各公司、各部门：
　　根据集团公司2019年1月30日下发的《2019年度评先树优工作实施意见》，本年度评先树优工作要紧紧围绕年初董事会提出的继续坚持“效益优先、精简高效”的总体要求和“利润优先、创新发展、开源节流”的理念，以提高公司员工的积极性、创造性，增强企业的向心力和凝聚力为目标展开，现将相关要求通知如下：
　　一、总体要求
　　各公司、各部门在目标下达和内部引导上，要从激励、晋升、评优等方面着手，鼓励员工参与到与本岗位工作相关的创新和改进中，积极为企业开源节流，主动改善工作效率，建立高效工作标准。
　　二、评优导向
　　1.公平、公开、公正，以客观事实和业绩数据为依据；
　　2.奖项评定不以名额为限，而以质量为要求，实无符合条件则不评选，不得人为降低评定标准；
　　3.各奖项人选应符合巨龙核心价值观，且能够获得多数员工认同。
　　三、奖项设置
　　个人奖项（年度）：技术创新奖、管理创新奖、经营创新奖、最快进步奖、销售精英奖、服务之星奖、管理领军人物等7个奖项
　　团队奖项（年度）：标杆团队奖
　　四、参评标准
　　各奖项候选人在德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面综合评定达标的基础上，方可参照以下各专项奖参评标准予以评定。
　　（一）技术创新奖（3名）：
　　为了提升各专项技术能力、技术水平、缩短工时、节约成本、提升效率等而做出的各项改进、改善与发明的创新。达到以下条件之一者，可参评该奖项（一级承包人不参与评比）：
　　1.针对工程设计、施工方案、设备改造、工艺改进、材料替代等，提出优化措施或办法获得采纳，并产……

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