人才资源是第一资源，是推动科学发展、可持续发展的重要支撑。当前，我们正处于践行省行“158战略”、建设核心发展分行的关键时期，要实现这一目标，人才显得尤为重要，县级支行作为直接面对一线客户，更要以创新的理念、开放的胸襟、务实的举措，探索建立人才培养、引进、使用、服务等一整套行之有效的工作机制，真正使人才工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，充分发挥人才在引领行业改革发展中的支撑和保障作用。
　　一、树立科学人才观，更新理念“识”人才
　　纵观古今中外，秦有商鞅，变法图强而一统天下；汉拥张良，运筹帷幄而决胜千里；蜀凭孔明，外征内治而鼎足三国；唐用魏征，纳谏如流成就贞观盛世；以钱学森、邓稼先等为代表的杰出科学家，创造了新中国“两弹一星”的伟大壮举；医学泰斗钟南山在面临严峻形势，抗击疫情守护平安；航母之父刘华清将军，打造大国重器，让海军走向深蓝。事实一再证明，人才相对于环境和物质条件，更具活力、更有价值，谁拥有了人才，谁就拥有了成就事业的第一资源。**县经济基础薄弱、大型企业较少，相对于西安、咸阳等地优质客户资源较少，加上银行业竞争越发激烈，要充分践行省行“158战略”、建设核心发展分行，加快实现我行高质量发展，各支行、网点“一把手”要切实解放思想，强化人才第一资源意识，靠人才补齐发展短板。要切实克服以学历、门第、资历论英雄，强调工作实绩和贡献，变伯乐相马为赛马，发现人才、保护人才使优秀人才脱颖而出。
　　二、加强宏观管理，优化环境“聚”人才
　　俗话说，要引金凤凰，先栽梧桐树。**县基础环境薄弱、区位优势不明显，对人才吸引力不强，只有创造有利于人才成长、发展的社会环境，形成尊重人才、重视人才的浓厚氛围，才能让人才认识**、献智**、汇聚**。
　　一是加大人才政策倾斜。大力实施“人才强行”战略，树立抓人才就是抓发展的战略思想，坚持做到谋划发展人才优先，政策激励投入人才优先。制定有利人才的晋升、薪酬的政策，加大激励措施，为人才提供住房和子女上学等保障，解决人才的后顾之忧。二是抓好急需人才引进。要牢固树立引人聚人的观念，建立金融系统人才库，坚持“走出去”与“请进来”结合，快速培养一批业务人才、经济人才；与大中院校积极联系协作，每年定期奔赴校园直接招聘专业技术人才；注重挖掘本土人才培养，打破身份、资历等方面限制，鼓励青年人才干事创业，形成人人成才，人才辈出的生动局面。三是全方位多渠道留人。要以“三顾茅庐”的诚心、“千金买骨”的决心引来人才汇聚农行，要以事业留人、搭建人才发展平台，要以待遇留人，对业务能力强，作出贡献的人才，要加大奖励力度，并多关心业务骨干、学习能手的生活等方面，确保人才招的来，留的住。
　　三、拓宽发展空间，搭建平台“用”人才
　　人才必须要给予一定的发展空间，放在适合自己的领域才能发挥作用，只有切实强化人才服务，搭建创业、融资等平台，才能让人才创业有机会，发展有空间，做到人尽其用。
　　一是搭建创业融资平台。我们将要扎实推进人才创新创业基地建设，由政府拿一点，企业拿一点，个人拿一点组成人才创业项目基金，优先为人才提供免息或贴息贷款。大力实施“护航工程”推行“人才+企业+政府”创业模式，加快人才创新成果转换，支持人才创业。二是搭建人才发展平台。要发挥毗邻**农科城的区位优势，按照“科研在**、示范在**、受益在全省”的思路，进一步强化与**农科联系，推进成果转化。大力发展农业、工业园区，拿出一些专业技术性较强的岗位公开招聘，确保人才干事有岗位。要引资招商提供发展空间，以女皇果业、APP纸业、精工钢构等龙头企业为平台，多渠道搭建人才发展平台。三是建立人才共享平台。要按照才为我用的原则，建立人才共享制度，借智发展，打破人才流动限制，重点领域人才实行兼职、短期聘用、项目合作攻关等模式，盘活人才资源。要建立百名人才专家信息库，充分利用互联网资源，实现人才专家与问题的热线对接，技术问题直接快速解决。坚持推行科学发展顾问团制度，县委、政府出台有关技术领域的政策时，首先征询顾问团意见，经顾问团反复论证后提出整改意见，经县委、政府审核后出台。（cww）

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