**局座落在美丽的**，有在职职工**人，其中少数民族干部**人，共产党员**人，大学专科以上**人、是一支民族化专业化的战斗集体。多年来，我们把精神文明创建作为依法治税的措施、队伍建设的载体，强化征管的手段和完成任务的动力，精心谋划，周密组织，精神文明创建成效显著。实现了以创建促改革、以创建促创新、以创建促发展的工作目标。
　　一、完善机制，培基固本，保持文明的税务风韵
　　一是领导责任机制把创建活动作为“一把手”工程，分管领导各司其职、党政工团齐抓共创、基层科局层层落实、干部职工人人参与。二是保障机制。将有限的资金用到刀刃上，近五年来投入经费达**元。在人财物上大力保障文明创建活动落到实处。三是督导机制。把精神文明建设列入党组重要议事日程，列入长远规划和年度计划，列入目标管理考核。与业务工作同部署、同检查、同考核、同总结；四是奖励激励机制。制定了明确的精神文明建设考核标准和奖罚措施，实现精神文明建设“软”指标“硬”管理，使创建工作既有压力，又有动力，充满活力。
　　二、凝心聚力，蓄能发展，展示文明的税务风采
　　（一）完善学习机制，打造素质型队伍。一是鼓励职工积极参加各类自考、函授学习，建立报销、奖励制度，近五年共兑现奖励经费**元，目前全系统大学专科以上学历的占总人数的94%。二是大力开展干部培训。通过在线培训考试、报告讲座、模拟教学、以查代训、经验交流等方式方法开展灵活多样的教育培训，80%以上人员达到熟悉一个岗位、掌握一个岗位、了解一个岗位的“三岗业务要求”。为更好拓宽视野拓展思维。不惜投入大量财力人力大面积选送干部到全国各地高校学习，近五年来我局培训情况和经费投入**元。有效实施“人才强税”战略。
　　（二）完善文化机制，打造活力型队伍。积极开展科学发展观、践行……

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