打造忠诚干净担当的好干部队伍
为建成全面小康新**提供坚强的组织保证
同志们：
2月29日，省委**书记围绕什么是党和人民需要的好干部、如何培养好干部、怎样选拔好干部，给广大党员领导干部上了一堂生动的党课。3月2日，**市委**书记以《着力建设打赢扶贫攻坚战的中坚力量》为题，为**市领导干部上了一堂党课，强调如何建设打赢扶贫攻坚战的中坚力量，让我们深受教育。今天，按上党课的要求，我结合学习习近平总书记关于干部队伍建设的重要讲话精神和平时的思考，给大家谈谈对打造好干部队伍的一些认识。这次党课的主题是：“打造忠诚干净担当的好干部队伍，为建成全面小康新**提供坚强的组织保证”。主要出于以下几点考虑：一是十八大以来，领导干部上党课已逐步成为规范和严肃党内政治生活的有效途径，逐步成为干部经常性教育管理的有力抓手，这种做法应该长期坚持下去，推动作风建设常态化长效化。二是近年来，从中央到基层连续开展了“党的群众路线”“三严三实”“两学一做”“不忘初心、牢记使命”等一系列学习教育，要求党员领导干部当好“关键少数”做好标杆表率。今天和同志们一起学习习近平总书记系列重要讲话，是给全市党员带个头。三是今年领导班子集中换届，是今年我市政治生活的一件大事，也是党的建设和组织工作的重头戏，如何通过换届选好配强领导班子，事关我市夺取全面建成小康社会的胜利。下面，我讲三个方面内容。
一、干部是事业发展的决定因素
“治国之要，首在用人”。毛泽东同志曾说：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。新民主主义革命时期，党坚持在革命斗争中发现、培养和锻炼干部，造就了一大批信念坚定、具有卓越才能和组织领导能力的革命骨干。新中国成立后，围绕恢复和发展国民经济、开展大规模生产建设，党大量提拔和训练干部，培养了一批有文化、懂技术、懂业务、会管理的建设骨干。党的十一届三中全会后，党坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，大力培养选拔各领域的优秀干部，一批又一批与改革开放和现代化建设需要相适应的高素质干部茁壮成长。党的十八大以来，习近平总书记着眼坚持和发展中国特色社会主义、进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，围绕培养选拔党和人民需要的好干部，提出了一系列新思想、新观点、新要求，形成了科学系统的干部工作思想体系。他强调，实现全面建成小康社会奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般的担当的干部队伍。就**而言，当前我们正处在砥砺前行、转型升级、突围突破的关键时期，我们比任何时候都更需要建设好干部队伍。
首先，全面建成小康新**需要一支忠诚干净担当的好干部队伍。党的十八届五中全会吹响了全面建成小康社会的集结号。省、**和**市委先后召开全会作出部署，提出指导性意见，市“两会”通过了《十三五规划纲要》，确定了今后五年我市发展的指导思想、基本原则、目标任务和重大举措，绘就了“十三五”发展的美好蓝图。我们务必牢记历史使命，紧紧围绕新的目标要求，坚持以稳中求进为总基调，坚持以供给侧结构性改革为主线，牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，突出稳增长、调结构、强动力、惠民生、防风险，着力打造山水画廊五福新城，确保如期全面建成小康社会。全面建成小康，难点在“全面”，重点也在“全面”。去年1月19日，习总书记对**扶贫开发作出重要批示，今年再次与**群众视频连线，面对面、“零距离”交流，给**人民以极大的关心、关怀、鼓励和勉励，让我们倍感温暖、鼓舞和振奋，我们要倍加珍惜，加倍努力，力争精准扶贫脱贫走在前面，确保到年底全市现有建档立卡2680户9342人农村贫困人口全部稳定脱贫。实现“十三五”发展目标，如期啃下扶贫攻坚这块“硬骨头”，是我们责无旁贷的历史使命，迫切需要有一批政治坚定、素质优良、作风过硬的优秀干部脱颖而出，为**发展引好航、掌好舵。
其次，保持**在全市“挑大梁、走前头”地位需要一支忠诚干净担当的好干部队伍。回顾**“十三五”发展，经济、政治、社会、生态文明建设和党的建设都取得了重大成就，连续四年获得全省县域经济发展“十佳”，产业集聚初具规模，“一市三区六组团”框架逐步拉开，**交通枢纽地位进一步形成，综合实力实现了大跨越，地区生产总值、规上工业总产值、增加值、财政两个收入、出口总值等总量继续保持**市第一，体现了在**发展大局的担当与作为、责任与地位。实践证明，**的干部思想解放、开拓进取，敢闯敢试、勇于担当，是一支想干事、会干事、能干成事的队伍。但是从去年的一些指标分析，固定资产投资量、金融机构贷款余额**已经赶超我们，规上工业总产值也逼近我们，社会消费品零售总额**已超我们，可谓“前有标兵、后有追兵”，我们在**的“老大”地位岌岌可危。要保持在**经济总量第一、增幅居前、始终领跑领先的地位，迫切需要全市广大党员领导干部切实担当起省和**赋予我们的重任，切实增强忧患意识、大局意识、机遇意识，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，着力打造全省县域经济发展先行区、产城融合生态文明示范区、**区域先进制造业集聚区、军民融合深度发展产业核心区，努力跑出**发展加速度，开创高质量发展新局面。
第三，防风险、解难题、促发展、保稳定需要一支忠诚干净担当的好干部队伍。综合各方分析，未来**发展时势有利、机遇难得、态势向好、困难不少。**发展总体上还处于工业化中期的加速阶段，经济总量小、发展不充分仍然是最大的市情。我市产业结构不优、竞争力不强，社会事业发展相对滞后，区域金融形势仍较严峻，生态环境保护压力加大，信访维稳任务繁重。有效应对各种风险和挑战，迫切需要有一支忠诚团结、干净担当的好干部队伍。全市广大党员干部要提振精气神、汇聚正能量、拧成一股绳，同心同德、砥砺前行，勇挑重担、敢为人先，求真务实、真抓实干，切实加快产业转型升级，推进城乡一体化进程，努力化解风险矛盾，促进社会和谐稳定，让人民群众有更多的获得感。
二、争做忠诚干净担当的好干部
我们党在不同历史时期，对好干部的标准和要求，侧重点可能略有不同，但基本要求是一贯的，从建国前的“德才兼备”到建国初期的“又红又专”，到改革开放初期的“四化”要求，十八大以来，党中央对好干部的要求更加突出了对党忠诚、干净干事、勇于担当的品格，其核心内涵都体现了党的宗旨要求。作为党员干部，不要忘记自己姓党，第一职责是为党工作。
一要对党绝对忠诚。习总书记曾指出，理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。要牢固树立政治意识，坚持正确的政治方向，坚定马克思主义信仰和共产主义信念，更好地补精神之“钙”，坚定道路自信、理论自信、制度自信。坚持把对党绝对忠诚作为根本政治要求，增强政治敏锐感和鉴别力，严守政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的明白人。要牢固树立看齐意识，自觉维护中央权威，自觉维护习近平总书记这个核心，始终把党放在心中最高位置，遵守党章、践行誓词，在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。在任何时候、任何情况下都要头脑清醒、立场坚定，决不能走岔路、歪路、错路、邪路。要牢固树立大局意识，认识大局、把握大局、服从大局，始终站在全市发展大局中来谋划工作、推动落实，找准发力点。发展是第一要务，全面建成小康社会是大局，是“十三五”时期的核心目标。适应把握引领新常态是一场广泛而深刻的革命。我们要按照习总书记的要求，努力实现多方面工作重点转变：推动经济发展，更加注重提高发展质量和效益，做到投资有回报、产品有市场、企业有利润、员工有收入、政府有税收、环境有改善；稳定经济增长，更加注重供给侧结构性改革；实施宏观调控，更加注重引导市场行为和社会心理预期；调整产业结构，更加注重加减乘除并举；推进城镇化，更加注重以人为核心；促进区域发展，更加注重人口经济和资源环境空间均衡；保护生态环境，更加注重促进形成绿色生产方式和消费方式；保障改善民生，更加注重对特定人群特殊困难的精准帮扶；进行资源配置，更加注重市场在资源配置中起决定性作用，政府要集中力量办好市场办不了的事，履行好宏观调控、市场监管、公共服务、社会管理、保护环境等基本职责；扩大对外开放，更加注重推进高水平双向开放。党员领导干部要胸怀大局，坚决贯彻落实好市委的各项决策部署，正确处理好供给侧与需求侧、扶实体与防风险、补短板与增优势、普惠性与精准性的关系，科学统筹好重点工作、中心任务、常规事务，努力在发展大局中体现担当作为。
二要提升能力本领。习总书记强调，领导干部要成为经济社会管理领域的行家里手。我们身处信息化时代，各类事物瞬息万变，需要破解各种新问题，应对各类新挑战。没有解决复杂问题的能力，是当不了好干部的。我们要有本领恐慌意识、本领不够的危机感，把学习作为一种政治责任、价值追求和内在需求，自觉主动、深入领会、深刻把握习总书记关于发展的一系列重要思想，特别是经济发展新常态的思想、五大发展理念、供给侧结构性改革等，有的放矢地补素质能力上的短板。要提高辩证思维、系统思维、战略思维、底线思维能力，增强看问题的眼力、谋事情的脑力、察民情的听力、走基层的脚力。要坚持科学决策、民主决策、依法决策，对情况进行深入分析，对前人和他人的经验教训进行学习借鉴，集思广益、反复论证，在把握客观规律的基础上确定工作目标、提出工作举措、作出工作部署。要自觉运用法治思维观察和分析经济社会现象，谋划工作、破解难题。尤其对“三重一大”事项，要坚持依法依规、科学民主决策，不断提高依法行政的能力和水平。从省委巡视发现问题和这次党风廉政建设责任制检查指出的问题看，这方面我们的教训是十分深刻的。要牢牢把握“法定职责必须为、法无授权不可为”的原则，不在法外设定权力，消除寻租设租的空间，杜绝乱作为的现象。
三要敢抓善抓落实。空谈误国，实干兴邦。习总书记强调，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。我们看干部，不仅要看做了多少事，更重要的是看做成了多少事。大事难事看担当，在顺境、在平时，有可能干部之间的能力和作为差别不是那么明显，在逆境、在关键时刻，干部的好坏差距就会凸显出来。这也是我们衡量干部的重要标准。当前，经济发展进入新常态，经济下行压力在加大，**传统产业发展遇到诸多困难，多年积累下来的矛盾和问题开始集中暴露出来。抓好稳增长、调结构、强动力、惠民生、防风险等工作任务艰巨、责任重大，我们要有抓铁有痕、踏石留印的干劲作风，扑下身子抓落实，察实情、办实事、求实效，把各项工作落实到岗到人、落到实处细处。要靠前指挥、冲在一线，既当指挥员，又当战斗员，做到言必行、行必果。要满腔热情、只争朝夕、善做善成，形成干事创业、攻坚克难的浓厚氛围和强大合力。
四要始终务实为民。“全心全意为人民服务”始终是我们党的宗旨和一切工作的出发点和落脚点。中国自古有“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的老话。基层党员干部是直接面对基层群众的，必须心系群众、为民办事、为民造福。从焦裕禄“心中装着全体人民、唯独没有他自己”，强忍着肝痛带领兰考人民治风沙；到谷文昌排除万难，带领**人民“上战秃头山，下战飞沙滩，绿化全海岛，建设新**”，把荒凉的海岛打造成“东海绿洲”。他们都是忠实践行党的宗旨的典范，以实际行动回答好“为了谁、依靠谁、我是谁”，做执政为民的公仆。要注重解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，在思想上亲民，在行动上为民，在发展上惠民，常俯下身子、放下架子，与群众零距离、面对面地交流，做群众的贴心人，切实做到民有所呼我有所应、民有所盼我有所办，让更多的发展成果惠及人民群众。要始终坚持正确的政绩观，树立“功成不必在我”的理念，多做打基础、利长远的事，决不能为了追求个人政绩，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”。
五要严格廉洁自律。要明白“当官发财两条道”，做到“为官心中要有戒”，始终敬畏权力，慎用权力，不谋私利，清白为官，坚守好清正廉洁的底线。党员干部要以《廉洁自律准则》为镜，常照自己；以《纪律处分条例》为尺，常量自己。面对社会上各种诱惑，要常怀敬畏之心，敬畏人民、敬畏法纪、敬畏责任，做到做人不妄为、有权不“任性”；要常怀律己之心、常思贪欲之害，始终保持头脑清醒，慎独慎微、勤于自省，处理好公和私、情和法、权和法的关系，做到本色做人、本份办事。要经常对照《廉洁自律准则》《纪律处分条例》要求检视自己，守住廉洁从政这条底线，清清白白做人、干干净净做事，不为诱惑所扰、不为“围猎”所困，做组织和群众公认的好干部。
三、着力培养和选拔党和人民需要的好干部
好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养，三要群众支持认可，最重要的，是在实践中锻炼。为此，各级党委和组织部门必须按照严和实的要求，下大力气培养和选拔党和人民需要的好干部。
一要突出理论武装。理论修养是干部综合素质的核心，理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。我们党历来重视抓全党特别是领导干部的学习。习总书记在**工作时就曾赠言干部“我们正在从事的振兴**的宏伟大业，一刻也不能离开理论的指导。我们都是做领导工作的，需要有广博的知识，期间也涉及政治、经济、社会各个领域，因此，要提高理论水平。在地方工作的同志，如果能将理论高度与实践深度有机地结合起来，就能更好地做好领导工作”。党的十八大以来，党中央把学习放在更加突出的位置，作为加强自身建设的一项重要内容，先后开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，目的就是要推动学习教育从领导干部向全体党员拓展，从集中教育向经常教育延伸，通过持续不断的学习，逐步提高党员干部的党性观念和思想道德水平。这次省委检查组检查了我市去年提拔的28名干部廉政对照检查材料，发现**等5位同志学习党规党纪态度不端正，市委决定对这些同志作出处理，大家要认真反思、引以为戒。要做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的“四讲四有”合格共产党员。全市各级党组织要学习教育作为一项重大政治任务，抓细抓实，抓出成效。
二要注重一线锤炼。在实践中接受锻炼，经受考验，增长才干，历来是我们党培养和造就干部的重要方法，也是干部成长的重要途径。毛泽东、邓小平等党的领袖之所以具有超人的胆识、丰富的经验和卓越的才能，同他们长期从事革命、建设和改革发展的伟大实践，经受过各种艰难困苦和复杂形势的锻炼与考验是分不开的。习总书记在**工作了近十八年，他的雄才大略除了他本身理想信念坚定、始终注重学习之外，还与他丰富的人生阅历、从政经历有密切的关系。他从最基层干起，最接地气，最了解基层的实际情况和群众的所需所盼。每一个干部都应该认识到，组织上把你放在艰苦岗位上，让你多经历一些难事、急事、具体、复杂的事，就是在培养锻炼你，看你是否可以担当重任。组织上让你下基层锻炼，到偏远落后地区工作，就是要让你多了解社情民情，把根基扎得更牢，学会更好地做群众工作，在实践中砥砺品质、提高本领。近年来，我们树立了“能力在一线培养、作风在一线检验、实绩在一线考核、干部在一线选拔”的鲜明导向，在项目安征迁、金融风险防控、脱贫攻坚、人居环境整治等急难险重岗位一线涌现了一批优秀干部，47名表现突出的干部得到提拔重用。今后我们还要加大力度培养选拔在一线能干事、干成事、不出事的干部。年轻干部是我们的未来希望所在。机关很多年轻干部有文化、有水平、有理想抱负，但不少都是“三门”干部（即从家门到校门，毕业后进了机关门），缺乏基层锻炼，也不了解基层情况。如果不注意加强实践锻炼、打牢实践基础，很难成就一番事业。青年干部要特别注意习总书记提出的“四忌”：一忌急于求成，不能只热衷于做“质变”的突破工作，而要注重做“量变”的积累工作；二忌自以为是，任何盲目的“自我感觉良好”，都会对真理产生排斥心理，使我们与真知灼见隔离，与成功无缘；三忌朝令夕改，不为一时议论所动，不为一时扬抑所惑，不追赶时尚，不迎合潮流；四忌眼高手低，要有一种老实的态度，甘做最普通的事，乐于扮演拾遗补缺、跑龙套的角色。重视优秀年轻干部的培养，就是要给他们“压担子”，让他们“墩墩苗”，在大事、难事、急事中磨练意志、增长才干。
三要狠抓管理监督。“党要管党，首先要管好干部；从严治党，关键是从严治吏”。培养一个好干部不容易，不仅有他自己的长期努力，更有组织的辛劳付出。如果由于管理监督不到位，最后出了事，不仅个人、家庭痛苦，也给组织带来损失。许多领导干部违纪违法的案例警示我们，一时的先进，不代表永远先进；一时的过硬，不代表永远过硬。加强管理监督，最重要的是落实主体责任和监督责任。主体责任怎么落实？省委提出了“五抓五看”的要求，即看有没有抓加强教育，看有没有抓制度建设，看有没有抓一把手，看有没有抓查处，看有没有抓部署、检查、落实。一级党委（党组）也好，一个书记也好，你没有做到“五抓五看”，一旦干部出了问题，就要追究责任。抓干部的管理监督，一定要从“从严从实”，从小事小节上抓起。十八大以来，党中央反复强调，要把纪律挺在前面，要把握运用好执纪监督的“四种形态”，把教育挽救工作抓在早、做在前，防微杜渐，关口前移。《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，明确了党员追求的高标准和管党治党的戒尺。有了执纪监督的尺子，就要在严格执行上下功夫。要经常与干部谈心交心，通过多种渠道了解干部日常思想、工作、生活状况，多注意群众对干部的反映，有问题及时指出、及时纠正。干部个人也要清醒地认识到，严是爱，松是害，强化监督，严格管理，不是给你“挑刺”“找茬”，而是组织对你的真诚关心和爱护，是让你成长得更好。
四要坚持正确导向。习总书记强调，好干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。首先，考察要精准。对干部，要全面地历史地辩证地考察识别，既知人之短、知人之长，也知人长中之短、知人短中之长。习总书记指出，要多同干部谈心谈话，观察他们对重大问题的思考以看其见识见解；观察他们对群众的感情以看其禀性情怀；观察他们对名利的态度以看其境界格局；观察他们的为人处事方式以看其道德品质；观察他们处理复杂问题的能力以看其综合素质。习总书记“五观五看”的办法非常重要。考察识别干部，功夫要下在平时，按照“两个提前”的要求，多渠道、多层次、多侧面深入了解，全面掌握干部的德才表现。要注重从群众口碑中了解干部，从关键时刻的表现中了解干部，从对待名利态度上了解干部。对一个干部的实绩评价要客观，一是既要看他任上做出的实绩，又要看前任留下的基础和起点，看干部工作的环境和条件。基础和条件比较差，起跑线不同，取得同样的实绩，他要付出更多的努力。二是既要看眼前的业绩，又要看为取得这些成绩付出的代价和给下任留下的包袱，表面上政绩不错，但给后任留下了一堆擦屁股的麻烦事，说明这个干部只顾眼前，没有长远考虑，更多注重本人任上的业绩，而不注重长远的发展。三是既要看对上负责的态度，又要看对下负责的态度，那种眼睛向上，一味迎合上级满意，不顾群众意愿，为了局部利益而损害全局利益的干部也不能用。第二，举荐要公正。一个干部好不好，群众有公论，实践有比较，但如果具体用人时，结果与事业需要和群众期盼大相径庭，我们的干部工作和组织的威信必然会大打折扣。我们要坚决反对任人唯亲，“关系网”“潜规则”等错误倾向。领导干部特别是主要负责同志，推荐干部要从党的事业考虑，不能以个人好恶作为评价干部的标准。推荐干部，一定要出于公心，实事求是，不看亲疏看德才，不凭关系凭实干。决不能让一些跑得勤、会来事、阿谀奉承的人占了便宜，而让一些正派实干、不事张扬的“老实人”吃了亏，遭到“逆淘汰”。用人不能搞团团伙伙、搞亲亲疏疏。习总书记指出，不能把党组织等同于领导干部个人，对党尽忠不是对领导干部个人尽忠，党内不能搞人身依附关系。干部都是党的干部，不是哪个人的家臣。我们要落实总书记的指示，在用人上坚持任人唯贤，搞五湖四海，不搞“你的人我的人”，我们是为党的事业用人，是党组织选干部，不是个人选干部、用干部。基于这样的认识去推荐干部，我们就行的端、走的正，旗帜鲜明，理直气壮，没有思想包袱。第三，用人要得当。习总书记指出，用人得当，就要科学合理使用干部，也就是说要用在当时、用其所长。用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位当作奖励干部的手段。要在知事识人、以事择人上下功夫，认真分析不同岗位的具体特点、工作要求和任职条件，该用什么人就用什么人，什么人合适就用什么人，把适合的干部放到合适的岗位上，做到人岗相适、人事相宜。要坚持用人所长，把人放到最能发挥其特长的位置上，使长处得到发展、短处得到克服。习总书记特别强调要解决“为官不为”问题，我们要紧密结合实际，切实抓好贯彻执行，切实解决干部能力不足而“不能为”、动力不足而“不想为”、担当不足而“不敢为”问题，形成对庸者、劣者的惩罚和震慑，起到鼓励先进、鞭策后进的效果。要完善容错纠错机制，把干部在推动工作中因先行先试、探索试验等出现的过失和错误，与违纪违法行为区分开来，保护和调动那些敢作敢为干部的积极性、主动性和创造性，让想干事、能干事、干成事的干部有用武之地。第四，风气要端正。政治上的“绿水青山”与生态上的“绿水青山”一样，都是广大干部群众的不懈追求和共同期盼。党委（党组）特别是一把手，要对本单位的政治生态负责。一个地方、一个单位政治生态好，就会风清气正，大家都会把心思放在干事创业上，也会出优秀干部。一个地方、一个单位政治生态不好，“窝里斗”，则人心涣散，无人干事，也出不了好干部。管好政治生态，班子成员都有责任，一把手责任最大。我们一定要坚持正确的选人用人导向，以清朗的选人用人风气推动政治生态“山清水秀”。
今年处在一个极其特殊的历史节点上，意义十分重大。“换届工作很重要，在我国全面建成小康社会的关键历史时期，要靠这批人了；要始终围绕“十三五”规划、五大发展理念、“四个全面”战略布局、“两个一百年”奋斗目标，把这项基础性工程做好；要把加强党的领导贯穿换届工作全过程，核心是坚持党管干部原则，改进推荐考察方式，更加精准地选人，坚决打破“四唯”，不能搞海选那一套；要优化结构、增强班子整体功能，在更大范围内选人，注重加强领导班子专业化建设，不能搞年龄层层递减，不能降格以求、拔苗助长，防止结构“硬”、功能“软”；要严明换届纪律、坚决整治不正之风，特别重要的是抓主体责任落实、抓问责，对一些人冲底线的风险不要低估，坚持“零容忍”，绝不姑息迁就。”我们要切实按照中央和省委要求，旗帜鲜明地加强党的领导，坚持正确用人导向，发挥党组织的领导和把关作用，全面落实换届工作责任；要高标准严要求落实好换届重点任务，选好干部配强班子，认真做好代表、委员和大会选举工作，以最坚决的态度强化正风肃纪；要准确把握换届具体政策规定，执行落实领导班子职数、结构性干部配备等相关要求，统筹好换届时间和人事安排，完成好上级党委赋予我们的政治任务。各级领导干部要自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，“进”者要奋发有为，“退”者要心情愉快，“留”者要意志不衰，“转”者要珍惜机会。要通过这次集中换届，选出一批忠诚干净担当的好干部，配出一批结构优功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌，以清朗的选人用人风气，进一步巩固提升**良好政治生态。各级领导干部都要相信组织，集中精力把工作做好，不负组织的信任和重托，不负人民群众的期待，努力做一个党和人民需要的好干部。（cww）
