强化责任感 治理“庸懒散”
市委市政府以摧枯拉朽之势在xx率先掀起“治庸问责”风暴，公开承诺整改十大突出问题，同时成立专项督查小组，明察暗访，促进承诺兑现；纪检、监察部门跟进，严格问责。把“一把手”推到第一线，不仅要对行为本身问责，而且还要对具体责任人，分管和主要领导问责。“治庸计划”的出台实施，管理投诉8000余件，给予组织处理300余人。得到新闻媒体及社会各界的广泛关注。“治庸问责”风暴如同八级台风席卷城市每一个角落，庸懒散者，惊慌失措，德能勤者，泰然处之。手下人出事，上级要“买单”，不由分说，这就是“庸懒散”的结果，令人感叹，发人深省。
所谓“庸懒散”，从字面理解为平庸、庸俗，懒惰、懒汉，涣散、散慢等等。从现代解释角度来看，庸者，工作不力，业绩平庸，只谋人不谋事，创新能力缺乏，不能完成好本职工作和上级交办的任务；懒者，得过且过，工作能推就推，能拖就拖，只跳“慢四”，不想作为，津津乐道，不愿完成本职工作和领导交办的任务；散者，纪律涣散，自由主义，经常在犯，有令不行，有禁不止，只要组织照顾，不要组织纪律。以己为本，不顾大局，不想完成本职工作和领导布置的任务。“庸懒散”现象若在单位或部门中占据主流，则裤裆下挂镰刀——危险！因此，整治“庸懒散”，提升精神区位，推动跨越发展，势在必行。
古人曰：“当官之法，惟有三事，日清、日慎、日勤。”全句译意为：为官的法则，只有三项，即清廉、谨慎、勤勉。这是宋人吕本中所著《官箴》的开首之语。吕本中说，为官者明白了这三项法则，就可以永远没有耻辱，既得到上司赏识，又得到部下爱戴。明初的名儒梁寅，“结庐石门山，四……
