第一章  总  则
　　第一条 为认真贯彻落实中央和省委、省政府关于深化国有企业改革的有关部署要求，不断深化公司经营管理人员选拔任用制度改革，坚持正确用人导向，培养造就高素质经营管理者队伍，依据《xx集团二级单位经理层成员任期制及契约化管理办法（试行）》等有关规定，特制定本办法。
　　第二条  适用范围：自本办法下发之日起，新提任的矿井及地面生产经营单位的矿长、副矿长、总经理、副总经理等实行任期制、契约化管理。
　　第三条  新聘任二级单位经理层成员管理原则：
　　（一）党管干部原则。
　　（二）坚持董事会依法选择经营者的原则。
　　（二）任期制、契约化管理的原则。
　　（三）坚持市场化、专业化、职业化的原则。
　　（四）坚持重品行、重能力、重实绩的原则。
　　（五）“责权利相统一”以及“激励与约束并重”原则。
　　第四条  坚持分类施策的原则。子公司经理层成员由所属公司董事会聘任或者解聘；分公司经理层由上级公司总经理聘任或者解聘。
　　第二章  聘任管理
　　第五条  子公司董事会负责对受聘经理层成员的聘任管理，包括建立市场化的选拔与聘用管理、绩效管理、薪酬管理、退出管理等激励约束机制并做好实施。公司总经理授权相关部门负责分公司受聘经理层成员的聘任管理，包括建立市场化的选拔与聘用管理、绩效管理、薪酬管理、退出管理等激励约束机制并做好实施。
　　第六条  受聘二级单位经理层成员实行聘任制，每届任期三年，子公司经理层成员由公司党委推荐，所在公司董事会聘任；分公司经理层成员由上级公司党委推荐，并由上级公司总经理聘任。
　　第七条  任期结束前3个月，开始对受聘二级单位经理层成员进行考核，并确定考核等次……

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