2019年，坚决履行“一把手抓第一资源”职责，统筹做好产业、人才、服务“三篇文章”。目前，全县（市、区）拥有“国千”人才*人，2019年新增**人；“省千”人才**人，2019年新增**人，引进“国家万人计划”专家**人、“长江学者”**人，实现“零”的突破。市级领军人才项目**个，2019年新入选**个，各项工作继续在全市保持领先地位。
　　2019年我们主要在以下四个方面认真履职
　　一是牵头谋划，继续夯实党管人才格局。今年，制定了全县（市、区）人才工作要点、重点人才工作考核办法，出台了人才改革试验县（市、区）建设实施细则、领军人才项目管理办法，编制了电子信息产业人才发展“十三五”规划。**科技城发布十条“人才新政”并赴北京中关村进行新政推介，当场签约**个项目。
　　二是主动出击，积极拓宽人才引育渠道。多次组织开展“千人专家**行”和领军人才项目推介洽谈等活动，邀请多名“国千”、“东方学者”和**“市千”等海内外高层次人来**县（市、区）开展人才项目交流对接；开展“双千百日攻坚”行动，取得了入选“双千”1+4的喜人成绩。本着“走出去、请进来”的引才思路，与华中科技大学、西安理工大学、等**所高校建立了人才项目的交流合作关系。举行“双千”人才与**学院深度合作交流对接活动，为双方人才互聘、院企共建研发中心等合作奠定了基础。同时，我们还在**、**等地建立人才工作联络站，用于招引人才。
　　三是高端引领，提升人才“磁吸”效应。在**设立了专门的人才服务局，用于全方位服务高层次人才。借助“两院”的影响力，在去年的广州留交会上，主动对接“春晖杯”获奖人才和海外高层次人才，现场对接人才项目近**个，近期已有**个项目来**科技城和**新县（市、区）实地考察调研。我们也十分重视域外平台载体建设，聘请专业人士负责硅谷海纳……

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