一、基本情况
　　全县共有公务员**人，其中男**人，女**人；年龄结构：55岁以上的**人，51-55岁的**人，46-50岁的**人，41-45岁的**人，36-40岁的**人，31-35岁的**人，30岁以下的**人，平均年龄**岁；学历结构：全日制研究生**人；在职研究生**人，全日制本科**人，在职本科**人，全日制大专**人，在职大专**人，中专及以下**人。
　　全县县直单位领导班子成员共**人，其中男**人，女**人；年龄结构：55岁以上的**人，51-55岁的**人，46-50岁的**人，41-45岁的**人，36-40岁的**人，31-35岁的**人，30岁以下的**人，平均年龄**岁；学历结构：在职研究生**人，全日制本科**人，在职本科**人，全日制大专**人，在职大专**人，中专及以下**人。
　　全县乡镇班子共**人，其中男**人，女**人；年龄结构：55岁以上的**人，51-55岁的**人，46-50岁的**人，41-45岁的**人，36-40岁的**人，31-35岁的**人，30岁以下的**人，平均年龄**岁；学历结构：全日制研究生**人，在职研究生**人，全日制本科41**人，在职本科**人，全日制大专**人，在职大专**人，中专及以下**人。
　　二、主要做法
　　一是坚持正向引领，选优配强领导班子。坚持正确选人用人导向，强化“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，大力选拔任用自觉践行“三严三实”、忠诚干净担当的干部，重点关注那些在基层一线埋头干事、扎实工作、业绩突出的干部。2019年以来，先后将8名表现优秀的乡镇长进一步使用为乡镇党委书记，将6名表现优秀的副书记提拔为乡镇长，选拔2名90年左右出生的优秀年轻干部……

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