某市新冠肺炎疫情下打造人才和项目洼地的经验借鉴和工作建议
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一、打造人才、项目洼地的优势与不足
为把疫情造成的影响降至最低,**陆续出台了《支持中小企业发展十条政策措施》,制定了包保企业方案,发布了“创新企业用工服务方式”创新措施。这些务实举措告诉我们,辩证看问题,积极因素多,消极因素就少,危机中同样蕴藏着机遇,只要审时度势、把握规律,就能赢得发展的先机。
(一)**打造人才、项目洼地的“三大”优势。一是**是疫情低风险区。截至目前,全市确诊新冠肺炎病例*人,均为输入性病例,随着全国新增病例下降,我市新冠肺炎输入性风险进一步降低。我市两面临海,北部**、***均为低风险区,形成了较为安全的投资环境,外贸出口不需要陆路运输,可由**直接航运至国外,是国内外商家的投资首选区。二是具备较好的政策基础。我市是国家多重政策叠加的地区,是国内外商家投资的热土。近期还出台了人才、项目的配套政策,影响力已经显现。三是产业优势比较明显。全市拥有企业近*万户,其中外资企业**余家,传统产业优势明显,数字产业、科技创新方兴未艾,产业强链、补链空间大。
(二)**打造人才、项目洼地的“三大”不足。一是思想上还受到疫情的束缚,不够解放,被动求稳。二是比较国内其他地区,政策举措的及时性创新性相对滞后。三是在宣传造势上力度不够,方法手段还比较单一。
二、外地典型经验
(一)危机中打造人才洼地的典型经验。2003年“非典”疫情时期,山东省文登市加大网上人才交流力度,通过人才网进行招聘,访问量持续走高;通过电话、信函、电子邮件、传真等途径,与已达成就业协议的毕业生保持经常性联系,巩固招聘成果。2008年金融危机时期,广州市制定《关于鼓励海外高层次人才来穗创业和工作的办法》,湖北省咸宁市推出《咸宁市引进高层次人才实施办法》,以优惠政策和待遇广泛吸引……
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