为巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果，持续推动全区党员干部深入基层、转变作风，密切党群干群关系，提高群众满意度，根据县委、县政府《关于印发***县联系服务群众“四四”工作法〉的通知》（***发〔2019〕4号）精神，现就健全完善干部驻村联户工作长效机制，提出如下意见。
　　一、全面建立干部驻村联户工作责任体系
　　1、坚持选派第一书记驻村工作制度。把选派第一书记作为抓好基层党建的机制性安排、培养锻炼干部的重要渠道和部门单位服务基层群众的重要抓手，从县直部门单位选派优秀年轻干部担任第一书记，组成工作组，到贫困村或集体经济薄弱村抓党建促脱贫，每批在村工作两年，中间不轮换。干部驻村期间一律吃住在村，与派出单位工作脱钩。派出部门单位要全力支持第一书记工作，不实现目标任务，部门单位与村不脱钩，第一书记不撤回。
　　2、坚持支部联村、干部联户、党群连心工作制度。所有县直部门单位机关党支部或党小组，都要按照“一个支部一个村、一名干部若干户”的原则，逐一确定联系村；每名机关干部都要在所在党支部或党小组联系村确定联系户。镇（街道）党政班子成员和其他科级领导干部，每人都要在本镇（街道）确定一个包保村，每名机关干部按照工作关系和与分管领导同步的原则，在相应领导干部包保村确定联系户。每名机关干部联系户数，根据联系村农户总数和全覆盖要求合理确定，确保每个县直部门单位机关党支部都有联系村、每名机关干部都有联系户，所有行政村都有联系党支部或党小组、所有农户都有联系干部。县直部门单位机关党支部要协助村级开展好“新班子、新作风、新增长、新农民、新风尚”专题教育活动，加强村级班子建设，发挥好基层党组织作用。要在发展壮大集体经济、排查化解矛盾纠纷、改善群众居住环境等方面出思路、想办法，帮助解决实际问题。
　　3、坚持部门联系社区、党员到社区报到制度……

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