何谓廉洁？东汉学者王逸在《楚辞》中注释说“不受曰廉，不污曰洁。”通俗来说，不接受他人的馈赠的钱财礼物，不让自己清白的人品受到玷污，就是廉洁。作为中华民族的传统美德，廉洁早已深深地熔铸在时代的印记中，为华夏儿女时代传承。晏婴一裘，示之以俭；羊续悬鱼，以拒馈赠；于谦清廉，两袖清风。古往今来，如此清风廉洁之士如群星璀璨，不胜枚举。然而贪腐之徒却屡见不鲜，放纵贪欲、奢靡享乐，最终沦为阶下囚。清风峻节志高远，廉洁奉公身淡泊。廉洁是一面明镜，时刻监督和提醒着我们要不忘初心，坚定信念，抵住诱惑，耐住寂寞。
　　作为一名中国共产党员和企业青年员工，如何将“廉洁”二字落实到工作、生活中是值得深思的一个问题。在固有观念的影响下，我们曾一度认为廉洁是领导干部的行为准则，和基层青年员工似乎毫无关系。如果整个集团是一个在不断运转的大机器，我们则只是一颗不起眼的螺丝钉，坚守岗位职责，完成工作任务便是我们的职责。当得知前有百度员工私自有偿删帖，后有京东员工高价采购牟利，还有银行普通员工贪污巨款。社会中曝光了一个个触目惊心的基层青年员工贪腐案件，给我们敲响了深刻警钟。
　　贪腐犯罪逐渐显现低龄化的趋势，加强基层青年员工廉洁文化和廉政教育建设刻不容缓。我们需要客观、理性地思考社会不断出现基层青年员工腐败案件的原因，才能对症下药，有效防范基层青年员工廉洁从业风险。
　　首先是有效的监督和教育缺位。当前廉洁文化建设及廉政监督的对象重点集中在领导干部或重要岗位上，从而忽视了基层青年员工的廉政教育，弱化了基层岗位的有效监督，为低龄化腐败犯罪埋下了隐患。
　　二是“与我无关”的观念放松了思想警惕。基层青年员工很容易形成思想误区，认为廉洁是领导干部的行为准则，自身工作时间短、岗位权力有限，不具备贪腐的条件。因此容易放松思想警惕，忽视廉洁教育，甚至无法意识到自身行为是否涉及贪污腐败。
　　三是社会阅历浅，自控能力差。基层青年员工由于工作时间不长普遍缺乏社会和工作经验，自控能力差。在越来越浮躁的社会中、灯红酒绿的世界里为欲望所左右，逐渐迷失自我。
　　四是生活成本高和竞争压力大。工作年限不长的基层青年员工普遍面临收入水平相对较低，却要面临沉重的生活成本和竞争压力。伴随着巨大的压力，容易催生基层青年员工对金钱、权力的渴望，上进心愈发强烈，导致部分基层青年员工铤而走险，获取非法收入。
　　“找准了病灶，便要对症下药”。加强基层青年员工廉洁文化建设宜早不宜迟，把握其世界观、人生观和价值观形成的关键时期，开展廉洁文化教育，培养廉洁从业的习惯，营造风清气正的企业氛围。针对基层青年员工腐败案件频发的原因，应从制度建设、岗位监督、文化宣传、思想教育四个方面加强基层青年员工廉洁文化建设。
　　一是建立完善的制度保障。制度建设具有重要的指导性和约束性，加强基层青年员工廉洁文化建设应坚持制度先行的原则，建立完善的制度保障。建立完善廉洁从业制度，使基层青年员工在岗位中有据可依、有章可循；落实基层青年员工廉洁教育培训制度，使基层青年员工提高思想认识；签订廉洁从业承诺书，使基层青年员工明晰自身的权利与义务；建立有效的问责制度并严格遵照执行，提高违规违纪成本，使基层青年员工得不偿失，不敢动贪腐的念头。
　　二是形成有效的岗位监督。拥有了完善的制度便应形成有效的岗位监督机制，必须将制度的执行列入监督的重点，实现动态监督。发挥基层党组织纪检监督作用，鼓励员工相互监督，设立公开的举报信箱或举报电话，让基层青年员工感受到组织有效的监督和压力。
　　三是营造良好的文化氛围。良好的廉洁从业文化氛围所带来的影响是潜移默化和深远持久的，是从源头上、从根本处防治腐败的重要措施。落实有效的思想教育，把廉洁思想教育和工作实际相结合，让基层青年员工直接参与到思想教育活动中并树立正确的世界观、人生观和价值观，形成良好的廉洁习惯。
　　四是创造公平的成长环境。基层青年员工的工作时间不长，普遍面临生活成本高和竞争压力大的情形，公平竞争的成长环境将利于其正确职业观的塑造。通过建立公平、有效的人才考核机制、畅通人才发展渠道、形成正向人才流动，充分发挥基层青年员工的价值，能够有效避免基层青年员工走向腐败和堕落。
　　再回首，何谓廉洁，古人已给我们树立了榜样并留下了宝贵的财富。于谦曾用“清风两袖朝天去，清风两袖朝天去，免得闾阎话短长。”，表明廉洁奉公的态度；柳宗元曾道“激浊而扬清，废贪而立廉。”，鼓励坚守清廉底线；孔子曾言“临官莫如平，临财莫如廉。”，提倡廉洁的为官之道。清风峻节志高远，廉洁奉公身淡泊。基层青年员工应将树立远大的志向，让廉洁成为习惯，立足岗位，不忘初心、牢记使命，成为清正廉洁的好员工！（cww）

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