今年以来，***党委认真落实党建工作责任制，坚持从强化明责、履责、落责、问责入手，建立机制，狠抓落实，着力解决不愿干、不会干、干不好、怎么干的问题，有力推动了党建工作重点任务落实落地。
　　一、在“明责”上下功夫，着力解决“不愿干”的问题
　　1.强化教育引导。坚持把思想教育作为首要抓手，先后组织党委中心组学习***次，安排干部职工政治理论学习***次，对党中央、公司党委关于加强党的建设、落实全面从严治党要求和党建责任的有关内容进行集中学习，不断强化党建责任意识。同时，结合传达学习上级党建工作要点，组织党委委员、支委委员围绕“把握形势任务、落实党建责任，推动党建工作取得新成效”等课题开展专题研讨，进一步理清落实党建工作责任的思路。
　　2.健全责任体系。对领导班子成员和科室、车间主要管理人员岗位职责重新进行了修订，把党建责任嵌入岗位职责。在领导班子层面，突出党委书记抓党建的第一责任和党委委员履行“一岗双责”的职责；在党支部层面，明确了党支部副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员抓党建工作的具体职责，从工作内容、落实标准和时限要求等方面列出***份党建责任清单，量化为***项具体责任，把党建任务量化到基层、量化到人头,使各责任主体抓党建的责任清楚、要求明确。
　　3.建立任务清单。针对党委委员、支委委员年度任务清单落实情况不够均衡的现象，年初在对党建重点任务进行全面梳理的基础上，通过召开党委会、支委会议等形式，组织党委委员和支委委员对重点任务清单逐人逐项认领，通过认领形式，既帮助理清了工作任务，又引导强化了责任意识。
　　二、在“履责”上出实招，着力解决“不会干”的问题
　　1.建机制，明确工作要求。结合党支部工作标准化建设，重新修订完善了党支部建设实施办法、党支部工作考核办法等***项党建基本制度，细化了党总支“一会一课一考核”和党支部“一会一评一分析”、发展党员、民主评议党员等***项工作流程，完善了领导班子双重组织生活、党建联系点工作等制度，并组织党委委员、支委委员逐项进行了学习，引导大家不断理清党建工作要求、工作思路和工作重点，有的放矢地开展工作。
　　2.强培训，提升履责能力。坚持“多点发力+精准用力”相结合，着力加强对党支部书记、委员抓党建工作的业务培训。每季度政工例会上，根据季度检查发现支部在抓党建工作中存在的突出问题，选取一两个支部书记业务上的短板，开展有针对性的重点培训；以“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，每月至少组织***次政治理论集中学习和***次党建业务测试，有力增强了支委委员抓党建工作的能力和普通党员履行党建责任的自觉。针对部分党支部党建基础工作相对薄弱的现状，采取开展“三会一课”模拟演练等形式，相互交流、相互点评，有效提升了党支部书记的“实战”本领。
　　3.重实效，强化工作指导。组织党委委员、支委委员每季度对联系党支部党建工作进行现场检查指导，协调解决党支部建设中存在问题；党办室常态化列席车间支委会、党课和政治理论学习，做到面对面讲、手把手教；大力推行实施党建重点工作通知单制度，坚持每周一下发《党建重点工作通知单》，对党建常规性工作和周重点任务分解到岗、具体到人，帮助指导党支部（总支）有重点、有目标地开展工作，有效提升支部工作质量，强化履责效果。
　　三、在“落责”上求突破，着力解决“怎么干”的问题
　　1.抓“关键少数”示范引领。紧盯党委班子成员这一“关键少数”，坚持每季度召开党建重点工作推进会，定期召开党委会，组织党委委员专题汇报党建工作责任落实情况，并对党委委员季度参加双重组织生活、落实党建联系点制度情况进行点评通报，促使党委委员示范落实党建工作责任。
　　2.抓支委委员责任落实。聚焦党支部书记第一责任和支部副书记党建责任落实，实施党支部书记定期履职汇报写实制度，将抓党建履职情况纳入每周交班会进行汇报，由党办室和党委委员进行针对性点评；党支部书记月度工作写实，由联系点党委委员进行批阅、点评，由党委书记对履职情况进行综合评价，做到闭环管理。实施支委委员联系班组党支部和季度向支委会汇报工作制度，在此基础上，采取与联系党支部党员面对面座谈、组织抽问测试等方式，对支委委员落实党建责任情况进行检验和摸底，督促支委委员落实责任。
　　3.抓党员岗区作用发挥。紧紧抓住“创岗建区”这一党员落实党建责任的重要载体，大力开展党内安全立功竞赛活动，修订完善了“创岗建区”实施办法，重新规范了奖励考核标准；针对党员违章问题，按问题严重程度组织支委委员、党委委员对问题党员进行约谈，并取消党员评先评优资格，通过正向激励和反向约束相结合的方式，有效激发了党员创先争优的积极性和主动性。
　　四、在“问责”上见实效，着力解决“干不好”的问题
　　1.优化考评标准。修订完善了《党支部书记履职考核办法》《党支部委员履职考核办法》《党支部工作考核评比办法》等，详细梳理了党委委员、党支部（总支）书记、支委委员月度、季度、年度党建责任落实考核内容，确立了月检查、季排序、年评定、组织考核与群众测评相结合的党建责任考核评比体系。同时科学设定了考核指标和考核分值，将党建责任考核纳入干部安全履职考核系统，促进党建工作与行政工作同部署、同落实、同检查、同考核。
　　2.严格考核评比。每月由党办室组织开展党建责任落实检查考核，将检查考评结果向干部考评小组反馈，进行考核问责；每季度由党委书记带队开展一次党建工作检查，采取查阅资料、党员评议、知识测试、座谈交流等方式，综合评价党支部工作质量，分析诊断存在问题，下发《问题整改通知书》，并对考评结果进行排序、通报和考核。
　　3.强化结果运用。把党建责任落实情况作为干部考评、选拔任用的重要指标，对党建责任落实不力、排序末尾的专职党支部书记，年终干部考评不得评定为称职及以上，年度党支部书记考评为差的及时予以调整；探索将党建责任落实情况作为年度履职评价、评先评优的“硬指标”，按照不少于三分之一的权重计入党支部书记综合考核得分，对履职考核排序后三位的，由党委书记进行约谈并取消评先评优资格，对考核为优秀的党支部书记，在年底评先、“七一”表彰时优先考虑，切实做到以结果运用倒逼党建责任高效落实。（lzy）

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