为建设一支技术过硬、技能精湛、基础扎实、结构合理的专业技术队伍，进一步规范专业技术职务聘用管理制度，不断提高我院专业技术人员的业务素质，维护广大专业技术人员合法权益，为此，根据某市职称改革领导小组办公室关于《加强专业技术岗位聘用管理工作的通知》（某职改办字【2019】314号）、《某市事业单位专业技术岗位聘用管理办法（试行）》的补充通知（某职改办字【2019】323号）、某县人力资源和社会保障局关于印发《某县事业单位专业技术岗位聘用管理办法（试行）》的通知（某人社【2020】21号）、某县卫生健康局专业技术人员岗位聘用实施方案(试行)等文件精神，结合我院实际情况，制定本方案。
　　一、指导思想
　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大精神，以科学设岗为基础，坚持“按需上岗、按岗聘任、竞聘上岗”原则，完善岗位管理，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动专业技术人员的工作积极性，促进我院各项工作的全面健康可持续发展。
　　二、专业技术岗位聘用的原则及条件
　　（一）专业技术岗位聘用基本原则
　　在组织专业技术岗位聘用时，要体现如下原则：
　　1.按岗聘用原则：坚持按照核准的岗位数量、最高等级、岗位职责和任职条件按岗聘用专业技术人员。
　　2.公开聘用原则：明确聘用岗位、确定聘用条件、制定聘用实施步骤、公示聘用工作方案、公开透明。
　　3.择优聘用原则：坚持择优原则，激励专业技术人员提高业绩、能力和水平。
　　4.双向选择原则：坚持以人为本，平等自愿、协商一致的原则。
　　（二）专业技术三级及以下岗位聘用，需严格按照《某市事业单位专业技术岗位聘用管理办法（试行）》的补充通知（某职改办字〔2019〕323号）执行，在……

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