就看你们能不能冲上去。希望每名同志,都要强化创新有为的意识,不停步、不松劲、不懈怠,始终在发展中求突破、在突破中求生存,通过不懈的进取和努力,把自身存在价值充分展现出来。
  五、树立和谐服务的求实表率,坚持求实效、解兵难
  机关的宗旨就是服务,抓服务保障能不能倾注真情、求实务实,直接影响官兵冷暖、反映工作作风、体现部队风气。我们作为这个系统的一份子,必须树立表率意识,坚持想实招、办实事、求实效,把为兵服务的工作做到位。
  一是找准定位,服务要真诚。服务官兵是我们的使命所系、职责所在,只有与官兵心贴心,服务才能实打实。大家身居机关,地位比较特殊,基层的官兵,往往对我们很敬重。越是在这种情况下越要放下架子,躬身服务。机关大,不能“口气大、架子大、脾气大”,让下边的同志反感;离基层远,但感情不能疏远;手中掌握一定的权力,但不能谁都不放在眼里。因此,我们机关要找准服务和指导这个定位,多做一些让基层官兵满意的事,多帮基层解决一些难点的问题。
  二是真抓实干,指导要端正。小平同志指出,世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有。我们的工作,来不得半点虚假,必须要往实里抓、往实里做,力戒形式主义、官僚主义。比如,贯彻上级指示要求,不能简单照抄照转,一定要找准与部队实际的结合点和具体抓手;筹划指导工作不能游离中心、搞自我服务,必须与主题主线、使命任务贴得更紧;抓工作不能满足作了部署、提了要求,还要注重过程控制、末端问效,做好下篇文章;集中力量抓好重要工作和突击性任务是必要的,同时不能忽视经常性工作落实,多做打基础利长远的工作;组织试点先行、总结典型经验是工作指导的重要方法,但要处理好抓点与带面的关系,切实使点上经验在面上开花结果;既要重视建章立制,更要增强执行力,发挥法规制度的规范和约束作用。今年的大项工作任务已明确,要确立质量标准、搞好责任分工、细化落实措施,加强检查督导,确保抓出力度、抓出特色、抓出成效。
  三是紧盯末端,落实要到底。工作到不了末端,就等于白干。这方面,我们要注意把握四个环节:一要到一线、接地气。坚持大兴调查研究之风、做到真知基层之情,深入保障末端、走进一线官兵,把影响官兵权益的问题找准,把解决问题的办法定实,真正在蹲基层中察实情,在接地气中长底气。二要管过程、问绩效。既要做好筹划设计的上篇文章,也要抓好过程管控的下篇文章,不能用形式代替内容、用过程代替结果,满足会议开了、要求提了、文件发了、经验转了,必须要看工作落没落到实处、矛盾有没有解决、建设是不是得到促进。三要持续抓、不松劲。要有恒心、有韧劲,不怕麻烦、不怕反复,不解决问题不撒手。四要敢较真、敢碰硬。检查要到具体的点位、讲评要指具体的问题,一就是一,二就是二,决不能照顾情面,遮遮掩掩,否则就容易疲沓拖拉、对付应付。

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