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某县实施乡村振兴战略的对策研究
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  党的十九大和中央农村工作会议提出全面实施乡村振兴战略,并将其提升到党和国家战略高度、写入党章,把农业农村工作摆在更加重要位置,为农业农村改革发展指明了方向。实施乡村振兴战略,是坚持农业农村优先发展重大战略思想的具体体现,是坚持新发展理念的具体体现,是着力解决发展不平衡不充分问题的具体体现。了解认识当前我县乡村发展现状,找出制约县域乡村发展的突出问题,使我县能够在乡村振兴中先行一步,抢得先机,扎扎实实把乡村振兴战略实施好,实现**由农业大县向农业强县的跨越,加快建成富强美丽和谐的新**具有十分重要的意义。近日,县委农办、县乡村振兴办组成调研组深入乡镇、有关部门开展专题调研,采取召开座谈会、听取汇报、入村访谈等方式就全县实施乡村振兴战略工作情况进行了全面调研,现形成如下调研报告。
  一、近年来我县农村发展取得的成绩
  作为传统农业大县和省级扶贫开发重点县,**在聚力脱贫攻坚的基础上,积极推进乡村振兴战略,推进乡村建设、改善农村民生,提升公共服务水平,农业农村取得较大发展,乡村振兴取得明显成效:
  (一)健全组织机制,强力推进发展。近年来我县把美丽乡村建设作为一项系统工程,精心组织,整体联动,建立健全组织领导、资金投入和长效管理三大机制,形成领导重视、全民响应、社会各界广泛参与的建设格局,党委政府重视、部门支持配合、乡村真抓实干、干群积极参与的浓厚氛围,美丽乡村建设进展迅速。
  (二)加快规划引领,科学实施振兴。乡村振兴,规划是前提。我县聘请清华、同济大学、上海璞树公司等来*实地调研,指导乡村振兴规划工作,确定“四河相连、五湖共通、碧水围城”的县城布局结构,对于镇区村庄确定“五镇十村”的建设方针,因地制宜推进美丽乡村建设;聘请北京农学院都市农业研究所对全县乡村振兴进行总体编制;同时,筛选确定22个基础条件好、班子战斗力强、工作积极性高的行政村,作为乡村振兴首批试点村,集中扶持、重点打造,建设效果显著。
  (三)强化基础建设,提升建设水平。近年来**突出重点项目、强化辐射带动能力,规划建设沙河国家湿地公园“四区六园十九景”,开展“五镇一线带百村”示范创建活动,通过乡镇推荐、竞争演讲、综合评定等方式,在全县范围内遴选确定了22个试点村,拿出统筹整合资金用于乡村振兴试点村建设工作,在试点村集中开展了“十个一”创建和“三清三拆三治”集中整治活动,制订了管理激励机制,有力推进了**乡村振兴。
  (四)增强产业支撑,彰显自身特色。我县把产业发展作为推进乡村建设的重要支撑,培育发展盐文化休闲旅游业,推进田园综合体建设,建设休闲农业旅游示范区,打造香菇种植特色小镇,建成特色种养基地25个,培育市级以上农业产业化龙头企业28家、农民专业合作组织999家,打造一批独具特色的乡镇,带动农村发展、农民增收。
  二、**县实施乡村振兴战略面临的突出问题
  虽然我县在乡村发展方面取得了显著成绩,但一些深层次矛盾还未解决:
  (一)基础设施薄弱,产业结构单一。一是我县乡村基础薄弱由于对上级投资依赖较大;村域发展不均衡;群众支持力度不大;后期管理维护难度大等问题的存在,严重影响了我县基础设施作用发挥,造成国家资源浪费;同时**村级集体经济发展后劲不足也十分严重;在调研中我们发现,我县村集体经济整体实力薄弱,村资源禀赋差,发展差距大,增收渠道窄,刚性支出大,造血功能差,发展后劲不足,发展村级集体经济面临很多困难和问题;三是我县农业产业结构调整起步晚,产业化水平低,没有龙头企业作为支撑点,农民增收难的现象较为突出。县内虽有多家农产品加工企业,但加工量较小,产品知名度不高,难对初级原材料进行精深加工,产品附加值不高,农业产业不大不强的问题依然突出;这些问题的存在严重制约了**乡村振兴和发展。
  (二)实用人才不足,出现“一才难求”的现象。人力资源匮乏是制约我县乡村振兴发展关键因素,在调研中我们了解到当前在我县乡村建设中,人才建设问题不少:首先是人才队伍结构欠佳。我县乡村实用人才存在老化、弱化和退化的“三化”现象。从年龄结构上看,45岁以上的占比较多,35岁以下的乡村实用人才较少,缺乏后备力量。乡村实用人才文化程度不高,学历层次较低;其次人才队伍总量不足。随着城镇化建设的迅猛推进,我县乡村有文化、懂技术、会经营的人才和大学毕业生大量外流,有许多在外闯出天地的人从此留在了城市,基本不回村里,致使我县乡村发展中人才短缺的问题日益显现和突出;第三缺乏完善的激励机制。当前乡村已有的很多实用人才缺乏一套完善的管理制度,特别是优秀的乡村实用人才没有得到相应的奖励。同时,电视、网络、微信、报纸等各类媒体对乡村实用人才的典型报道较少,影响了乡村实用人才的积极性。最后是培训体系不健全。我县乡村诸多部门对乡村实用人才进行培训,主要有农业局、科技局等,但相互之间又缺乏有效的沟通和合作,培训内容又往往会存在重复性,培训的针对性不强,不能适应当前三农发展的要求。
  (三)环境问题突出,生态振兴压力增大。乡村振兴,生态宜居是关键。近年来,全县乡村人居环境已得到了较大的改善,但仍有存在不足之处:一是部分群众的生态环境保护认识不到位。随意丢弃生活、生产废弃物,到处排放污水等陋习短时间内难以改变,致使“脏、乱、差”现象难以彻底根除;二是乡村环保基础设施落后的局面依然存在。乡村环保基础设施建设总体上处于落后状态,大部份乡村没有建立有效的生活垃圾、污水收集处理设施,部分水利设施老化失修严重,对水源地保护和生态环境改善起不到应有的作用;三是农业废物综合利用率低,畜禽养殖污染日益加重。
  (四)乡村振兴组织领导不够,作用发挥不足。在调研中我们发现,我县各级虽已设有乡村振兴领导机构,但由于诸多方面的原因,作用发挥不够,人员职责不明确;同时我县基层组织作用发挥普遍不到位,活力不足,引领作用不强,优秀年轻村干部“难选”;农村党员年龄结构“难堪”;村集体日子“难过”现象普遍。
  三、**县实施乡村振兴战略对策研究
  我县要深入实施乡村振兴发展战略,必须以问题为导向,找出乡村发展的差距所在,补齐短板,才能不断缩小城乡差距,逐个问题逐个环节地解决农村发展不平衡、不充分的矛盾。
  (一)培育龙头主导产业,加快推动乡村产业振兴。
  中央实施乡村振兴战略的意见指出:乡村振兴,产业兴旺是重点。产业兴旺是实现乡村振兴的基石和核心.为此我们建议我县紧抓乡村振兴重点,实现农村产业振兴:
  1、培育新型经营主体,激发农村发展活力。产业是乡村兴旺发展的重要推动力量,它能够激活一片区域,壮大一个产业,带动一方农民。要围绕农业种植、养殖、农产品深加工和流通项目,精心编制、包装项目,充分挖掘我县农业资源、产业基础、生态环境等优势,突出设施农业、休闲农业、精深加工农业等领域,重点引进一批投资规模大、技术含量高、市场份额多,对我县现代农业发展有重大影响和带动作用的项目;要积极培育农业主体,通过帮助解决信贷、技术、信息、土地等方面难题等方式,重点培育一批带动力强、辐射面广、示范效应好的农业龙头企,激发本地能人、种养大户、合作社等新型经营主体投入发展农业产业的积极性,努力培育一批带动农业产业发展的经纪人等措施,推动农业产业快速发展和全县农民脱贫奔小康。
  2、围绕产业扶贫“五个一”目标,把产业扶贫作为脱贫攻坚的重中之重。乡村振兴首先要脱贫攻坚。我省洛宁大力实施“金果扶贫”项目,一个小小水果产业就带动800多户2000多人脱贫。调研中我们了解到,**镇与**公司合作实施产业扶贫,兴建香菇大棚171个,对295户农户进行产业帮扶,每户增收5700元,吸纳60名农户上班,每人月收入1600元。**乡兴建**最大光伏基地,全乡贫困群众每户每年得到扶贫资金2400元。咱县要把产业扶贫作为脱贫攻坚的重中之重,发挥企业带动作用,引导群众脱贫。
  3、立足乡村实际,大力发展乡村特色产业。要按照“强基础、建园区、创品牌、办节会、促融合”的总体要求,编制农村产业发展规划,重点发展循环农业、创意农业、农事体验等产业,促进农民创业就业;进一步加大发展精致高效农业,突出培育具有地方特色的“名、特、优、新”产品,推进“一村一品”生态农业,致力打造**生态农业专业村;充分结合试点村的实际情况,立足试点村的资源和产业现状,建设现代农业精品示范园区和田园综合体,强化“**”、“谷舞**”等品牌推广力度,举办采摘节、文化博览会等节庆活动,促进我县一二三产业融合发展;推动龙头企业与农户、合作社建立紧密型利益联结机制,让农民能享受到现代农业种养加贸等产业链条的各个层次的收益,让农业更强、农民更富;设计和安排更多更好的强农惠农政策,给予新型经营主体和农户产业发展提供更多的补贴资金,对贫困乡村给予更多的支持,帮助农民发展现代农业。
  (二)抓住“人”这个核心,加快推进乡村人才振兴。习近平强调,乡村振兴,人才是关键。乡村振兴需要人来实施,其素质高低、能力强弱、态度的积极与否直接关系到乡村振兴战略的效果。为此建议:
  1.配强选优基层农业干部。基层农业干部特别是县乡村干部是“三农”工作第一线的指挥员和战斗员。**市刚荣获**最美村官的干河陈姬崔村支部书记、村主任安亮亮,带领干部群众以产业促发展、以发展促和谐,三年村里向村民发放巨额分红,深得群众拥护。**要营造好感情留人、事业留人、待遇留人的环境,确保基层干部有资源、有能力为群众服务。
  2.加大培训基层农技推广队伍。针对基层农技推广人才“青黄不接”、队伍老化问题严重,农技人员学历、专业、水平参差不齐的现状,加大培训力度,有学习计划,有经费保障,打好基层农技推广人员学历提升教育、服务特聘计划、农技推广联盟、素质能力培训“四套组合拳”,探索建立农技人员通过提供技术增值服务获取合理报酬的新机制。要调动农村经济能人、大学生、退伍军人等乡村人才参与乡村振兴战略。
  3.培育新时代的新型农民。农民科技文化素质的高低直接关系到农村经济社会的发展,并最终决定乡村振兴的成败。咱县下一步要加大对人才的培养力度,完善培养体系和人才回流机制,调动他们参与乡村振兴的积极性,使其成为名副其实的乡村振兴主体。建议**要以新型农业经营主体骨干、现代青年农场主、农村实用人才带头人和农业产业精准扶贫户为重点,坚持生产经营型、专业技能型、社会服务型“三类协同”培养,让新型职业农民成为提升农业质量、效益和竞争力的主力军,为推动农村发展增添内生动力。
  (三)坚持两手一起抓,塑造生态美丽乡村。党的十九大和中央一号文件都强调:绿水青山就是金山银山,生态振兴是乡村振兴的关键,实施乡村振兴战略,必须以绿色发展为引领。
  1.补齐补全农业农村短板。我县要以创建美丽宜居示范村为抓手,持续推进农村基础设施建设工作,完善农村联网公路、农民饮水安全、农村电气化、农房及庭院绿化美化等工程建设,统筹推进县域内农村文化、教育、卫生、托老、通讯等公共服务发展,同时按照“五洁净”、“六要六有”的标准开展村容村貌、户容户貌大改观活动,在农村形成“环境整洁优美、基础设施配套、管理制度健全、社会秩序井然、精神面貌良好、人居环境改善”的良好局面,让农村不仅留住农村人,还要留住城里人来玩、来住、来发展产业。
  2.加大加强生态环境建设力度。大力推进乡村生态文明建设,积极推进农村生产方式、生活方式和消费方式的绿色化、生态化,推广太阳能、沼气等清洁能源,优化农村能源结构和产业结构,开展农村生活垃圾和污水治理,巩固农村环境整治成果,实施农村“厕所革命”,加强农村面源污染治理,深入推进农药化肥零增长行动,完善农业废弃物资源化利用制度,建立完善乡村环境治理长效机制。在加强农村突出环境问题综合整治上花气力。扎实实施农村人居环境整治三年行动计划,大力推进农村“厕所革命”,完善农村地区基本生活设施。
  3.全面深化农村精神文明建设。今年的中央一号文件中提出,要“繁荣兴盛农村文化,焕发乡风文明新气象”,乡村振兴的核心是乡村文化的振兴,乡村振兴,文化建设要先行,我县要加强农村公共文化建设,开展移风易俗行动,加强农村思想道德建设,传承发展提升农村优秀传统文化,坚持物质文明和精神文明一起抓,提升农民精神风貌。要以户为抓手、以村委基础、以乡镇为龙头,深化文明村镇、文明家庭创建活动,不断丰富星级文明户、文明家庭、文明村镇的创建载体,着力发挥好各类创建典型的排头兵作用,努力掀起群众性精神文明创建新高潮。引深**“道德模范”、“**好人”评选表彰活动,广泛开展道德模范巡回宣讲和善行义举榜建设活动,进一步健全好人评选、礼遇道德模范、帮扶困难道德模范机制,在乡村形成崇德向善、见贤思齐的社会风尚,在全社会形成人人参与乡村振兴的浓厚氛围。
  (四)强化乡村振兴组织领导,加快推进乡村组织振兴。治理有效是乡村振兴的基础。建议我县从以下几点努力:
  1.加强县级组织建设和考核。要以乡村振兴战略议事协调机构和乡村振兴办为依托,加强县委对实施乡村振兴战略有关事项、重大项目统筹协调和指挥调度,将乡村振兴工作纳入党委年度工作考核重要内容,更好地发挥各部门作用,整合资源,提高工作效率,全面落实各项任务;
  2.强化乡级组织配备。要配备专职工作人员,解决乡村振兴人员缺乏问题,专职负责该项工作,促进工作顺利开展,扎实落实。
  3.充分发挥基层组织的引领作用。村级组织是服务群众、团结凝聚群众的“主心骨”,是引领群众脱贫致富、决胜全面小康、实现乡村振兴的“领头羊”。建议我县:一要选优配强“两委”班子,提升组织力。习近平指出:推动乡村组织振兴,要打造千千万万个坚强的农村基层党组织,农村要发展好,很重要的一点就是要有好班子和好带头人。一个地方乡村振兴发展好与不好,进展快慢基层组织作用是关键。我县抓住基层组织换届契机,选优配强“两委”班子,加快对村干部教育培训提档升级,对新当选村干部进行系统培训,完善村干部收入与晋升政策,及时补充能人进入党组织,真正发挥基层组织的示范引领作用。二要给政策,吸引全社会力量参与乡村振兴。针对当前**振兴乡村组织“三难”问题,我县要应处理好走出去、留下来和引回来的关系,让农村的产业、环境留住人,让农村的机会吸引人,防止乡村人口的过度流失、持续流失。让想为家乡做贡献的各界人士,能够找到参与乡村振兴的机会。要创新思路和方法,吸引致富能人和年轻人才进入村两委班子,要加快对村干部教育培训提档升级,对新当选村干部进行系统培训,完善村干部收入与晋升政策,及时补充能人进入党组织;要创新工作方法,推动组织创新。要加强村级巡察,把巡查工作与脱贫攻坚、基层党建、化解初访治理、阳光**进一步结合,推动**村级组织健康发展。三利用“三个抓手”打造一个服务强的驻村工作队。驻村工作队具有指导村级发展、建设村级组织、团结党员群众的作用。一要抓安排部署,确保驻村工作“高位出彩。二要抓服务管理,确保驻村干部“身入心到。三要抓驻村保障,确保驻村干部“变住为驻”。(lzy)
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