同志们：
今天，我们在这里召开全县教育系统事业单位岗位设置工作会议，主要任务是贯彻落实省、市、县事业单位岗位设置管理工作会议精神，解读有关政策，安排部署教育系统事业单位岗位设置管理工作。这项工作县里在四月份就安排了，我们现在才启动，主要有这样几点考虑：一是这项工作是一项人事管理新举措，涉及全体教职员工的切身利益，我们必须吃透政策，妥善安排部署；二是在现有政策基础上，我们不断向人社部门争取优惠政策，争取教职工利益的最大化；三是想让其他事业单位先走一步，便于我们借鉴他们的工作经验，不走弯路。今天的会议既是动员会，也是培训会。一会儿孙局长还要做重要讲话，请大家认真学习，深刻领会，准确把握，切实抓好落实。下面，我就省、市、县对这项工作的安排和政策精神讲四个方面的意见，供大家在具体工作中参考。
一、认真学习，全面领会，切实明确岗位设置管理政策的主要内容
事业单位实施岗位设置管理，是有别于身份管理的一种新型事业单位人事管理制度。主要特点是变过去的身份管理为岗位管理，核心是因事设岗、按需设岗，最终达到科学设岗。
近年来，为加快推进事业单位岗位设置管理工作，国家、省、市、县配套出台了一系列有关岗位设置管理的政策文件。原省人事厅会同省教育厅出台了操作性很强的行业指导意见。最近，省、市人社部门又先后下发、转发了《关于进一步做好事业单位岗位设置管理工作的若干意见》，这些文件明确了岗位设置管理的主要内容，方法步骤，重点、难点问题的处理办法，构成了事业单位岗位设置管理的制度框架和具体操作规则，也是我们开展岗位设置管理工作的基本政策和基本原则。针对我们教育系统事业单位来讲，这些文件的主要内容集中体现在以下三个方面：
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