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深入学习领会习近平总书记关于年轻干部工作重要论述心得体会
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  培养选拔优秀年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。党的十八大以来,习近平总书记对年轻干部工作提出一系列具有全局性、长远性的新理念新思想新战略,闪耀着辩证思想的真理光芒,极大丰富和发展党的干部路线。
  一、习近平总书记关于年轻干部重要论述具有深厚的理论渊源、深远的历史传承、深刻的现实背景和深化的发展脉落,是新形势下选拔培养年轻干部工作的根本遵循
  从理论渊源看,总书记关于年轻干部重要论述,是选人用人思想的重要组成部分,贯穿其中的许多重要观点和精辟论断,都能在马克思主义建党理论中找到思想原点。马克思说过,“一个时代的精神,是青年代表的精神;一个时代的性格,是青年代表的性格。”列宁高度重视培养选任年轻干部工作,认为无产阶级政党必须大胆选拔任用年轻干部。1919年1月,列宁在全俄中央执行委员会、莫斯科苏维埃和全俄工会代表大会联席会议上指出:“应该深入下层,大胆提拔新人。他们还没有经过训练,难免会犯错误,但是我们不怕。”“这会给我们造就出年青的工作干部,使我们得到百倍的报偿,使我们得到大批年青的新生力量。”斯大林继承了列宁关于使用年轻干部的思想。1924年5月,他在俄共(布)十三次代表大会上强调:“现在是考虑培养新的接班人的时候了。培养新的接班人有一个方法,就是吸引最有生气的新的工作人员参加中央委员会工作,并且在工作过程中提拔他们,提拔那些最有能力最能独立思考的有头脑的人。”毛泽东是我们党内最早认识到大规模培养干部极端重要性和紧迫性的领导人,在1935年12月陕北瓦窑堡召开的中共中央政治局扩大会议上指出:“必须大数量的培养干部。党要有成千成万的新干部,一批一批的送到各战线上去”。邓小平指出:“培养选任年轻干部是决定我们命运的问题。”江泽民强调:“一个极其紧迫的重大问题,就是要培养一大批忠于马克思主义、善于搞社会主义现代化建设的优秀青年干部。”胡锦涛要求:“加大培养选任优秀年轻干部的力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻的马克思主义理论素养和政治素质。”等等,通过追根溯源我们可以认识到习近平总书记关于年轻干部重要论述,继承了马克思主义干部观的基本观点、政治立场和价值追求,有力地维护了马克思主义组织路线、干部路线,深化了对共产党执政规律、党的建设特别是年轻干部队伍建设规律的认识。
  从历史传承看,培养一代又一代可靠接班人是党和国家事业发展的百年大计,这是由事物发展内在客观规律性决定的。我们把目光再放长远一些,放到中国共产党近百年的发展历程当中看,能够清楚地看到党的事业每到一个历史转折阶段,我们党都要做出培养接班人的战略部署,这项工作带有明显的规律性。早在延安时期,我们党着眼于培养造就能够肩负拯救民族于危难之中、实现民族独立和人民解放使命的干部队伍,提出了“有计划地培养大批的新干部,就是我们的战斗任务”。上世纪60年代初,我们党提出了“为了保证我们党和国家不改变颜色,我们不仅需要正确的路线政策,而且需要培养造就千百万无产阶级革命事业接班人”的战略任务。党的十一届三中全会后,针对干部队伍青黄不接的严峻形势,党中央在提出干部队伍“四化”方针的基础上,开展了第三梯队建设。党的十九大,标志着中国特色社会主义进入了新时代,我们党的事业发展又进入了新的历史阶段。这个历史阶段最显著的特征、最突出的变化是什么呢?就是要回答好新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义这个重大时代课题,就是要在实现社会主义现代化、建设社会主义现代化强国的基础上,带领亿万中华儿女,实现中华民族伟大复兴这个历史使命。在这个关键时刻,总书记再一次吹响了培养接班人的战斗号角,这个时候再提“百年大计”,反映了总书记的一种历史自觉、历史担当,也是一种历史必然规律的结果。
  从现实背景看,我们党培养接班人有比较完备的制度,这是中国特色社会主义政治制度的独特优势。党的十一届三中全会以来,面对改革开放不断呈现的新情况、面对以经济建设为中心发生的新变化,面对干部队伍青黄不接出现断层的新问题,在邓小平、陈云、胡耀邦等同志的大力推动下,根据干部队伍新老交替的自然规律,党中央提出了建立后备干部制度。后备干部制度在特定历史条件下产生,按照领导班子职数的一定比例进行设计,根据职位确定后备干部人选,突出少数干部加快培养、加快上岗、加快接班。这项制度沿用了整整35年,在社会主义现代化建设中发挥了积极的促进作用,具有深远的现实意义。经过几十年努力,当年后备干部制度形成的历史条件发生了根本性变化。改革开放前入党和参加工作的干部已经或将要退出岗位,70后、80后以至90后的年轻干部成为干部队伍的主体。这些干部受过高等教育,思维活跃,勇于创新,为干部队伍注入了生机活力,同时他们相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼,有的缺乏基层和艰苦地方磨炼,有的缺乏关键岗位扎实历练,有的做群众工作本领不够强,有的担当作为的底气还不足。现在,一些地方、部门和单位对年轻干部工作重视不够、抓落实不够,重选拔轻培养和论资排辈、平衡照顾现象比较突出,等等。为了针对性地解决年轻干部队伍建设中存在的现实问题,必须培养造就一代又一代可靠接班人,这是实现中华民族伟大复兴、坚持和发展中国特色社会主义的战略之举,更是现阶段干部工作面临十分重要而紧迫的战略任务。在中国特色社会主义进入新时代召开的全国组织工作会议上,总书记登高望远、郑重提出培养事业接班人的“百年大计”,这是我们党着眼新的形势、新的实践和新的发展做出的科学判断,是着力解决年轻干部队伍建设面临突出问题的重要举措,更是全党上下必须干、必须干好、必须干成的重大战略任务。
  从发展脉络看,总书记关于年轻干部重要论述,源自总书记长期以来对年轻干部工作的思考与实践,既有他自身成长经验的深刻总结,又有他在河北正定、福建、浙江、上海等地主政一方的具体实践,更有他在党的十八大以来培养选拔党和人民需要的好干部过程中的不断发展。从时间顺序上看,在梁家河的七年知青岁月,是总书记成长经历的一个缩影。正如他所讲的“越是艰苦的地方、困难的时刻,越能磨练人的意志、锻炼人的能力”,也正应了“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,增益其所不能”的经典励志名言。河北正定是总书记从政起步的地方,“敢于负责、敢于担当”是青年干部习近平的工作风格;体现在年轻干部工作上,就是大胆破格提拔一批有培养前途,鲜明提出干事创业用人导向。总书记在福建工作了17年半,坚定的理想信念,满满的为民情怀是他的真实写照,也是他培养使用年轻干部的根本遵循。他特别指出,“牢记政府前面的‘人民’两字”、“只有心中装着群众,事事为人民打算,才能得到群众真心实事的支持”、“不论职务高低,都是人民的公仆,都要把群众的冷暖安危放在心上”。在浙江工作期间,“为了让人民群众过上更好的生活”一直是总书记锲而不舍、孜孜不倦的选择和追求。在他心中,“以人民为中心”已成为当代中国的价值标杆,也是选拔培养年轻干部的价值取向。总书记在上海工作期间,身体力行地总结了“下基层、做调研,抓党建、谋创新”“12字工作法”,成为年轻干部自身成长的“指南针”和组织培养的“方向盘”。党的十八大以来,总书记对年轻干部工作讲的很多,主要集中在2013年和2018年全国组织工作会议上。通过学习能够感到,总书记对年轻干部工作的思考越来越深入、对选拔年轻干部的标准越来越清晰、对培养年轻干部的路径越来越具体、对造就年轻干部的要求越来越严格。从历史的、实践的、理论的维度出发,我们可以清楚看到,总书记关于年轻干部重要论述一以贯之又与时俱进的形成过程、循序渐进又渐渐清晰的发展脉落。
  二、习近平总书记关于年轻干部重要论述内涵丰富、博大精深,是一个完整科学的思想体系
  习近平总书记从坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的战略高度,准确把握年轻干部队伍建设新形势新特点,鲜明提出了一系列富有创见的新思想新观点新论断,涵盖年轻干部队伍建设和年轻干部工作的各个方面各个环节,构筑起思想深邃、内涵丰富、系统完备的年轻干部“选育管用”工作体系。
  鲜明提出优秀年轻干部选拔的具体标准。党的十八大以来,习近平总书记鲜明提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准和忠诚干净担当要求,对国有企业领导人员提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字要求。新时代优秀年轻干部作为党的事业接班人,既要具备上述共性的标准,又要有具体的标准。总书记在2018年全国组织工作会议上指出:“总体上讲,我们要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”这是对于新时代优秀年轻干部标准的总的回答,对于具体标准,总书记也做了明确的回答:第一,总书记强调的是“对党必须忠诚”。总书记讲:“我们挑选优秀年轻干部,千条万条,第一条就是看是否对党忠诚;我们培养优秀年轻干部,千条万条,第一条就是教育他们对党忠诚,坚决防止政治上的两面人。”这两个“第一条”的核心就是要对党忠诚,就是要把政治标准作为硬杠杠。如果政治不合格,经不起风浪,这样的干部能耐越大,对党和国家事业发展的危害就越大。只有对党忠诚,理想信念坚定,年轻干部才能在大是大非面前旗帜鲜明,在风浪考验面前无所畏惧,在各种诱惑面前立场坚定,在关键时刻靠得住、信得过、能放心。第二,总书记强调的是“才”,年轻干部要有足够的本领来接班。怎么才能有本领呢?具体到每一个个体,本领是各不相同的。但是不管怎么样,获得本领的一些基本途径,基本方法、基本动机是被实践证明的、是一致的、是一贯的,所以总书记语重心长地讲了那么几条:有“学”的问题,要“向实践学习”、“拜人民为师”;有“干”的问题,要“沉下心来干工作”、“心无旁骛钻业务”;有“意志”的问题,要信念如磐、意志如铁、勇往直前;有“抗压”的问题,对于抗压能力弱,一遇事就崩溃,也是不能把工作干好的……第三,总书记强调的是“做人”问题。总书记要求把做老实人、说老实话、办老实事作为人生的信仰,学会做人才能做事,做党的事业接班人,才能为党的事业来干事。总书记也给我们列举出了反面的典型,“急功近利、患得患失、投机取巧、见风使舵,处事圆滑,见人说人话、见鬼说鬼话,或者搞自我包装、花里胡哨、花拳绣腿”,而这种类型,“是没有前途的”。除了引经据典,总书记还指出,“人都有七情六欲,最难战胜的是自己”,这些都无一例外地体现了总书记对年轻干部成长过程中的担忧。
  鲜明提出优秀年轻干部讲政治的根本要求。党的十八大以来,以习近平总书记为核心的党中央旗帜鲜明讲政治,把党的政治建设摆上突出位置,多次要求年轻干部要注重提高政治能力,牢固树立政治理想,正确把握政治方向,坚定站稳政治立场,严格遵守政治纪律,加强政治历练,积累政治经验,做政治上的明白人。要把准政治方向,在大是大非面前不忘初心、牢记使命,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,善于从政治上思考问题,办事思考政治上的影响,外事思考政治上的结果。要站稳政治立场,年轻干部要始终把人民对美好生活的向往作为奋斗目标,把心思放在事业上,把精力放在发展上,在平凡的岗位上尽职尽责。要严守政治纪律,时刻不忘政治纪律、时刻遵守政治纪律、带动组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律严起来,要旗帜鲜明抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、“潜规则”等庸俗的政治文化,以实际行动体现政治责任与政治担当。
  鲜明提出优秀年轻干部成长的内在要求。党的十八大以来,总书记强调最多的就是党员干部的理想信念问题。他常讲,理想信念是共产党人精神上的“钙”,理想信念坚定,骨头就硬;没有理想信念,或理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。等等。坚定理想信念,既是对党员干部的硬性要求,更是年轻干部自我努力、自身成长的内在要求。在2019年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上,总书记再次对年轻干部提出坚定理想信念的要求,从五个方面提出了具体路径,引导年轻干部做新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。一是在常学常新中加强理论修养。年轻干部的自我努力,首先就要加强理论修养。在学习理念上,指出“政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。”“干部要成长起来,必须加强马克思主义理论武装。”在学习方法上,提出“要全面系统学,及时跟进学,深入思考学,联系实际学。”在学习内容上,提出“结合新时代新实践,紧密结合思想和工作实际,读原著、学原文、悟原理,往深里走、往实里走、往心里走。”二是在真学真信中坚定理想信念。实践证明,只有理论上弄懂弄通,真学真信,才能不断坚定理想信念。总书记讲,一个政党有了远大理想和崇高追求,就会坚强有力,无坚不摧,无往不胜,就能经受一次次挫折而又一次次奋起;一名干部有了坚定的理想信念,站位就高了,心胸就开阔了,就能坚持正确政治方向,做到“风雨不动安如山”。总书记还说,信仰认定了就要信上一辈子,否则就会出大问题。三是在学思践悟中牢记初心使命。总书记讲,新时代中国特色社会主义思想,不仅包含着党治国理政的重要思想,也贯穿着中国共产党人的政治品格、价值追求、精神境界、作风操守的要求。作为年轻干部,要学会用马克思主义的科学方法论来认识社会,在学习习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上,深刻理解社会发展的内在规律,牢记共产党人的初心使命,就能够把理想信念建立在自觉的基础之上。四是在细照笃行中不断修炼自我。总书记讲,干部的党性修养、道德水平,不会随着党龄工龄的增长而自然提高,也不会随着职务的升迁而自然提高,必须强化自我修炼、自我约束、自我改造。要涵养政治定力,炼就政治慧眼,恪守政治规矩,自觉做政治上的明白人、老实人。正确处理“公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐”的关系,在任何时候都“稳得住心神、管得住行为、守得住清白”。五是在知行合一中主动担当作为。总书记讲,忠诚和信仰是具体的、实践的,只有心目中有了更为远大的理想和更为坚定的信念,才能够在现实的工作中不计得失、主动担当、主动作为。勉励年轻干部要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客,当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨。
  鲜明提出优秀年轻干部培养的导向路径。习近平总书记指出,干部成长是有规律的,年轻干部从参加工作到走向成熟,成长为党和国家的中高级领导干部,需要经过必要的台阶递进式的历练和培养。一是树立重视基层的导向。基层一线是优秀年轻干部了解实际、向广大群众学习的好课堂,也是优秀年轻干部磨炼作风、提高素质的大考场,要注重选拔在基层和生产一线的优秀干部,选拔长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的优秀干部。要注意克服有些干部“混基层经历”的问题。二是年轻干部要多“墩墩苗”。总书记强调,年轻干部要在摸爬滚打中增长才干、在层层历练中积累经验。干部多“墩墩苗”没有什么坏处,把基础搞扎实了,后面的路才能走得更稳更远。要在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。对看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。对有潜力的优秀年轻干部,还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,把重担压到他们身上,在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受摔打。三是提高优秀年轻干部专业化能力。年轻干部要掌握科学思维方法,避免少知而迷、不知而盲、无知而乱。要针对年轻干部的知识空白、经验盲区和能力弱项开展培训。优化年轻干部知识结构和专业结构,培养选拔一大批政治上强、懂经济、会管理的干部充实各级领导班子。
  鲜明提出优秀年轻干部使用的基本原则。总书记提出,辩证把握年轻干部使用快慢关系,不能拔苗助长。对有培养前途的优秀年轻干部,在遵循干部成长规律的基础上,要不拘一格大胆破格使用。一是优秀年轻干部需要经过必要的台阶历练和培养。年轻干部的成长要靠组织培养。但是,培养不等于照顾。年轻干部成长需要经过必要的台阶、梯进式的历练和培养。二是不拘一格大胆使用有培养前途的优秀年轻干部。讲台阶不能抠台阶,论资历不能唯资历。对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的,也要敢于大胆破格使用,不能缩手缩脚。三是既要善于打破隐性台阶,又要从严掌握破格提拔。总书记强调:“要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,打破隐性台阶”。同时,“特别优秀或者工作特殊需要的干部”可以破格提拔,但是“必须从严掌握”,破格不能“出格”。
  鲜明提出优秀年轻干部管理的一贯方针。总书记指出,“年轻干部相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼”,“要加强政治历练、实践磨炼,成长为忠诚于党、对祖国有用的人”。一是对年轻干部要严格党内政治生活。党内生活是锻炼党性、提高思想觉悟的熔炉,如果炉子长期不生火,或者生了火却没有足够的温度,那是炼不出钢来的。通过加强和规范党内政治生活,教育引导年轻干部用好批评和自我批评的锐利武器,自觉增强党内生活的政治性时代性、原则性、战斗性。二是对年轻干部要加强日常管理。对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题,及时咬咬耳朵、扯扯袖子,防止小毛病演化成大问题,使红红脸、出出汗成为常态。三是对年轻干部要强化关心关爱。坚持严格管理干部和热情关心干部相结合,对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,多同干部谈心谈话,让广大干部安心、安身、安业,推动广大干部心情舒畅、充满信心、积极作为。传递“干部为事业担当、组织为干部担当”的鲜明信号。
  鲜明提出优秀年轻干部工作的辩证关系。习近平总书记善于运用辩证思维,多角度、多方位推进年轻干部工作。一是坚持数量充足与质量优良的辩证统一。总书记指出:培养选拔优秀年轻干部,不仅要数量充足,还要质量优良,要在质的提升上下大功夫。何为质量优良?除了要符合新时代好干部标准、忠诚干净担当之外,还要有专业背景、国际视野和战略思维。二是坚持自身努力与组织培养的辩证统一。优秀年轻干部不会是自然而然产生的。习近平总书记从内外因辩证统一的角度指出:“成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。”自身努力是优秀年轻干部成长的决定性因素,组织培养则是优秀年轻干部成长的关键。三是坚持系统思维与全局观念的辩证统一。从性质看,“优秀年轻干部不能搞成特殊群体”。从动态看,“要动态更新,把相形见绌的调整出去”。从全局看,“不能只盯着少数年轻干部使用”,也“要发挥好各年龄段干部积极性”。四是坚持为党工作与事业择人的辩证统一。首先,谁的接班人?“我们培养选拔的是党和人民事业的接班人,不是领导干部个人的接班人,不能形成人身依附关系”。谁是接班人?“接班人是个整体概念,不能作机械理解,不是指某个具体的人”。接的什么班?“要教育引导年轻干部立志接好党和人民事业的班,而不是考虑接某个职位的班”。
  三、准确把握习近平总书记关于年轻干部重要论述蕴含的内在特质,更加自觉地将其贯彻落实到年轻干部队伍建设的全过程
  习近平总书记关于年轻干部重要论述贯穿马克思主义的立场、观点、方法,蕴含着鲜明的理论特质、时代特点、实践特色。深入落实总书记讲话要求,当前要重点做好以下几个方面工作:
  要把握好目标要求。在素质上,坚持把政治标准放在首位,按照好干部标准和忠诚干净担当要求,发现培养和选拔使用“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的优秀年轻干部。在规模上,既能满足今后5年领导班子建设需要,又要考虑今后10至20年乃至更长远发展需要,大胆使用优秀年轻干部,大力优化接续人员队伍结构。在结构上,不断优化来源、知识、专业结构,既要有大批适应企业改革发展和党的建设需要的铁路主体专业人才,还要有一批适应法治化市场化经营需要,具备经营、财经、法律等专业背景的优秀人才。
  要构建年轻干部队伍建设机制。建立优秀年轻干部发现识别、培养锻炼、选拔使用、管理监督机制。注重在满足近期需要的同时,更加重视战略发现和培养工作,不能只盯着近期可提拔使用的人选,还要加强长远规划和培养;不仅要着眼未来5年、10年,更要着眼未来15年、20年乃至更长时间,进一步拓宽视野,发现培养数量充足的优秀年轻干部。要坚持系统思维和全局观念,在干部工作的全局中推进年轻干部工作,不能只盯着少数年轻干部,要统筹考虑,发现储备各年龄段优秀干部。要坚持梯次储备优秀年轻干部,集团公司、所属单位每个层级都要有相应层级的优秀年轻干部储备,做到不掐尖、不断层、不脱节。
  要精准发现识别优秀年轻干部。做好年轻干部培养,发现是前提,要紧紧围绕未来5年甚至更长时间领导班子队伍和干部队伍建设的目标,一方面,要全面摸底。坚持从干部队伍的实际出发全面摸清干部队伍情况、个人情况、未来几年本单位对干部的需求情况,有针对性地培养。另一方面,要细化调研方案。坚持调研有计划、抓实调研谈话、开展多种形式调研,严把人选质量关,对调研掌握人选始终把政治标准放在首位,重点要看干部的理想信念,重点看干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、素质能力、廉洁自律,把不能有硬伤作为确定人选的底线,把忠诚干净担当作为重要标准,对人选进行全方位考察。
  要加强优秀年轻干部培养使用。发现储备优秀年轻干部是基础,培养是关键,使用是目的。要坚持有目的、有针对性地培养,加大培养性交流、挂职锻炼和教育培训力度。一是从严制定培养计划。加强考核评判、综合分析,既摸清安全生产、综合管理、运输经营、党建工作中对干部的需求,又根据每个人的经历、专业、性格等特点,有针对性的制定培养方案。二是明确培养内容。把理想信念、党性教育和作风建设培养,职业道德和企业认同感教育,意志品质教育,理论素质培育作为重点,不断提升岗位实践本领和解决实际工作中难题的水平。三是加强教育培训。主要是加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容的培训。四是加强日常管理。把优秀年轻干部纳入建立人才库,动态调整、充实完善,有进有出,优胜略汰,让人才库始终成为一潭活水。五是抓好选拔使用。既要大胆给位置,打破论资排辈思想,搭建舞台、创造机会,又要善于铺路子,针对有些年轻干部缺经历、缺专业的,培养一批适应不同岗位需要的优秀年轻干部。
  要加强优秀年轻干部管理监督。坚持从严教育。强化日常跟踪了解,定期开展思想分析,随时掌握年轻干部的思想动态。建立健全谈话谈心制度,运用经常性教育和专题教育等形式,引导年轻干部做到个人发展服从工作需要、组织决定,不搞自我设计和预设晋升路线图,克服不敢担当、“坐等提拔”等消极思想。落实严管措施。落实个人有关事项报告、提醒、函询、诫勉等制度,运用巡察督查、审计财务、信访稳定等结果,始终把年轻干部管理置于党组织监督之中。健全年度考核、专项考核、任职考察与平时了解相结合的跟踪考核机制,全方位、多角度评价年轻干部。既要鼓励年轻干部到基层一线、艰苦地区、复杂环境条件下锻炼成长,又要满腔热忱地关心关爱、帮助解决生活上的困难,调动年轻干部干事创业的积极性主动性创造性。(lzy)
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