第一章　总则
　　第一条　为实施“送温暖工程”，建立和完善员工互助补充保障体系，增强员工家庭抵御风险的能力和员工队伍的凝聚力，逐步提高员工的幸福指数，进一步营造员工心系企业、企业魂牵员工，共创团结奋进、构建助人为乐的氛围，紧扣局“大发展、增效益、惠员工”工作主线，全面落实“惠员工”的工作要求，特制订本管理办法。
　　第二条　“爱心互助会”是在公司工会领导下，在全体员工的支持下，面向公司全体员工（含劳务派遣员工，不含临时聘用人员），帮助困难员工克服生活中的暂时困难而建立的公益性、互助性组织。
　　第二章“爱心互助会”理事会组织管理机构
　　第三条　组织管理机构实行理事会制，成员由公司工会成员组成。设理事长1人，常务理事1人，理事若干名。办事机构设在公司工会，每半年召开一次理事会。
　　理事长：xx
　　常务理事：xx
　　理　事：xx
　　第三章　“爱心互助会”理事会的主要工作
　　第四条　“爱心互助会”理事会的主要工作：
　　一、按照从实际出发、量力而行、逐步扩大员工受益范围的原则，制订及修改管理办法；
　　二、做好筹资工作，做好基金的零风险保值、增值工作；
　　三、做好扶贫济困工作，审批监督每笔资金的使用和实际效果；
　　四、听取和审议基金理事会年度报告，讨论决定重大问题。
　　第四章　“爱心互助会”包含的内容及互助范围
　　第五条　员工帮扶关爱
　　（一）在职员工因患经卫生部门认定的重症疾病住院治疗的，医疗费个人自付３万元以上，凭个人申请和自付医药费证明，视实际情况给予一次性关爱基金1000—5000元。
　　（二）对家庭供养人口人……

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