**市**热力集团在短暂的15年，由2003年初建时只有31名员工、供热面积30万平方米的小公司，快速成长为有840名职工、下辖9个分公司、6个子公司、以供热生产服务为主、多元发展的大型公用综合性集团股份公司，主营业务较初建时扩大80多倍，年产值近10亿元，跻身**市五大专业化热力公司之列——用不变的初心，坚定的信念，积极的实践，书写了非公企业快速发展的神话。
　　**热力集团党委书记**说，公司能够快速发展，是因为找到了正确的支撑发展的最佳模式。我们坚定不移地“听党话，跟党走，看绿灯，走正道”，用党建点燃了助推企业快速发展的红色动力。在建立、规范和强化党的基层组织建设的基础上，努力建设**特色的党建文化，探索并实践党企深度融合，带动企业文化、工会和共青团建设，用令人耳目一新的“党建+”模式，打开了**发展的快速通道，也用实践证明了一个真理：“党建也是生产力”。
　　找准方向：企业党建与企业管理深度融合
　　从国企领导岗位走来，**董事长**对党有着特别的忠诚，对企业党建也有着特殊的认知与感情。脱离国企，领军一个服务民生的民营企业之后，**没有唯利是图，把组建党组织看成可有可无之事，而是坚持认为党组织是领导企业的政治核心，是企业的旗帜，是引领发展的红色动力，是任何时候、任何条件下都不能等闲视之的重中之重。带着从国企改制而来的68名党员，他把组建企业党组织的事情看得与企业建设同等重要。
　　2006年，完成改制的**热力集团面临着重要的选择，要不要在资源有限的条件下，拨出人力、财力成立专门的党组织机构呢？董事长**的态度非常明确：我们是民营企业，也是在党的领导下，脱胎于国企的服务民生型企业，我们的产品性质和产品服务对象都与人民群众密切相关，从这个意义上说，我们更需要党的路线、方针、政策的引领，需要党的传统、作风、纪律的影响与约束，无论所有制如何，坚持党的领导，强化党组织建设，发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的传统和本色不能丢！**主动向所在街道党委提出成立公司党委的申请，并经上级党组织批准，成立了中国共产党**市**热力有限责任公司委员会。
　　作为公司的政治核心，党委成立以后，在上级党组织的领导下，努力把党的政治优势、组织优势、人才优势积极转化为公司发展的优势。他们在深度融入经济工作的过程中，努力发挥为长远发展和生产经营把关定向的作用，通过“双向进入、交叉任职”方式，实现了党委和行政两套班子、一套人马，一岗双责、每位领导都对党政工作高度负责的局面，保证了贯彻党的路线方针政策不走样，谋划企业不跑偏。他们重视发挥党员的先锋模范作用，用党内生活制度和多种激励手段，引导党员立足岗位，创新创效，在生产经营活动中主动当先锋，做主力，成为代表先进性的积极力量。
　　2012年，不满足工作现状的**集团党委大胆创新党建工作理念和方法，在省内基层党组织中首家导入了党建ISO9001质量管理体系认证。他们重视研究并引进先进的管理理念和方法，从企业导入ISO9001质量管理体系的实践中，看到并感受到了这套国际通用标准的科学性和有效性，结合国内党建管理的发展趋势和自身需求，决定在党建工作领域导入ISO质量管理体系标准，采用国际质量管理标准来规范、管理、考核、评价及改进党建工作的方式方法，结合党建工作自身的特点和优势，建立起一整套保证党建工作质量的管理体系，确立了“建设落实科学发展观的坚强政治核心，打造热力行业标杆”的党委工作质量目标，实现了党建工作由虚向实、由软向硬的科学转变。
　　导入ISO质量管理体系，使**热力集团的党建工作走上了规范化、程序化、标准化、体系化、科学化的轨道，所有党的基层组织和党员都坚持“做你写，写你做，做你记”的体系要求，保证了党建工作目标的受控与可追溯。党的组织、宣传、纪检、群众和统一战线工作目标明确，工作流程和管理要求清晰明了，保证了党委政治核心作用、基层组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效发挥。
　　规范有效的党建管理，使各级党组织明确了自身职责和工作目标，积极发挥主观能动性开展工作，连续9年开展党组织和工会劳动竞赛相结合的不同主题的创先争优劳动竞赛，“百名党员带千名员工，手牵手心连心”、“比奉献、赛业绩、争先进、创优秀”、“两培三带”、“四有四无”等活动遍地开花，党员示范岗、党员监督台随处可见，“党建越加强，企业越发展”成了**人的共识。旗帜鲜明地加强党建工作，也使党员有了主心骨和前进的方向，责任感和带头意识“爆棚”，在生产经营和企业生活中，党员走到哪里，先进性就体现到哪里，108名党员，152名入党积极分子，成了流动的红色党徽。员工群众说，在**热力是不是党员一眼就能看出来，因为在这里劳模、能手是党员，累活儿难活儿有党员，关键时刻党员上，党员就是走在企业发展前列的排头兵！
　　创建模式：“党建+”开启**特色文化之旅
　　十多年坚持加强党建工作，使**特色的党建文化有声有色，不但内筑于心，而且外显于形，看得见摸得着，从党组织活动和党员表现中时时刻刻感觉得到。
　　成功的党建文化培育，也带动了**的企业文化、工建文化和社会责任体系建设，形成党组织领导下的企业发展共同体，即“党建+供热产业链+现代企业制度+工建+企业文化+社会责任”模式。其中“党建+文化”建设涵盖了包括信念文化、标杆文化、同心文化、家园文化、公益文化在内的基本文化因子，是**人的道德标准和行为规范。
　　在“党建+”模式下，**热力集团创新导入了ISO9001工会质量体系标准，工会组织围绕“幸福**”建设，把“保障集团发展，维护职工权益，构建和谐企业，创建职工家园”等工会职责发挥得淋漓尽致，不但完善了各级工会组织架构和职能制度建设，建立了女职工委员会、劳动争议调解委员会、经费审查委员会等机构，还把工会组织覆盖面、职工满意率、“一大三小”集体合同合法签订率、员工劳动合同合法签订率、困难职工帮扶覆盖率、争议解决满意率等细化为数字指标，规定了实现这些目标的具体路径。工会创新设立了集团的“劳模创新工作室”、“员工诉求中心”、“**心晴室”，并在各分、子公司建立“回音壁”等，让员工随时都有“说话的自由，表达的权力”，增强了员工当家作主的主人翁责任感。党委工会联合开展活动，联合表彰，每年拿出50万元表彰企业劳模、先进标兵、优秀党员、管理标兵、服务标兵和先进集体。对企业劳模奖励1万元现金和台湾8日游，并作为进入省、市劳模的阶梯，形成了人人学先进、赶先进，争当先进的氛围。坚持开展劳动竞赛、丰富多采的文体活动、帮助困难员工的“三帮扶”活动，坚持办好涉及员工切身利益的30件好事、实事等，如员工子女考上大学，资助1000到4000不等的助学金，就连员工子女入伍参军，也给予3000元的慰问金……在多种关爱措施之下，**员工的幸福指数格外高。在每年的5月21日企业感恩日和12月26日厂庆日，工会都组织不同主题的庆祝活动，使“忠诚、感恩、奉献、回报”理念深入人心，增强了员工的企业认同感和凝聚力、向心力，激励员工更好地为企业建设发展拼搏努力。
　　在“党建+”模式下，**热力的党建工作思路十分清晰，“一地、两心、三岛、四室”勾画了公司党建工作的基本路径。所谓“一地”即党建交流基地；“两心”即观摩中心和培训中心；“三岛”即荣誉岛、事迹岛、逐梦岛；“四室”即**劳模创新室、员工诉求室、**心晴室、动静空间等，既突出了党建工作的重点，又体现了**特色的独有思路，使公司党建基地成为**市**区的同心圆非公党建学习交流基地、党史基地，成为党建、工建宣传的活动展室。党建工作也促进了企业各项工作全面开花，成为省市党建、工建、团建、精神文明建设等方方面面的典型和标杆。前不久省总工会还组织全省基层组织建设经验交流会的150余人专程来这里参观学习。
　　在“党建+”模式下，**企业文化建设深入人心。作为服务民生型供热企业，**文化以“人为本，德为贵，效为先”为核心价值观，以“让我们的员工都幸福，让我们的用户都温暖”为使命，以“忠诚守信，和谐健康，同心跨越”为企业精神，引导全体员工“我心在**，**在我心”，齐心协力共同追求“成为全国最大的民营供热企业集团”的“**梦”。“员工幸福的企业才是最好的企业。”**文化没有深奥抽象的字面描述，没有词藻华丽的刻意修饰，却与**实际高度契合，带着土生土长的亲切，带着“**一家”的深情，深植于每个**人的心里，以企业情、员工情、关爱情、互助情为纽带，形成了**特色的“情文化”
　　董事长**倡导并努力践行“情”文化。他在母亲去世收到员工慰问金后，一面深情感谢员工的关爱，一面以母亲的名义捐出所有慰问金建立了“**爱心基金”，公司高管也注入相应资金，使基金越滚越大，近十年来，爱心基金以员工困难补助、员工子女入学补贴、母亲节爱心补贴等名义发放，发放金额达200多万元。惠及员工及社会困难群体600多人。每年母亲节，**都会满怀激情地致信**人母亲，告知企业的发展变化，送上一份小礼物，感恩他们养育了为企业工作的**人，让儿女亲人成为与他一起奋斗、休戚与共的兄弟姐妹……**对员工的关爱也收获了员工满满的回报，那是更努力工作的热情，更全心为企业的真情，还有千名员工每人一针一线手绣的十字绣奖牌——并由劳模代他们颁发给董事长的“最关爱员工奖”。
　　集团党委书记**是把全部身心都投入党建与文化建设的带头人，他专注于巩固和保证企业的红色基因，主导每年一题的专项主题教育；设立劳模、先进和优秀党员津贴，主持开展“五星党支部”“五星党员”评选，形成积极的正向激励机制；注重党建与企业文化创新，亲自主持集团的劳模创新工作室，创建职工心晴室等，创造了“四结合工作法”即：党建和现代企业制度相结合，使党建在开展工作上有保证；和促进企业发展相结合，使党建在企业发展中有作为；和维护职工群众利益相结合，使党建在职工群众心中有地位；和现代企业管理方法相结合，使党建在制度创新上有突破。以机制和文化创新不断推进企业文化建设，并在全省纪念建党92周年座谈会上代表非公企业介绍了经验……以积极有效的努力工作，促进了**“情”文化向“干文化”的转变，使每个党员都成为一面旗帜，在企业建设发展中发挥了重要作用。
　　“党建+”模式鼓舞斗志，凝聚人心，通过卓有成效的思想政治工作和文化推广活动，把近千名员工紧密团结在听党话，跟党走，服务民生求发展的红色旗帜之下，形成了爱党爱企、感恩**、奉献**、助力**快速发展的群体意志。
　　2008年和2010年，在企业发展急需资金支持的时刻，党委向职工发出无息借款、与企业共度难关的倡议，378名和508名员工在最短时间内，筹资919万余元和3587万余元支持企业，有的为筹款项，借遍了亲朋好友，有的甚至卖掉自己的房屋，表达了咬紧牙关，与企业甘苦与共的坚强意志。在企业发展的每时每刻，员工们都冲锋在前，勇挑重担，全力发挥服务民生的岗位职责，用近千**人的共同努力，推进了企业发展，树立了良好的**热力形象。
　　“党建+”模式促进了**发展，也形成了辨识率极高的五色**构成的“同心圆”（即代表党建坚强有力的**红，代表纪检监察廉洁自律的**白，代表企业文化温馨暖心的**橙，代表社会责任环保意识的**蓝和代表安全生产和谐发展的**绿）。这个同心圆，既是**热力集团的发展目标与诉求，也是党和国家及各级组织的期望，是社会公众的普遍认同。“党建也是生产力，”**热力集团也因此获得了“全国非公有制企业双强百佳党组织”、“全国安康杯竞赛优胜单位”、“**市省先进基层党组织”、“**市省守合同、重信用单位”、“**市省AAA级信用企业”、“全国模范职工之家”、“工人先锋号（全国总工会命名）”等180 多项荣誉称号，成为名符其实的非公有制明星企业。
　　十九大以来，**热力集团规划出**发展的更新目标，正在以加大党组织建设力度为动力，探索与央企融合，建立新型的混合所有制企业，通过所有制改革，实现把企业做大做强，进入更广阔领域发挥作用的“**梦”。
　　红色**，正满怀激情走进发展的新时代！

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