第一章　总则
　　第一条　为进一步激励***党政干部新时代新担当新作为，营造锐意改革、勇于创新、敢于担当的良好氛围，根据《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国监察法》和有关党内法律、法规等规定，结合***实际，特制订本细则。
　　第二条　本细则所称容错纠错，是指对干部在改革创新、履职担当、推动发展过程中，勤勉尽责、作风正派、未谋私利，但因非主观故意出现偏差失误，且符合相关情形和条件的，不做负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻、减轻处理。
　　第三条　容错纠错应当准确把握政策界限，坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。
　　第四条　对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质，杜绝拿容错当“保护伞”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。
　　第二章　容错条件
　　第五条　对符合中央政策方针和镇党委、政府决策部署，出于公心、致力于解决问题，履职尽责、担当作为的党员干部，虽在工作中出现失误和问题，但没有为自己、他人或单位、小团体谋取不正当利益，且具备以下条件之一的，可予容错：
　　（一）在落实区委、区政府和镇党委、政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，且积极主动消除影响或挽回损失的；
　　（二）在推进改革、深化体制机制创新、推动重大项目及重点工作、实施招商引资、化解社会矛盾、处理历史遗留问题中，经过调研论证、风险评估、集体决策，因时因地因事制宜……

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