同志们：
　　全市税务系统**年税务文化建设经验交流会议今天召开。本次交流会继续以“躬耕求索，人和业兴”为主题，就全市税务系统税务文化建设的经验和做法进行交流探讨，并请专家进行专题点评。通过取长补短，共同提高，对创新思想政治教育方法机制，丰富税务文化建设形式内涵，建设一支政治素质高、业务能力强的专业化税务干部队伍，塑造和谐税务的良好形象具有十分重要的意义。
　　一、我市税务文化建设工作总结回顾
　　（一）税务文化建设的背景需求　
　　众所周知，“政以才治、业以才兴”,人是生产力中最活跃、最积极、最起决定作用的因素。税务机关肩负着“为国聚财、为民收税”的时代重任，必须有一支思想统一、精神饱满、团结和谐的高素质干部队伍作保障。多年来，税务部门通过各种行之有效的手段和措施不断加大干部队伍建设力度，队伍的素质技能、精神面貌都有了质的飞跃，为税收工作提供了强有力的人才储备和智力支持。但另一方面，当前队伍建设中的一些突出问题和消极因素也客观存在，一定程度上影响和制约了税收事业的健康快速发展。
　　民族地区税务队伍建设面临的问题和困难
　　1地域性问题。**市税务局现有在职职工**人，其中少数民族干部**人，占**%，40岁以上**人，占**%。原始学历为大专及以上的**人，占**%。族别多样化、年纪结构老化、教育程度偏低化构成了我市税务干部现状特点。作为少数民族地区，受经济型贫困和文化型贫困的双重困挠，存在一些有着地方特色的瓶颈问题，比如思维观念陈旧闭塞，缺乏开明的思想、开放的态度和开拓的精神，德能失调较为明显，素质思维与现代税收管理的要求仍有一定差距。
　　2社会性问题。当今社会是一个开放、透明、多元的时代，社会转型所带来的种种巨变，信息的快捷广泛，干部职工不可避免面临各种思潮影响、价值取向多元、理想信念下滑……

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