对领导班子的意见建议
同志们之间谈心交流不够，经验交流、典型剖析、正反分析不足。日常工作中，组织同志们一起谈心谈话少，缺少与同志们就工作问题的探讨和交流；在工作安排部署上，提要求较多，但对工作的具体开展指导意见少；同事们之间就工作交流的会议组织少，相互借鉴提高不多，比如查办案件的经验交流会、典型案件的剖析会、优秀信息的点评交流会以及查办案件的正面、反面分析会等。长期下去将导致集体智慧发挥不足，特色性工作少、创新性工作少。建议：多组织工作交流会和谈心谈话会，通过思想交流和工作互动，更多地听取同志们的不同意见和建议，认真分析研究，获得工作的有效措施，以相同的责任和共同的事业凝聚力量，克难攻坚，营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围。
对**同志的意见建议
1、日常工作中，忙于事务性工作，主动深入到各科室少，缺少与同志们就工作问题的探讨和交流，对工作的具体开展指导意见少、推进措施少;这具有官僚主义的倾向，长此以往将导致工作无特点、无重点，工作平庸甚至落后；建议：今后工作中，加强与机关各室，尤其是分局工作人员多接触、多谈心、多交流，倾听他们对工作的意见和建议，营造革命同志们的亲密感情，凝聚集体工作合力，攻克重点和难关。
2、在干部管理上，对干部队伍存在的小毛病、小缺点存在迁就思想，过问的少、要求的少，批评的少，制定具有可操作性干部队伍管理制度的不多；这具有形式主义的倾向；长此以往干部队伍管理制度将不能很好的落实，导致干部队伍萎靡不振，战斗力下降。建议：对照“四讲一做”标准，强化对干部队伍的管理要求，提高办案效率，严明工作纪律，突破重点工作创优、创新，打造纪检监察工作新亮点，制定较强操作性的干……
