烟草行业“政绩观”专题教育，已经持续了较长的一段时间。烟草党员干部、企业员工接受了教育，收获了十分深刻的心得体会。借此机会，本着有则改之、无则加勉原则，我就《“三拍”不可取、“四有”不走样——小议烟草干部“政绩观”》谈两个方面的感想体会。
　　一、何为“三拍”？
　　有一种现象就是:有的同志想迎奉领导“拍胸脯”表态比谁都坚决、“拍脑门”决策比谁都快、“拍大腿”叹息比谁都难堪。进而我就把“拍胸”“拍脑门”“拍大腿”简称“三拍”。那么“三拍”究竟有如何表现？下面进行简要阐释。
　　“拍胸脯”表态。有一些同志“情况不明决心大，心中无术点子多。”问及标准，回答:“如何如何”“怎样怎样”，问起落实情况，回答:“是是是”“好好好”“对对对”;说话从不经过大脑，口若悬河、滔滔不绝想到哪说到哪，什么好听就说什么，拍着胸脯故作“认真之态”，话音刚过，领导的指示、机关的要求就忘得一干二净，表态快、落实慢，或者心存侥幸不落实。
　　“拍脑门”决策。不调查、不研究、不问计，“大概”“可能”“也许”搞概略瞄准，闭门造车远离群众，隔靴抓痒远离痛处，透过车窗远离现场。应该是这样，或许是那样，过去是那样，现在应该也还差不多，万加猜测，凡事想当然，最后脑袋一热，眉头一皱，计上心头，离题万里作了决断，脱离实际定了决心，其结果给烟草企业建设带来了许多负面的影响，给主动能够很容易化解的矛盾处处带来被动，简单的问题搞得复杂化。
　　“拍大腿”叹息。任务之后，领导和机关指出了一大堆的问题、提出了不少的批评，当事人这才恍然大悟，当回事后“诸葛亮”，拍着大腿，明白似的一一说：是啊、对啊，我怎么就没有想到呢？其实，如果有了前面的“拍胸”“拍脑门”，紧随其后的就是“拍大腿”的“厄运”和“惨局”，假如某一次侥幸被逃脱，那也只不过是必然中的一次偶然。
　　以上问题，违害无穷，表现出来的是一种工作态度，反映出来的是一种工作精神，折射出来的是一种工作作风，也就是一种严重畸形的“政绩观”。因此，提醒“三拍”者止！烟草行业的党员干部更不允许！
　　二、“四有”怎么做？
　　带企业的办法很多，抓烟草行业建设以下“四有”政绩观不可少。
　　有功。要带好烟草企业员工，必须具备良好的品德修养和必备的特长才能，具备“长”“宽”“高”全面素质。“长”是指要有一定的特长，要有让烟草企业员工信服的拿手好戏；“宽”是指知识面要宽，博学多才，要让烟草企业员工有一种“听君一席话，胜读十年书”之感；“高”是指应具备良好的品德修养和较高的思想觉悟，处处为人表率。
　　有情。“感人心者，莫先乎情。”战国时期魏国名将吴起与士兵同甘苦、共患难，深得士兵的拥戴。吴起爱兵如子的故事说明：“有爱则军心聚，无爱则军心散；爱之越深，聚则越紧。”抓企业带员工也一样，以情“动”心，对烟草企业员工要倾注真情，关心烟草企业员工的冷暖疾苦，以真诚的爱关员工；以真心诚意帮助员工解决问题，想员工所想、急员工所急、帮员工所需，热情为他们排忧解难，赢得员工的信赖。
　　有样。“心动，不如行动”“雷鸣，不如雨大”“喊破嗓子，不如做出样子”，这些都说明带企业不但重言教，更要重身教，以自己的模范行动感召烟草员。“打铁先得自身硬。”良好的自身形象是一种无形力量，具有很强的号召力，如果有了“急事先起床，有事先到位，落实先到场，工作先动手，规章先遵守，平时工作跟我来，遇到困难站出来，关键时刻豁出来”的良好形象，率先垂范，以身作则，就会得到烟草员工的信服、尊敬和爱戴，烟草企业就会产生凝聚力，烟草各级党组织就会成为核心和堡垒。
　　有理。会讲道理是带烟草企业员工必备的素质，既要讲大道理，又要讲小道理。注意渗透，把道理渗透到员工实际工作生活中去，做到融会贯通，旁征博引，做到有理、有节、有据。注意暗示，可以把一些小道理进行分析归纳，摆事实，讲道理，让员工自己去分析、思考和鉴别，切实把小道理说清、大道理讲明。注意导向，理直气壮地讲清大道理，引导员工在理论的灌输中全面清楚地认识问题，提高思想素质，不断成长进步。
　　最后，衷心地祝愿烟草事业飞黄腾达，烟草员工身体安康！(lzy)

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