为贯彻公司“以人为本”的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感、归属感和忠诚度，丰富企业文化内涵，促进员工与公司共同成长和发展，特制定本方案。
　　一、建立员工生日祝福制度
　　集团综合办为员工赠送一张有董事局主席亲笔签名的生日贺卡，并赠送面值一百元的电商平台购物卡一张作为生日礼金。
　　二、建立员工救助帮扶制度
　　1.凡员工或者其直系亲属（仅限父母亲、配偶及子女）发生重大意外事件，或者员工工作生活中出现重大困难的，由员工提出书面申请，经集团综合办核实情况，报由直管领导审批后，依实际情况予以救助。
　　2.凡生病住院或工伤员工，由其上级主管协同公司人事主管一起到医院看望慰问，并准备一份价值200元以内的慰问礼品。与此同时，由人力资源部主导，积极进行相关社会保险或商业保险赔付工作。
　　3.员工本人结婚的，统一由其直属领导转送公司礼金500元整。员工直系亲属丧事，统一由其直属领导转送公司吊唁金300元整，并以公司名义送花圈一个。
　　三、培育员工企业荣誉感
　　对被集团或产业评选为年度优秀的员工，公司除进行正常表彰奖励以外，并由公司高管出席组织一次带家属的聚会聚餐活动。
　　四、建立员工健康关怀制度
　　1.每年为工作满2年以上的人员进行团体健康体检一次。（由公司人资部主导，外区域员工以分公司主导进行，费用从工会经费中列支）
　　2.公司每年为全体员工集中购买团体人身意外伤害保险。凡工作期间发生的意外伤害事件，由公司人资部主导进行索赔。（发生意外伤害事件须24小时内向公司人资部门报案）
　　3.对保安、保洁、装卸工等人员（或工作外包……

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