进一步加强青年干部工作，建设一支作风硬、素质高、业务精、能力强的青年干部队伍，是贯彻落实党中央、国务院决策部署和总局、省局领导批示要求的重要内容，对深化税务系统推进简政放权、放管结合、优化服务改革，对提高办税服务效率和透明度，推进税收治理现代化具有重要意义。近年来，全市税务系统在青年干部建设方面积极探索实践，取得了较大成效，确保了**上线、全面推开**试点、深化**等重大税收改革任务圆满完成。为进一步加强我市税务系统青年干部工作，更好的推动和促进广大青年干部奋勇争先、干事创业、成长成才，现提出如下意见。
　　一、工作理念
　　按照推动我市税务事业更好更快发展的实际和服务税收现代化长远发展的要求，以永葆税务铁军青春活力为出发点，将青年干部培养作为当前一项重要性、紧迫性、长期性的战略任务，着力为青年干部指明方向、搭建舞台、做好保障，使青年干部成长、成才、成功，并推动税务队伍积极向上，使青年干部与税务事业相互促进，共同成长。
　　（一）正向激励为主。着力构建推动青年干部勤勉干事、担当干事、激情干事的正向激励机制，让“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇”。唯才是举，真才必用。充分调动广大青年干部干事创业积极性，不断提振干部队伍精气神。积极解决“不干怕问责、干多怕出事”，坚决避免“做好没人知，做坏自己扛”，努力应对“只要不出事、宁可少干事”等消极情绪和人心不稳、人才流失的突出问题。
　　（二）强化典型引领。坚持典型引领，发挥榜样力量。积极开展税收发展历史教育，深入挖掘税务事业改革发展进程中的先进人物和突出事迹，通过“青年讲堂”等形式为广大青年干部分享奋斗历史和心路历程。组织开展“青年先锋”、“纳税服务之星”等先进典型评选活动，通过选树青年干部优秀代表，不断激发广大青年干部见贤思齐、奋勇争先的内生动力……

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