企业党员发展工作是一项严肃的政治任务，是加强企业政治建设、健全党的基层组织、提高党组织整体合力的重大问题。当前，企业党员发展工作依然存在吸收引导不力、标准把握不准、发展关口不严等问题。对此，我们深入贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》要求，对现实问题有所端正、有所规范、有所加强。
　　党表非“奶酪”——不能当酬劳，要端正思想，加强对发展党员工作的引导。有些企业党建部门和党支部把党员发展简单理解为掌握在手中的“党票”，以此作为调动企业员工工作积极性的“制胜法宝”，把入党作为“犒劳” 取得工作成绩的员工的 “奶酪”，还有的支部在入党工作上搞排资论辈、择“老”发展、“近水”先“得月”等现象，这是当前发展党员工作中比较突出和普遍存在的问题，也是造成企业党员队伍不够稳定的主要因素。要解决这些问题，一方面，要提高认识，统一计划，尤其要认真抓好对企业发展党员工作规定的学习教育，把思想统一到上级的规定和要求上来，使发展党员工作走上良性循环的轨道；同时形成企业党员队伍工龄、年龄等结构的合理梯次，做好本单位的党员发展计划，根据预定的发展对象，切实做到早选苗、早培养，成熟一个发展一个。另一方面，要做好榜样，端正动机，要给全体党员交任务、压担子、明责任，帮助企业员工从思想上、作风上、工作上全面提高，共同带动群众做好企业各项工作，引导非党员企业员工端正入党动机，帮助他们认清加入党组织不是单纯靠干工作的好坏来衡量，要树立正确得失观，扎扎实实打好思想基础，持之以恒地干好本职工作。
　　不要耍“花样”——标准本一致，要冲破误区，切实把准新时期党员的发展尺度。党之所以有凝聚力、战斗力、创造力，最根本的是把握了党员的标准。党员标准是发展党员的依据，是保证党的纯洁性先进性的前提。当前，有些企业把入党的尺度凭主观来调整，有业务、技能、管理等单方面突出，业务绩效拿第一、技能比赛夺名次的“尖子”和“特长”标准；有老老实实遵守规矩，埋头苦干不问不说的“好管”、“听话”标准；还有人缘关系好，和身边同志没矛盾，反应灵活会来事的“能干”标准。对此，一方面，要加强教育引导，经常在企业员工中，扎实开展习主席新时代中国特色社会主义思想和《党章》的学习教育，切实把党的先进理论、先进思想、先进标准灌输进去，帮助消化理解，特别要强调全面理解和准确把握新时期党员标准的时代内涵。另一方面，要强化模范作用，对企业的党员队伍要严格要求，严格管理，使其做坚定信念学在先、爱岗敬业干在先、技术革新走在先、重大任务抢在先的模范，真正发挥出共产党员的先锋模范作用，把党员的标准体现在投入企业创新发展、全面建设的各个方面。
　　务必守“原则”——人情不可扰，要清除障碍，坚决守紧党员发展的入口。由于受上级、朋友、老乡等关系的影响，当前发展党员工作中人情关系依然没有杜绝。人情关系的疏通是影响党员质量，挫伤群众积极性的主要因素之一。一方面，要严格执行发展计划和发展程序，企业党建部门要调控好不同企业、不同工龄、不同专业的发展名额，绝对禁止突击发展党员；企业要着力加强对干部党员的教育管理，对培养考察人、入党介绍人要切实明确职责，切实引起重视，对各项程序要做到一步不漏，尤其要加强对预备党员的定期考核。另一方面，要排除人情干扰，对递条子、打招呼、求照顾的要说明情况，讲清规定，申明利害，取得理解；对请客送礼的不正之风要坚决拒绝，积极抵制，防止不良风气吹开入党的大门，切实从保证党的肌体纯洁、力量强大的高度，牢牢把紧发展党员的“入口”关。(lzy)

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