我自2019年1月份截止到2019年底担任*市人事局党组书记、局长一职一年以来，以习近平中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届二中、三中、四中全会精神，按照国家人力资源社会保障部、*省人社厅对人力资源工作的安排部署，妥善安置相关人员劳动组织关系，建立柔性团队跟进后续工作，确保业务交接有序进行。优化各级纪检机构监督责任，监察部（纪委办公室）更名为纪委办公室，落实“监督的监督”定位。畅通职业发展渠道，积极开展岗位聘任制工作，完成两家试点**长（**长）岗位聘任工作。助力公务员成长，推出“成长引擎+职业规划”的多路径公务员成长计划，搭建公务员成长平台，开发“成长引擎”小程序，让公务员直观了解成长通道。完善薪酬分配制度，开展年度薪档动态积分调整工作，惠及政府部门公务员。接受新入职高校毕业生，签订新版劳动合同书、岗位协议书。为新员工完成社会保险和公积金参保开户，以保障员工切身利益。召开迎新会，增强新入职公务人员的归属感。围绕*市文化、专业技能等方面，对新公务员开展为期一月的入职培训，并组织期末考试保证学习效果，为新公务员快速适应岗位打下基础1。
　　结合市人事局实际工作要求，2019年在落实党风廉政建设“一岗双责”、加强和改进人事局工作作风建设以及廉洁自律等情况的同时，持续加大业绩考核力度，加强各级各类部门单位工作任务的考核，设置生产安全、廉政安全、经营安全、社会责任风险“红线”指标，采用扣分方式进行考核；关键业绩指标新增重点工作指标，规范专业工作评价尺度，统一确立评价内容和评分标准，对专业创新成果、表彰奖励、典型经验等方面作出重要贡献的单位给予考核加分。全力服务职工提升专业技术和职业技能，先行试点开展岗位胜任能力测评，准确分析市属各企业专业员工岗位技能短板，为明年精准定位员工培训打下坚实的基础。开展了2019年技能等级评价工作，按照技能等级新评价体系，组织开展了高……

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