为贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于干部队伍建设的系列讲话精神，围绕聚焦全面从严治党、严肃党内政治生活、强化党内监督，以及加强担当型、创新型、服务型、廉洁型干部队伍建设的要求，结合我市人力社保系统实际，提出进一步加强人社系统干部队伍建设的若干意见。
　　一、加强理论武装
　　1.严格落实局党组中心组学习制度。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，持续深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，严格执行《中国共产党党委（党组）理论中心组学习规则》，每年集体学习研讨不少于4次。加强调查研究，每名党组成员每年至少牵头完成1个以上调研课题。
　　2.深入推进“先锋领跑”。切实加强党的基层组织建设，完善党建目标责任制考核、季度工作例会、年度述职评议等制度，推行“每月一主题”固定党日等“支部工作五法”。深入推进“先锋领跑”行动，引领党员干部坚定理想信念，创先争优、对标赶超，切实发挥先锋模范作用。
　　3.加强“学习型人社”建设。坚持“每周一学”，及时传达贯彻重要会议精神，“学习强国”每人每月分数不少于100分。组建“书香人社”青年学习小组，遴选市直人力社保系统优秀80后、90后干部职工参加，定期邀请处长、专家开展业务培训，每季度报送1篇调研报告或3篇读书心得，年底组织评选“青年学习之星”。
　　二、推进素质提升
　　4.注重干部“梯队培养”。加强对年轻干部的业务培训和交流锻炼，坚持从严从实管理干部，提高年轻干部科级领导比例。建立“上挂下派”学习锻炼制度，每年选派一定数量的优秀干部上挂省厅或下派县（市、区）局锻炼，鼓励县（市、区）局干部上挂市局机关锻炼。
　　5.开设“处长论坛”。按照干部队伍专业化建设要求，每月邀请局机关各处室处长、局属单位负责人解读上级政策……

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