省纪委“打铁还需自身硬”专项行动开展以来，某县高度重视，县委常委会专题研究部署，将其纳入全县重难点工作和常委会工作要点，与其他中心工作同部署同落实；县纪委将其作为今年工作的重中之重，高点定位、高标推进，统筹谋划、有序实施，致力建设一支让党放心、人民信赖的纪检监察“铁军”。
　　一、实施干部选调计划，增强岗位匹配度。坚持把“选好料”作为“打好铁”的基础，选优配强纪检监察干部队伍。一是突出“严”字，建立干部准入机制。探索建立纪检监察干部准入制度，为党员干部进入纪检监察系统设置党性意识、品德作风、能力水平等方面的硬性门槛，为选人用人设置了资格审查、组织考察、资格认定等必经程序，从严把好“入口关”，确保新进纪检监察干部个个“精神富有”、人人“身强体壮”。二是着眼“宽”字，扩大干部选用视野。坚持五湖四海、任人唯贤，创新思维、敢想敢试，严格按照准入制度，公开选调*名青年业务骨干，公开招录*名法学、财会类公务员。目前，委局机关干部队伍结构已发生明显变化，35岁以下占*%以上，初步形成年龄均衡分布、梯度良性发展的良好态势。三是立足“快”字，推行持证上岗制度。为保证新进系统的干部迅速掌握业务知识，本着“由繁入简易、由简入繁难”的思路，大胆让新同志到执纪审查、案件审理等业务繁重的岗位学习锻炼，并专门配备导师，“一对一”指导、“捆绑式”考核。同时，实行业务室阶段考核与干部室结业考试相结合，综合考核合格后持证上岗。目前，已有*人顺利通过锻炼、考核正式走上纪检监察岗位。
　　二、实施潜力深挖计划，提升队伍专业度。在抓“出新”的同时，更加注重“内部挖潜”；在抓“重点”的同时，更加注重“全面提高”。面向全县纪检监察干部，量身定制培训项目、成长计划，不断提升干部队伍的整体水平。一是常态“请进送出”。分别邀请省市纪委专家对《监督执纪工作规则》进行深度解读，就保密安全知识进行专题培训；先后组织*人次参加市纪委信息宣传、执纪审查等业务培训，组织*人赴杭州、井冈山等地培训，选派*人次到省市纪委业务室跟班学习，均收到较好的效果。坚持“有培训必有检查”，组织*名同志参加《规则》、“六条禁令”闭卷测试，均分达*分。二是开办“自主讲堂”。讲堂每月1-2次，从讲师来看，既有经验丰富的“老纪检”，又有初出茅庐的“新面孔”；从内容来说，既涵盖业务知识，又涉足社会常识；从效果来说，既分享了工作经验、学习所得，又提升了临场发挥、表达能力，*名同志先后走上讲堂。三是实施“双岗练兵”。坚持“干什么练什么、缺什么补什么”的原则，综合考虑个体需求、组织需要，制定“第二岗位”锻炼工作方案。综合文字偏弱的同志，调到文字岗位；基层经验缺乏的，下派到镇街工作，真正以练兵补短板、伸长板，促强兵、塑精兵。目前，首批*名同志进入新岗位，干部室全程跟踪学习锻炼情况，确保达到预期效果。
　　三、实施风险管控计划，提高履职安全度。监督别人的同时，更加注重接受监督、自我监督。始终紧扣“监督执纪问责”这个关键权力，扎紧扎牢制度笼子。一是组织“开门纳谏”，广泛听取意见建议。将每年*月*日确定为“纪检机关开放日”，邀请部分媒体代表、群众代表、“两员”代表参观办公场所和一般性审查场所，揭开纪委神秘面纱。结合“大走访”活动，深入社县企业、百姓家中，以及基层纪检组织，主动听取各方意见建议。活动开展以来，共走访*户（人），发放调查问卷*份，收集工作意见建议*多条。二是紧盯重点环节，加强风险排查化解。结合《规则》实施以及“开门纳谏”收集的意见，紧盯信访举报、执纪审查、党风政风监督等重点岗位，采取“自己找、互相查、领导点”的方式，全面梳理工作流程、工作职责，深入排查廉政风险点，建立相应防控措施，有针对性规避、防范廉政风险。目前，县纪委机关梳理风险点*个，制定防范措施*条。三是完善内控机制，强化长效监督管理。县纪委常委会以上率下，从完善议事决策规则开始，加强常委会的规范化运作，用制度管人、管事。规范执纪审查工作，先后制定《立案程序暂行规定》等制度10多项，将权力关进制度的笼子。加强内部管理，初步形成涉及*大类*项内容的机关管理制度框架。建立干部廉政档案，全面记录家庭财产、信访举报、说情干预执纪审查、问责等情况，为“早拉耳朵、早扯袖子”提供依据。
　　四、实施去腐除锈计划，保证队伍纯净度。针对纪检干部工作作风及涉嫌违纪问题，不遮丑、不护短，及时清除“废铜烂铁”。一是认真开展问题线索大起底行动。结合全县信访件集中清理活动，对近年来反映纪检干部的问题线索进行全面梳理，共搜集问题线索*条。对所有线索“零遗漏”“零暂存”，对所有疑点再核查、再定性，确保不放过任何蛛丝马迹。二是积极实践运用“四种形态”。主动深入社县、家庭，了解纪检监察干部“八小时外”生活圈、朋友圈情况；探索建立监督执纪、县委巡察等工作对象跟踪回访制度，及早掌握苗头性、倾向性问题。坚持以更高标准从严要求，凡有反映、凡有苗头，及早提醒、及早纠正。今年以来，共对*名基层纪检监察组织负责人进行提醒谈话或约谈。三是严查快处违纪问题。对涉嫌违纪的纪检干部，不论职务高低、业绩多寡，决不包庇袒护，坚决“清理门户”。“打铁”专项行动开展以来，已初核*人，立案*人，均先行进行了组织调整。(lzy)

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