全市组织部长会议强调，要持续靠大抓基层、狠抓落实善作为，高质量推进组织工作向纵深发展。贯彻落实全市组织部长会议精神，组织部门必须主动扛起政治责任，聚焦主责主业善作为，切实推动组织工作再上新台阶、开创新局面。
　　坚持固本强基，全面提升基层党建质量。坚决贯彻全市组织部长会议提出的“大抓基层、狠抓落实”重要内容，推动基层党组织全面进步全面过硬。一是突出“凝聚力”，夯实基层思想根基。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为全区各级党委（党组）会议“第一议题”，紧扣市委常委、组织部长孙巍峰的讲话主线，通过理论学习中心组学习会、党建工作例会、“三会一课”等形式，迅速掀起区乡村三级干部学习热潮，并把讲话内容编入“党员活动日”《每月一学》发至村级，确保会议精神传达到每个支部、每名党员。二是突出“组织力”，筑牢基层支部堡垒。持续整顿软弱涣散村，已完成摸排上报等工作；持续加强村干部队伍建设，把疫情防控、复工复产一线作为“体检”考场，调整村党组织书记8人，及时补充“红领新青年”村级后备干部34人，培养农村“红星”青年党员102人。三是突出“引领力”，提升基层治理水平。在13个乡镇（街道）41个村（社区）开展了“五老”调解工作室建设试点工作，有效提升基层自治德治水平；积极筹办召开“智慧党建”工作推进现场会，推动组织工作扁平化数字化智能化。
　　坚持事业为上，聚焦改革发展选贤任能。探索构建“选、育、管、用”全链条，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是在“选”上察实情，加强干部纪实工作。制定印发《xx市xx区干部纪实实施办法（试行），详细记录干部实绩表现，逐人建立纪实台账，每季度安排专人负责收集、整理、上报、归档等工作。第一季度已收集“疫”线实绩档案120份。二是在“育”上出实招，加强年轻干部培养工作。制定印发《2020年区直机关培训计划》，及时下发2020年春季中青年干部、科级干部培训班两个通知，分期分批开展党员干部轮训，推动广大干部学深悟透新思想。着眼于明年党委换届工作，初拟《关于适应新时代要求进一步加强年轻干部培养管理的实施办法》，确保今年实现干部年轻化、常态化配备目标。三是在“管”上下实功，加强公务员队伍管理工作。严格贯彻落实新修订的《公务员法》，已为2名享受四级调研员、年满60周岁的女性公务员办理退休手续；制定出台《关于规范管理区级党政机关和事业单位借调（借用）工作人员的暂行办法》，推动公务员规范管理走上常态化、制度化轨道。四是在“用”上出实效，加强干部关心关爱工作。持续开展“三新”好干部评选表彰活动，通报表彰120名疫情防控期间优秀党员干部，最大限度释放严管厚爱干部的综合效应。
　　坚持招贤纳才，持续优化人才发展生态。聚力“第一资源”，推进各类人才竞相出彩谋发展。一是厚植育才沃土。依托农民工技能培训学院等平台，筹办2期拔尖人才培训班。二是打造引才平台。巩固去年中国·xx招才引智创新发展大会招才引智成果，通xx首家航空类院士工作站已引进优秀人才2976人次，已建成2家特色人才示范实训基地。三是营造留才生态。积极开展“xx区乡村振兴杰出人才”评选表彰活动，已对144名“疫”线专家人才进行表彰，推动形成重才爱才的社会环境。
　　坚持模范带动，塑造组工干部队伍形象。持之以恒开展自身建设，打造模范部门，锻造过硬队伍。一是提高政治站位，融入发展大局。围绕落实全市组织部长会议精神开展调研活动，通过“开门评部”的方式，广泛征求意见建议15条，确保围绕中心工作打好硬仗。二是练就过硬本领，融入组织大局。持续开展“岗位大练兵，争做三好组工干部”活动，半月开展1次读书笔记评比活动，营造比学赶超的学习氛围。三是坚持真抓实干，融入服务大局。完善组工干部联系点制度，要求组工干部每月开展不少于5次的“上门”服务，确保在服务基层中传递组织温暖、彰显为民情怀。（cww）

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