批评与自我批评是我们党的优良传统，在党内开展批评与自我批评，有利于营造发扬民主、团结共事的氛围。在某学习教育活动专题民主生活会上，开诚布公、与人为善地发表意见，实事求是地开展批评与自我批评，客观公正地剖析主客观原因，应走出“五种误区”，增强“五种意识”、做好“五个表率”。
　　一、专题民主生活会应突出“专题”，走出“五大误区。一是走出“一团和气”的误区。“老好人”思想是影响班子凝聚力提高的“绊脚石”。在专题民主生活会上，领导班子和党员领导干部应走出“一团和气”的误区，消除“后顾之忧”，坚守“和为贵”的宗旨，牢固树立集体观念和全局意识，从加强班子自身建设的高度出发，结合群众提出的问题，有针对性地开展批评与自我批评，切实把自身存在的问题“摆上桌面”，把问题产生的根源剖析透彻，在事关本企事业单位发展的问题上找到“症结”，在推动业务工作有序开展上达成“共识”，杜绝出现“你好我好”“大家都好”的“老好人”倾向，确保专题民主生活会的严肃性。二是走出“三缄其口”的误区。没有意见不等于没有分歧。每一名成员在领导班子中扮演着不同的“角色”，承担着不同的责任。在专题民主生活会上，对一些问题捂着、掩着、藏着、捏着，卡在“嗓门”上不讲出来、不提出来，绝对不是什么好事。实际上，能否提出“一针见血”的意见，是衡量党员干部党性修养的一把“标尺”。在开展批评与自我批评的过程中，领导班子成员应走出“三缄其口”的误区，本着“治病救人”的态度，在“自批”与“互批”中踊跃发言，把该说的问题说清楚，把该讲的矛盾讲明白，在原则问题上做各抒己见的“明白人”，在敏感问题上不做“摇脑袋应付”的“哑巴”，杜绝出现“座无虚席”、“鸦雀无声”的“冷场面”倾向，确保专题民主生活会的活跃性。　三是走出“鹦鹉学舌”的误区。开展批评与自我批评要有足够的勇气和诚意。批评是手段，团结是目的。在专题民主生活会上，领导班子和党员领导干部应走出“鹦鹉学舌”的误区，坚定自己的立场和观点，不能跟在别人身后打“马后炮”，更不能一味地发阳奉阴违的“擦边球”。在开展批评与自我批评时，党委、党支部书记要发挥带头表率作用，敲好“开场锣”，班子其他成员应消除“人云亦云”的思想意识，在突出问题上亮明自己的观点和态度，针对不同的突出问题开展“量体裁衣”的“表白”，打好“圆场鼓”，不能在“老生常谈”“司空见惯”的问题上“投其所好”，“随声附和”，杜绝出现“趋炎附势”“一呼百应”的“随大溜”倾向，确保专题民主生活会的民主性。四是走出“明哲保身”的误区。“明哲保身、但求无过”对党的事业是“有百害而无一益”的。在专题民主生活会上，领导班子和党员领导干部应走出“明哲保身”的误区，在相互批评中坚持政治原则，在“揭短亮丑”中坚持实事求是，不能因惧怕别人给自己“穿小鞋”而“缩手缩脚”“畏首畏脑”“欲言又止”，要敢于“谏言”，更要敢于“说理”，力求达到“知无不言、言无不尽”的效果，杜绝出现“当面不说”“背后乱说”的“两面派”倾向，确保专题民主生活会的客观性。五是走出“耿耿于怀”的误区。人无完人，金无足赤。存在错误并不可怕，可怕的是明知自身存在缺点而不去主动改正。在专题民主生活会上，领导班子和党员领导干部应走出“耿耿于怀”的误区，本着“言者无罪、闻着足戒、有则改之、无则加勉”的态度虚心接受同志间的批评，乐于采纳不同的意见和建议，不能因别人戳到了“痛处”而“心存芥蒂”，也不能因别人“直言不讳”而“牢骚满腹”。领导班子和成员要树立大局意识，养成自觉接受批评的良好习惯，摆正心态，放下包袱，把同志间的善意和诚心转化为修正错误的动力，做到“桃李不言，下自成蹊”，杜绝出现“忌病讳医”“打击报复”的“泄私愤”倾向，确保专题民主生活会的和谐性。
　　二、民主生活会应突出“实效”，强化“五种意识”，做好“五个表率”。一是强化学习创新意识，做“党员干部受教育”的表率。要不断加强学习，解放思想，着眼于大思路、大视野、大举措来推动党委机关各项工作的大发展。努力增强对抓好党建工作重要性的认识，创新思路，着力研究加强企事业单位等基层组织建设的新方法、新举措；要立足党建工作目标任务，带头转变观念，带头开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，带出一个敢为人先、争创一流的好班子。二是强化高效进取意识，做“全面发展上水平”的表率。以学习教育活动为契机，牢固树立全面发展意识，以人为本、尊重规律，脚踏实地、埋头若干，从企业员工最不满意的事抓起，从企业员工最希望办的事做起，努力改变工作方法，改进工作作风，无论是在企事业单位机关工作，还是党建工作，都要坚持高起点、高标准、高要求，自强不息，争创一流，用一流的干劲、一流的作风、一流业绩践行“全面发展上水平”。三是强化服务员工意识，做“履行职责见成效”的表率。坚持群众路线，深入企事业单位，倾听企业员工呼声、关心党员群众疾苦、踏踏实实为基层党组织解决实际困难，时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，牢固树立员工利益无小事的观念，问政于基层、问计于基层、问需于基层，想员工所想，急员工所急，始终把员工利益放在首位，努力为广大企事业员工谋福利。四是强化团结干事意识，做“和谐班子”的表率。在工作中自觉带头搞好团结，做到大事讲原则，小事讲风格。在工作中认真自觉地贯彻民主集中制原则，遇事多与班子成员商量，发挥好集体的智慧和力量，经常沟通思想，沟通感情，密切关系，增进团结，调动全体班子成员的积极性，经常召开民主生活会，用批评与自我批评的方法解决好班子中存在的问题，不断增强党政班子的凝聚力战斗力，践行“谋事布局一盘棋”，努力为班子做出榜样。五是强化廉洁奉献意识，做永葆先进本色的表率。作为党委机关领导，在班子中是一面旗帜、一个榜样，自己要时刻意识到肩上责任和形象，要继续保持旺盛的工作斗志，强烈的事业心和责任感，心系员工、真抓实干、不畏压力、勇挑重担。在工作中淡泊名利、不求得失，努力践行“个人形象一面旗”。坚持严以律已，带头执行廉洁自律的规定，严格约束自己，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为。做敢于负责的模范，做善于团结的模范，做和谐班子的模范，做廉洁奉公的模范。（cww）

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