近年来，***在各级领导的关心支持和全市人民的共同努力下，经济建设赶超发展，社会事业长足进步，干部人事制度改革持续深入推进，体制机制逐步规范健全。***谨守“为业谋才，不为人谋官”的初衷，始终站在推动***科学发展的高度来选人用人，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》（以下简称《选任监督意见》）等法规。市委通盘考虑，反复酝酿，认真执行动议、推荐、考察等规定环节，慎重讨论和票决，并严格实行了任前公示、任前廉政考试、任前集体谈话和试用期等程序，较好的执行了上级关于干部选拔任用的各项规定，没有违规选人用人的情况，也没有破格和越级提拔干部的现象。现将具体情况汇报如下：
　　一、严格坚持选人用人标准，树立正确导向
　　1、重纪律、重规范，筑牢干部选拔任用“防火墙”。我市一贯把干部是否守纪律、讲规矩作为评判干部的重要标准，市委主要领导大会上多次重申“三个凡是”即：凡是为个人升迁，不择手段，四处活动，通过各种关系打招呼、说情的，坚决不用；凡是对组织摆资历、搞攀比、要照顾，伸手要官、斤斤计较的，坚决不用；凡是拉帮结派、搬弄是非、挑拨离间的，坚决不用。同时，根据上级有关规定和要求，按质按时完成了“超职数配备领导干部”、“假履历、假档案”、“领导干部在企业兼（任）职”、“领导干部亲属经商办企业”、“退（离）休领导干部在社会团体兼职”、“吃空饷”等一系列的专项整治和规范清理工作。
　　2、重德才、重公认，树立干部选拔任用“风向标”。重德才，就是重政治素质好，与上级规定和市委要求保持高度一致、对市委部署执行不打折扣，在各自工作岗位或服务中心工作中表现突出的干部；重公认，就是重民主推荐和谈话推荐总分靠前、排名靠前，党员干部普遍较为公认的干部。市委坚持在服务项目、招商引资、企业改制等……

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