根据职务职级工作相关安排，现将******职务职级首次晋升工作情况报告如下：
　　一、工作开展总体情况
　　（一）总体安排
　　2019年12月中旬到2020年1月下旬，开展切实有效的谈心谈话。2019年12月25日，组建******领导小组和工作专班。2020年1月17，根据***工作方案，结合实际情况，研究制定******职级晋升工作方案及职级晋升时间安排。受疫情影响，2020年**月**日，******召开职级晋升培训布置会议，对职级晋升工作进行培训布置。2020年**月**日，召开动员大会，启动市级局及派出机构四级高级主办、一级主办、三级主办、四级主办职级晋升工作。2020年**月**日召开党委会议研究确定首次晋升人员，经过5个工作日公示后，通过公文处理系统正式印发晋升文件。
　　（二）职数使用情况
　　截至目前，***税务系统已完成首次晋升的单位共有***名干部晋升职级（不含***管理干部）。其中：三级高级主办***名，一级主办***名，三级主办***名，四级主办***名。
　　二、具体做法
　　（一）党委重视，责任落实到位。一是提高思想认识，局党委提升政治站位，强化政策学习，领会精神实质，力求把职级晋升工作做实做细做稳。二是强化领导责任，成立领导小组，设立专班保障，层层压实责任，以责任传导压力，以压力促进落实。党委书记切实履行好第一责任人责任，对职务职级亲自部署、亲自安排、亲自督导，各党委委员认真落实“一岗双责”，积极开展谈心谈话、思想引导、政策宣传等工作。三是主动汇报沟通，按照***党委要求，局党委主动向***党委***汇报职级工作情况，建立每周工作沟通联系机制，确保在政策把握、工作进度保持一致。
　　（二）实而又实，做好政策解读。一是人事部……

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