为进一步落实“打铁必须自身硬”要求，深入了解干部、关心爱护干部、准确评价干部，加强对纪检领导干部的教育、管理和监督，打造一支健康活泼、奋发有为、甘于奉献、敢于担当、忠诚干净的纪检监察干部队伍，根据《**县纪委监委实施“四项工程”助推“打铁必须自身硬”专项行动方案》中关于实施激励关爱工程相关要求，制定本谈心谈话制度。
　　一、对象范围
　　全县纪检监察干部
　　二、谈话原则
　　谈心谈话遵循平等尊重、实事求是、有的放矢、治病救人、经常及时的原则。
　　三、主要内容
　　谈心谈话主要内容为：被谈话人的思想状态、工作、学习、生活、家庭等方面情况，对纪检监察工作的想法和对委机关的意见、建议等。
　　1.激励谈：对新调入的、职务和岗位发生变化的、工作取得突出成绩的纪检监察干部，需要督促其在新岗位上认真履行好职责或提醒其戒骄戒躁、再接再厉的，由相关领导对其进行激励谈。
　　2.关爱谈：对纪检监察干部工作情况、思想状况、家庭及生活等方面需要了解的；干部遇到困难和挫折需要及时帮助分析原因寻求解决办法的，由相关领导对其进行关爱谈，把关爱送到干部的心坎上。
　　3.提醒谈：针对纪检监察干部思想状况出现异常、工作消极懈怠、责任意识淡薄、推进中心工作不力等一些苗头性、倾向性问题，由相关领导及时进行提醒谈话，敲敲警钟。及时把握干部思想动态，引导他们坚定理想信念，端正工作态度，找准榜样树立标杆。
　　4.诫勉谈：针对纪检监察干部之间及各室出现不团结，严重影响工作开展的；纪检监察干部个人行为在社会上造成一定负面影响，损害单位形象和队伍形象的；长期作风散漫，工作拈轻怕重，存在自私自利行为的；利用职权之便为自己或他人谋取私利的；在组织考核、民主……

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