2020年是公司“十三五”规划收官之年，也是公司实施高质量发展的重要之年。公司组织人事工作的总体工作思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实公司2020年工作会议精神，立足服务公司改革发展稳定大局，全面发挥组织人事服务保障作用，围绕公司生产经营、项目执行和改革创新，坚持党管干部、党管人才原则，坚持问题导向、目标导向和效果导向，以政治建设为统领，着力巩固提升党建工作质量；以政治能力建设为基础，以激发人才活力动力为目的，统筹推进三项制度改革；以精益化管理为手段，以人才建设为重点，持续提升公司组织人事管理水平。守正开新，担当作为，为打赢疫情防控阻击战，确保全年生产经营指标完成，助力公司高质量发展做出新贡献。
　　一、持续构建“大党建”工作格局，深化提升党建工作质量
　　1.持续加强党的政治建设。认真贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，坚决贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”。持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，及时跟进学习习近平总书记的重要讲话，抓好党员干部理论培训和党性教育，组织学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史。认真学习贯彻党的十九届四中全会精神，完成公司中层以上领导人员全员轮训。严格落实党的组织生活制度，认真组织召开民主生活会和组织生活会，增强党内政治生活的政治性、原则性和战斗性。
　　2.巩固深化不忘初心、牢记使命长效机制。进一步固化主题教育形成的学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四个方面经验做法，健全完善深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、加强理想信念教育、检视整改违背初心使命问题、落实以人民中心为群众办实事办好事等方面长效机制。鼓励各单位结合实际挖掘运用或就近就便用好红色资源，积极开展爱……

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