5月7日，接到了某市委组织部干部一科，对我科前期上报的某名干部个人任职登记表任职时间填写错误、鉴定内容太宽泛、报送不及时等3个问题进行了通报。我作为某局人事科科长负有不可推卸的责任，给某局的人事任免工作造成了被动、给集体抹了黑、给我科已打开的良好局面和打下的扎实根基减了分，实属不应该。
　　经过自我深刻反思，导致工作失误最直接的原因，就是我自己思想上重视不够，个人想当然，盲目自信，错误地以为就是填那么几张表格，没什么大不了的事。竟然把填表上报的事情会带来哪些影响看轻了、看低了、看窄了、看浅了，受“出不了问题”“出不了大问题”等思想左右，进而使工作走向了反面，产生了一系列意想不到的负面效应。深挖问题根源，警示自己，教育他人，以下的教训我将务必加以深刻汲取，令我今生难忘。剖析问题主要教训是：
　　缺乏前瞻谋划。上报某名干部任职情况登记表，组织部三科是在4月17日下发的通知，要求是4月底上报。接到这个通知之后，感觉时间非常充裕，我再签好呈报意见之后，到4月20日才全部呈报完成。期间，没有督促经办人员，在边汇报情况，边做数据统计，及早完成这项填报任务。紧接着又有两项大的任务分配下来，一个是主要力量都投入到了大项任务，上了主战场。对其他的任务关注、投入精力都相应地少了，忽略这项填报工作。带给我的教训是，办公室的全盘工作，不论大少、不分多寡，必须日清日结、日结日毕，决不可久拖不结，最后降低标准囫囵，耽误工作，影响集体，害人害己。在以后的工作中，务必引起我和办公室全体人员的高度警觉。
　　缺乏紧张情绪。周围领导也经常对我们讲：严肃紧张、团结活泼。反思我和办公室的工作，严肃了吗，看似严肃了，但没有严肃起来。一时严肃了，长期没有坚持严肃；对人严肃了，对己没有严肃；大事严肃了，小事没有严肃；看似外在严肃了……

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