2020年市人力资源社会保障局人才工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚持民生为本、人才优先，继续深化人才发展体制机制改革，积极搭建“引、培、留、用”立交桥，努力形成人才聚集洼地，为“决胜全面小康、打造大美**”作出积极贡献。
　　一、提质增效，优化人才生态
　　1.深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和中央、省市委对人才工作的新部署新要求，强化人才第一资源理念。
　　责任领导：局人才工作领导小组组长、副组长
　　责任单位：局人才办，人才工作领导小组各成员科室（单位）
　　进度安排：全年
　　2.持续优化人社公共服务，做好引进人才社保、档案转接、转续等工作。
　　责任领导：局人才工作领导小组组长、副组长
　　责任单位：人才工作领导小组各成员科室（单位）
　　进度安排：全年
　　二、多措并举，做大人才增量
　　3.组织落实2020年度事业单位招聘、“三支一扶”大学生招募等工作，科学制定考试计划和设置招考条件，促进人才向基层和边远地区有序流动。加强人事考试安全工作，开展工作人员考前安全警示培训，加强考试重点环节和关键岗位人员管理，防范和打击高科技作弊，净化考试环境。为建立公平、公正、公开的选人用人制度提供强有力的保障。
　　责任领导：***
　　责任单位：事业科、市场科 、考试中心
　　进度安排：全年
　　4.贯彻落实省政府加快人力资源服务业发展的意见。设立人力资源服务产业基金，加快推进市级产业园建设。贯彻实施人力资源市场暂行条例。积极举办各类大型人才招聘活动，开展实施“家门口就业服务年”活动，搭建就业创业供需平台，为企业和人才搭建桥梁。
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