“如果没有这次公开遴选，我就不会有从基层机关直接跨越到省级机关的机会。”从**政研室公开遴选到省行政审批管理局的**感叹到。这位大学毕业后在基层工作了6年的公务员，从未想到自己会坐上这样一趟从县到省的“直通车。”跨越来自改革。早在2010年，我国就先后在重庆、湖北等多个省份开展了公务员遴选试点工作。2013年，中组部、人社部印发《公务员公开遴选办法（试行）》，公务员遴选工作步入了常态化、制度化的轨道。为切实推动我市公务员遴选工作科学化、制度化、规范化，我们课题组先后到**等6个县开展调研，召开了6个座谈会，与70余名基层干部进行深入交流，深入掌握了一手资料。现对我市公务员遴选的现状分析如下：
　　一、公务员遴选打通了基层公务员的上行渠道，树立了重视基层、倾斜一线的选人用人导向
　　公务员遴选是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，实质上就是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔的一种方式和途径。
　　众所周知，基层公务员工作条件相对艰苦，工作任务较重，工作压力大，这就导致了在公务员报考过程中，县、乡镇岗位特别是相对偏远、艰苦地区岗位的吸引力远不如市级机关岗位。从2019年我市公务员招考报名情况看，报考人数最多的**市商务局报考比例达1:345，而**县委办公室综合管理职位2的报考比例还不足1：5，被迫取消报考职位，如此明显的差距充分反映了基层岗位吸引力不足的问题。再加上基层公务员晋升渠道相对狭窄，绝大多数基层公务员职务到了一定级别后，职务晋升的空间便会越来越小，这种现象被的形象地比喻为“天花板”。一些基层年轻干部看到晋升无望、前途渺茫的时候，便想方设法通过遴选或调动到上级部门工作，基层年轻公务员逐步流失。
　　公务员遴选将具有2年以上基层工作经历作为“硬杠杠”，向基层倾斜，注重从一线选拔，强调基……

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