同志们：
　　今天，根据工作安排，结合当前形势和企业实际，与大家交流一下学习体会。
　　近年来在我们企业改革发展中，同志们立足部门职责和各自岗位，做了大量卓有成效的工作；特别是今年实施的改革，以及对部分同志的分工、岗位等进行了调整，很多涉及相关部门乃至个人切身利益，大家都能带头支持改革、参与改革，都能正确对待、愉快接受。在党建方面，企业机关党委和各支部，在过好组织生活、算好三笔账、过政治生日、一支部一品牌建设、廉政建设等方面都能较好发挥带头作用。这些优点和好的传统，希望今后继续保持并发扬光大。
　　同时，也要清醒看到，我们企业党的建设和工作中也还存在不少问题：
　　一是不懂规矩。政治站位不高，习惯讨价还价，以我为主。有的同志对社会上的错误思想认识不到位，缺乏斗争精神。
　　二是互相扯皮。主动作为方面存在差距，对一些跨界协同工作存在推诿扯皮现象，甚至本部门职责内的工作也能推则推。
　　三是缺乏热情。存在行政化问题，上干部班，一杯茶、一支烟，一张报纸看半天，支一支动一动,不支不动，不主动考虑事情，不主动创新，不研究政策，有混日子的惯性，总部有三分之一的人在混日子。
　　四是思维固化。习惯老办法，不接受新事物，没有计划，不搞调研，不掌握全面情况。
　　五是不敢担当。遇到问题躲着走，遇到刺头不敢正面应对，有矛盾上交。
　　这些问题，都需要采取有力措施加以解决。我们党员干部是企业的风向标，下一步要坚持事事带头，做到“五个表率”。
　　一、做理论武装的表率
　　只有理论上的成熟，才有信仰上的坚定和政治上的清醒；只有思想认识上的真正提高，才有行动上的高度自觉。我们要求企业全体党员加强政治理论学习，领导同志必须走在前列，必须在学懂弄通做实上当好示范，要在学习理论上有更强自觉，在学懂弄通做实上有更高要求，不能随大流、一般化，而要着力推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻工作往深里走、往实里走、往心里走。
　　在理论学习上，一是要自觉主动学。大家工作比较繁忙，只靠上班时间集中学习是很不够的，必须强化学习的自觉性，增强学习内生动力，利用业余时间刻苦自学。铢积寸累，日就月将，才能水到渠成、融会贯通。
　　二是要及时跟进学。党中央做出新的决策部署、出台新的文件，都要第一时间学习领会，要养成读人民日报时政报道和重要评论、看中央电视台新闻联播、读《求是》杂志的习惯，线上线下同步学习，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。
　　三是要联系实际学。弘扬理论联系实际的学风，紧密联系思想和工作实际，把研究解决问题作为学习的着眼点，决不能坐而论道、凌空蹈虚。
　　四是要笃信笃行学。要学而信，从渐悟走向顿悟，努力掌握马克思主义立场观点方法，学出坚定信仰、学出使命担当。要学而行，努力学以致用、身体力行，把学习成果落实到干好本职工作、推动事业发展上。
　　现在企业党员干部队伍中，80后、90后已经逐步成长起来。年轻同志优势是学历高、文化素质好，但共性问题是马克思主义理论基础不足、政治素养不足、党性锻炼不足。我们要针对这些短板弱项，开展强化政治理论、增强政治定力、提高政治能力、防范政治风险的专题教育，创造条件让同志们在斗争实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，增强践行“两个维护”的政治定力和政治能力。　　　　
　　二、做“两个维护”的表率
　　习近平总书记曾经用四个“最”，对中央办公厅工作的性质、地位和作用进行了深刻阐述和高度概括：为党中央服务最直接，联系各方面最广泛，保障党中央工作最关键，在党政军群各机构运转中最核心。作为党员干部服务企业更为直接，对企业各项工作影响也更为直接。要求我们必须事事带头、争做表率，首先要在政治建设上做表率，带头做到“两个维护”。
　　开展主题教育，一个重要目的就是锤炼党员干部忠诚干净担当的政治品格，确保全党思想统一、步调一致。我们要求集团全体党员扎实开展主题教育，加强政治建设，党员干部更应该率先做到。在集团改革发展中，要自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署对标对表，提高政治站位，把准政治方向，坚定政治立场，明确政治态度，严守政治纪律，经常校正偏差，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝，决不能在政治方向上走偏了。
　　讲政治是具体的，“两个维护”要体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员干部的日常言行上。战争年代，党中央和毛主席用电台指挥全党全军，“嘀嗒、嘀嗒”就是党中央和毛主席的声音，全党全军都无条件执行。大家想想，如果党中央发出的号令没人听，做不到令行禁止，还谈什么“两个维护”！
　　带头做到“两个维护”，从根本上讲就是要做到对党忠诚。要坚持绝对忠诚的政治品格。忠诚必须体现到对党的信仰的忠诚上，体现到对党组织的忠诚上，体现到对党的理论和路线方针政策的忠诚上。对党忠诚必须始于足下，如果连本职工作都没做好，不担当不作为，把党组织交给的“责任田”都撂荒了，甚至弄丢了，那就根本谈不上“两个维护”！
　　新形势下，要大力加强对党忠诚教育，发挥身边的红色资源优势，积极开展重温入党誓词、入党志愿书等活动。要把学习宣传先进典型作为深化主题教育的重要抓手，引导党员干部见贤思齐。焦裕禄、张富清、郭永怀等，这些都是值得我们终身学习的典范。
　　多年来，焦裕禄精神在习近平总书记心中扎根，这个名字意味着“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀；意味着凡事求真务实、“吃别人嚼过的馍没有味道”的求实作风；意味着“敢教日月换新天”“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神；意味着艰苦朴素、廉洁奉公、“任何时候都不搞特殊化”的道德情操；意味着一颗“把老百姓看成父母、兄弟姐妹”的“初心”。这就是我们学习的典范。
　　还有深藏功名的老英雄张富清，先后荣立一等功三次、二等功一次，被西北野战军记“特等功”，两次获得“战斗英雄”荣誉称号。退役转业后，主动选择到湖北省最偏远的来凤县工作，为贫困山区奉献一生。60多年来，张富清深藏功名、坚守初心，连儿女也不知情。直到2018年底，在退役军人信息采集中，张富清的事迹才被发现，这段英雄往事得以重现在人们面前。坚守初心，不论何时何地；赤诚奉献，不分任何岗位；为党分忧、为国奉献、为民服务，是张富清始终如一的坚守，是一代代优秀共产党人的写照，这就是我们学习的典范。
　　对我们每个共产党员来说，我们的入党志愿书、入党誓词，就是我们加入党组织的初心和使命的最好体现。因此，去年集团半年会上，提出要全面推行党员过政治生日制度，把每一名党员入党时间作为政治生日，扎实开展以“重读一次入党志愿书、重温一次入党誓词、撰写一篇生日感言、党组织对党员进行一次谈话、赠送一本好书”等为主要内容的“五个一”活动。就是要通过这种活动，提醒我们的党员干部不忘初心、牢记使命，让大家对照自己的入党志愿书和入党誓词，扪心自问，自己入党为什么？为党做什么？有没有做到对党的绝对忠诚？
　　三、做矢志改革的表率
　　今年是集团改革年，改革任务艰巨、使命光荣、责任重大。集团总部必须带头讲政治、顾大局，带头听指挥、守规矩，始终把思想和行动统一到集团改革发展的决策部署上来，自觉做改革的拥护者、践行者，主动做改革的促进派、实干家，以支持改革、参与改革的实际行动，影响带动整个集团上下，同心合力为改革作贡献。
　　要弘扬敢为人先的改革精神。只有敢为人先，才能够立志高远，才能在深化改革中赢得主动、赢得优势、赢得未来。只有敢为人先，才能够增强寝食难安的责任感、时不我待的紧迫感，才能形成深化改革的良好氛围。只有敢为人先，才能突破思想的束缚，知难而进，迎难而上，破解改革难题，找出发展新路，推动集团高质量发展。
　　改革是一场考验，直接检验每一名党员干部的大局意识。维护集团形象是大局，推进改革是大局，去行政化是大局，推进干部年轻化也是大局。改革过程中，必然会动到局部个别人的奶酪，少不了会有这样那样的杂音。总部人员要有大局意识，要主动支持改革、参与改革，正确对待个人得失；要注意不该做的事情不做，不该说的话不说，特别是不能随意造谣传谣。要自觉站在整个集团事业发展的高度，不计个人得失，事事想在前头、处处赶在前头，不遗余力做好工作，快速推进改革工作，才能取得无愧于时代、无愧于集团事业的改革业绩。
　　四、做服务产业的表率
　　集团总部对外体现着企业的形象，对内是承上启下的中枢，是服务产业发展的核心部位。每天处理的都是十分具体的事务，无论办文办会办事，每一个岗位，每一个环节，都很重要，都关系到集团产业的发展。一个环节“掉链子”，整个链条就运转不起来。如果我们思想上松懈、行为上松劲、工作上出现偏差、安全上出现纰漏，就会影响产业的正常运转，影响集团的工作大局，就可能给集团事业造成损害。因此，务必要全面提升综合素质，提高服务水平，做服务产业的表率。
　　一要负责担当。面对繁重艰巨的工作任务，面对纷繁复杂的新情况新问题，必须要敢于正视矛盾、直面问题，保持知难而进、迎难而上的豪情锐气，做到矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩，在关键时刻和危急关头豁得出来、顶得上去、经得住考验。要始终做到守土有责、守土尽责，坚持底线思维，充分考虑方方面面的因素，想方设法把问题解决在职责范围之内，决不能推诿塞责、敷衍了事。
　　二要务实高效。务实，就是要每月确定本部室必须完成的事、争取完成的事。完成一个，销号一个，总结讲评一个。每个人每天的工作都要量化，每月讲评，每季小结，年终总评。“五个重用、四个淘汰”也要测评，也要对号入座。年底，末位亮黄牌或淘汰。高效，就是要“案无积卷、事不过夜”，做到雷厉风行、紧抓快办。近一年来，集团总部精神面貌有了明显改善，工作效率有了很大提升，但与集团面临的新问题新任务相比，还有一定差距。很多事情的时限要求就在那儿摆着，运转流程也在那儿转着，但如果是拖拖拉拉、慢条斯理地运转，“黄花菜都凉了”，非耽误大事不可。
　　三要加强学习。总部是集团的“大脑”和“发动机”，既要为集团决策层提供决策依据、当好参谋助手，又要为直属单位搭建平台、赋能发展。这都要求总部的同志们必须要加强学习，不断提升综合素质，进而提高服务水平。
　　首先要学习各种新知识、新技术、新理念。这些不一定对其原理钻研透彻，但必须有所了解。我们是干企业的，现在知识更新换代日新月异，如果一个人从十年前穿越到现在，肯定什么都不会。如果我们不能及时关注这些新技术、新知识，我们也和过去的人穿越过来差不多。以前说过，世界上有三种人，百分之八十的人思想停留在过去，属于“近代人”，百分之十五是“现代人”，百分之五是“未来人”。我们即使做不了“未来人”，也必须要做“现代人”，决不能做“近代人”。怎么才能做到？必须通过学习来解决。我每一次去南方，每一次去高等院校，和那些搞科研的同志在一起，感觉和人家不在一个频道上，感觉自己知道的东西太少了，特别是和那些先进的企业家在一起的时候，我们就是时刻被洗脑。如果长期不出去学习，只能是思维固化、自以为是、自我陶醉，最终是昏昏欲睡。民营企业家讲，什么都可以省，就是培训的费用不能省，到先进单位学习的费用不能省。
　　其次要研究政策精神。当前，集团很多老问题还没有解决，又新增了很多新形势、新机遇下的新问题，亟需我们加紧学习政策、领会政策，依据政策去发挥作用解决难题。今后，每个部门、每个总部人员都要自觉主动学习政策、研究政策，对职责范围内的政策、法律、规章、制度要做到了如指掌，对集团出台的各项文件和规定也要潜心学习，深入了解。只有及时研究政策、充分吃透政策，才能真正用足、用活政策，才能在服务集团决策、服务一线产业时游刃有余、得心应手。
　　五、做廉洁自律的表率
　　要坚持把纪律挺在前面。党员“破法”，无不始于“破纪”。要严字当头，把纪律的螺丝拧得紧而又紧。要深化运用监督执纪“四种形态”，特别是在用好第一种形态上下功夫，多做红脸出汗、咬耳扯袖的工作。要抓好纪律教育、政德教育、家风教育，深化以案为鉴、以案促改，引导党员、干部正确处理自律和他律、信任和监督、职权和特权、原则和感情的关系，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要加强对党员、干部全方位的管理监督，特别是要加强对权力、资金、资源集中的重点部门和关键岗位的监督。要深化标本兼治，突出重点削减存量、零容忍遏制增量，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
　　当前，集团正处在大转型、大发展、大变化的关键时期，作为党员干部，都是集团加快改革、奋力转型、强化管理的主力军，肩负着推动集团做优、做强、做大的历史使命与责任，要严格按照守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程，真正达到理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。每一名总部人员既要有“崛起必须有我”的责任担当，还要有“功成不必在我”的思想境界，勇立改革潮头，走在时代前列，在实现中国梦的生动实践中书写人生华章！(lzy)

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